వర్చువల్ పని దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది మరియు మహమ్మారి సమయంలో ముఖ్యంగా సవాలుగా ఉంటుంది. మీ కంపెనీ చాలా మంది లాగా ఉంటే, మీరు దాదాపు రాత్రిపూట రిమోట్ పనికి మారవలసి ఉంటుంది. ఇటువంటి వేగవంతమైన పరివర్తన ప్రణాళిక మరియు తయారీకి తక్కువ సమయాన్ని అనుమతించింది - యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం. మరియు, చాలా నెలలు రిమోట్‌గా పని చేసిన తర్వాత, గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ఇప్పుడు వారి కొత్త సాధారణ స్థితికి సర్దుబాటు చేసుకోవచ్చు.
నాయకుడిగా, ఉద్యోగులు రిమోట్ సెట్టింగ్‌లో పనిచేయడానికి సర్దుబాటు చేయకుండా, నిశ్చితార్థం చేసుకున్నట్లు కూడా నిర్ధారించడానికి మీరు ఒక అడుగు ముందుకు వేయవచ్చు? మీ వర్చువల్ టీమ్‌లతో ఎంగేజ్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను పెంచడంలో సహాయపడటానికి ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
తరచుగా తనిఖీ చేయండి. వ్యక్తిగత దృక్కోణాలు మరియు ఆందోళనలను అలాగే బృంద సమావేశాలను పరిష్కరించే ఒకరితో ఒకరు సమావేశాల ద్వారా మీ రిమోట్ వర్కర్లతో క్రమం తప్పకుండా చెక్ ఇన్ చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. ఆలోచనలు, సవాళ్లు మరియు అప్‌డేట్‌లను పంచుకోవడానికి స్థిరంగా కలిసి సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయడం లోతైన కనెక్షన్‌లను సృష్టిస్తుంది మరియు ప్రశంసలను పెంచుతుంది. మరియు వారి రోజువారీ పని బృందం మరియు కంపెనీ లక్ష్యాలకు ఎలా దోహదపడుతుంది అనే దృక్కోణాన్ని నిర్వహించడం వారి వ్యక్తిగత ప్రయత్నాలను మరింత అర్థవంతంగా భావించడంలో సహాయపడుతుంది.
నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించండి. ఉద్యోగులు తమ పని గురించి అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించనప్పుడు, వారు ఏమి బాగా చేస్తున్నారో మరియు వారు ఎక్కడ మెరుగుపరుచుకోవాలో అర్థం చేసుకోవడానికి వారికి గేజ్ కూడా ఉండదు. అది వారికి చుక్కాని లేని అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. అదే సమయంలో, అభిప్రాయం మద్దతుగా మరియు ప్రభావవంతంగా ఉండాలి. వారు బాగా చేసే వాటి గురించి కామెంట్‌లను ప్రారంభించడం మరియు ముగించడం ద్వారా - మరియు మధ్యలో వారు ఏమి బాగా చేయగలరో అనే ఆలోచనతో సహా - మీరు ఉద్యోగులను విమర్శించడం కంటే సాధికారత అనుభూతిని కలిగించే అవకాశం ఉంది.
కమ్యూనికేషన్‌ను సులభతరం చేయండి. మీ బృందం తరచుగా మరియు క్రమం తప్పకుండా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో సహాయపడటానికి ఇంట్రానెట్ లేదా ఇతర చాట్ ప్రోగ్రామ్‌ల ద్వారా సరైన సాధనాలను ఉపయోగించండి. ముఖ్యమైన లెర్నింగ్ కర్వ్‌ను సృష్టించకుండానే కమ్యూనికేషన్‌ను సులభతరం చేసే మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచే సాధనాలను ఎంచుకోండి - లేదా వాటిని కొనసాగించడానికి చాలా అదనపు టాస్క్‌లను పరిచయం చేయండి. మరిన్ని వాటర్‌కూలర్ క్షణాలను అనుమతించడం వలన ఉద్యోగులు తమ సహోద్యోగులతో మరింత నిమగ్నమై మరియు లూప్‌లో ఉన్నట్లు భావించడంలో సహాయపడుతుంది.
వర్చువల్ గెట్ టుగెదర్‌లను ప్రోత్సహించండి. మొదట్లో ఇది వ్యక్తిగతంగా సేకరించినట్లుగా అనిపించకపోవచ్చు, కానీ కనెక్షన్‌లు నిజానికి తయారు చేయబడతాయి మరియు వర్చువల్‌గా మెరుగుపరచబడతాయి. పని విజయాలు మరియు వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను జరుపుకోవడానికి లేదా మీ బృందం మరియు ఇతర సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి తరచుగా కలుసుకోండి. భౌతిక దూరం ఉన్నప్పటికీ వర్చువల్ సోషల్ ఎంగేజ్‌మెంట్‌లు జట్లను మరింత దగ్గరకు తీసుకురాగలవు.
సరైన సాంకేతికత మరియు స్థిరమైన ఉద్దేశ్యంతో, ఇంటి నుండి పని చేయడం అంటే కనెక్ట్ చేయబడిన పని అని కూడా అర్థం. నాయకుడిగా మీ చాతుర్యం, ఓర్పు మరియు పట్టుదలతో, మీ వర్చువల్ బృందం వ్యక్తిగతంగా చేసే విధంగా ఆన్‌లైన్‌లో సజావుగా మరియు ప్రభావవంతంగా కలిసి పని చేయవచ్చు.
