మీ వ్యాపారం కోసం కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం ఆందోళనను సృష్టించవచ్చు. ఎందుకంటే మీరు కొత్త వారిని తీసుకువస్తున్నారు మరియు మీరు చేసినట్లే వారు కూడా మీ వ్యాపారానికి విలువనివ్వాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. అలాగే, మీ వ్యాపారం వృద్ధి చెందడంలో సహాయపడుతుందని మీరు భావించే వారిపై మీరు అవకాశం పొందాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి మీరు ఖచ్చితంగా ఉన్నారని ఎలా ఖచ్చితంగా చెప్పగలరు నియామకం ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తి? ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:
సాల్టెడ్ సూప్ మీద ఎలా పరిష్కరించాలి
ధృవపత్రాలను తనిఖీ చేయండి
మీరు నియామకం చేసినప్పుడు, మీరు వారి సర్టిఫికేట్‌లను తనిఖీ చేయవలసిన మొదటి విషయం. మీ సంభావ్య నియామకం ఉద్యోగం కోసం శిక్షణ పొందిందని సర్టిఫికేట్ ధృవీకరిస్తుంది. సరైన సర్టిఫికెట్లు లేని వారిని మీరు నియమించుకుంటే, మీరు వారికి పనులు అప్పగిస్తారు, కానీ ఎక్కడ ప్రారంభించాలో వారికి తెలియదు. ఇది పనిలో ఒత్తిడితో కూడిన సంబంధాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు దీర్ఘకాలంలో కార్యాచరణ మరియు పనితీరును తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగ రకంతో సంబంధం లేకుండా, సంభావ్య నియామకాలు కొంత శిక్షణ పొందవలసి ఉంటుంది. గ్యాస్ లైన్లు మరియు సహజ ఉపకరణాలకు సేవ చేయడానికి ఎవరైనా ధృవీకరించబడక ముందే, వారికి కొన్ని అవసరం అధునాతన శిక్షణ . మీ వ్యాపారం మీ జీవనోపాధి, మరియు అది పనిచేయకుండా ఉండటానికి, ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగం కోసం ధృవీకరించబడిన వ్యక్తులను కనుగొనండి.
ఉద్యోగులకు సంబంధించిన చట్టాన్ని అర్థం చేసుకోండి
పని ప్రదేశాన్ని నియంత్రించే కార్మిక చట్టాలు ఉన్నాయి. నియామకం చేసేటప్పుడు, దావా వేయకుండా ఉండటానికి మీరు అలాంటి చట్టాల గురించి తెలుసుకోవాలి. ఒకరిని తొలగించే ముందు, మీకు మంచి కారణం ఉండాలి. మీరు మీ ఉద్యోగితో చర్చించవలసి ఉంటుంది, వారి తొలగింపుకు కారణాన్ని వారికి వివరిస్తుంది. మీరు వారిని వెళ్లనివ్వడానికి ముందు వారికి కనీసం ఒక వారం ముందు నోటీసు కూడా ఇవ్వాలి. ఉద్యోగ నిబంధనలను తెలిపే ఒప్పందాన్ని ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉంచుకోండి. ఆ స్థానంలో ఉన్నవారికి సరైన వేతనంపై పరిశోధన చేయండి, ఆపై జీతంపై స్థిరపడండి. అలాగే, మీ అంచనాలపై మీ ఉద్యోగులతో బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం చాలా కీలకం, తద్వారా మీరు ఇద్దరూ ఒకే లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో పని చేస్తారు.
మీ నెట్‌వర్క్‌ని ఉపయోగించండి
కొత్త ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి సోషల్ మీడియా యాప్‌లను ఉపయోగించండి. కెరీర్ నిపుణులు మరియు వ్యాపారాల కోసం అత్యంత సాధారణ సోషల్ నెట్‌వర్క్ లింక్డ్ఇన్. యాప్ ముగిసింది 500 మిలియన్ సభ్యులు ప్రపంచం నలుమూలల నుంచి. మీకు అవసరమైన నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలతో అభ్యర్థులను తగ్గించడానికి మీరు దీన్ని ఉపయోగించవచ్చు. వారి వ్యక్తిత్వం మరియు వారు ఆ స్థానానికి సరిపోతారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు వారి అభిరుచులను కూడా తనిఖీ చేయవచ్చు. సోషల్ మీడియా కూడా అవాంఛనీయ అభ్యర్థులను ఫిల్టర్ చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు వారి సోషల్ మీడియా పోస్ట్ నుండి ఒకరి పాత్రను తెలుసుకోవచ్చు. మీరు స్థానానికి సరిపోని అభ్యర్థులను ఫిల్టర్ చేయడానికి దీన్ని ఉపయోగించండి.
ప్రో లాగా ఇంటర్వ్యూ
ఇంటర్వ్యూ సెషన్ కోసం సిద్ధం చేయండి. సమయానికి హాజరుకాండి మరియు అభ్యర్థికి సౌకర్యంగా ఉండేలా చేయండి. ప్రశ్నలు అడుగుతున్నప్పుడు, సాధారణ ‘నేను నిన్ను ఎందుకు నియమించుకోవాలి?’ అనే ప్రశ్నకు మించి వెళ్లండి. లోతుగా త్రవ్వండి కానీ సరిహద్దులను కూడా నిర్వహించండి. మీరు వారి పూర్వపు పని వాతావరణం గురించి మరియు అది వారి కెరీర్ వృద్ధికి ఎలా దోహదపడింది అనే దాని గురించి అడగవచ్చు. మీరు వారి రెజ్యూమ్‌లలో ఏదైనా బేసిని ఫ్లాగ్ చేసి ఉంటే, దాని గురించి వారిని అడగండి. మీరు లెక్కించబడని కాలం గ్యాప్ గురించి మరియు వారు ఏమి చేసారు అనే దాని గురించి అడగవచ్చు. మీరు మీ శ్రవణ నైపుణ్యాలపై కూడా పని చేయాల్సి ఉంటుంది, తద్వారా అభ్యర్థి మాట్లాడటం కొనసాగించడానికి ప్రోత్సహించబడతారు.
నవలలో పాత్రను ఎలా పరిచయం చేయాలి
మీకు సరైన బీమా ఉందని నిర్ధారించుకోండి
మీ వ్యాపారం కోసం ఉద్యోగులను నియమించుకునే విషయంలో ప్రమాదాలు ఉన్నాయి. ఒకవేళ ఉద్యోగి జారిపడి పడిపోతే, వారు నిర్లక్ష్యంగా మీపై దావా వేయవచ్చు. గాయానికి సంబంధించిన ఏదైనా ఖర్చును కవర్ చేసే బీమా తీసుకోవడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవాలి. సుమారుగా అంచనా వేయబడింది 22% స్లిప్/ఫాల్ సంఘటనలు ఉద్యోగులు 31 రోజులకు పైగా సెలవు తీసుకోవడానికి దారి తీస్తుంది. అంటే మీ ఉద్యోగులు ఒక నెల కంటే ఎక్కువ కాలం గాయపడాలి; వారు పనికి రారు. మీరు దానిని కవర్ చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటే మంచిది.
నియామకం విషయానికి వస్తే, మీరు మీ వ్యాపార వృద్ధిని నిర్ధారించే ఉత్తమ నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. మీరు తగిన అభ్యర్థిని పొందినప్పుడు కూడా, ఉద్యోగులను కొనసాగించడాన్ని సూచించండి. ఇది రిక్రూటింగ్ ఖర్చును ఆదా చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
