మొదటి రోజు నుండి మీ వ్యాపారం కోసం మీరు చేయాలనుకుంటున్న ముఖ్యమైన విషయాలలో ఉద్యోగుల సంరక్షణ ఒకటి. మీ ఉద్యోగులను చూసుకోవడం వల్ల ఉద్యోగి టర్నోవర్ తగ్గుతుంది మరియు మీ వ్యాపారానికి అనేక ఇతర ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది, అది మీరు అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగి సంరక్షణకు సంబంధించిన ఈ సమగ్ర గైడ్ మిమ్మల్ని నింపుతుంది, కాబట్టి మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా చేస్తున్నారని మీరు అనుకోవచ్చు:
మీ సిబ్బందిని నిమగ్నమై ఉంచడం
నిమగ్నమైన సిబ్బందిని కలిగి ఉండటం మీ వ్యాపారానికి ఉత్తమమైన వాటిలో ఒకటి. దాదాపు 80% నిమగ్నమైన సిబ్బంది అర్హత ఉన్నప్పుడు ఒక రకమైన బహుమతి లేదా గుర్తింపు పొందారు. బాగా పని చేయడానికి బహుమతులు భారీగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు; మీ సిబ్బంది మంచి పని చేశారని చెప్పడానికి సాధారణ మౌఖిక గుర్తింపు సరిపోతుంది. కృతజ్ఞతలు చెప్పని మేనేజర్‌లను కలిగి ఉండటం మరియు సిబ్బంది ఆలోచనలను వారి స్వంత ఆలోచనలను కూడా దాటవేయడం అసాధారణం కాదు. నిమగ్నమైన సిబ్బందిని సృష్టించడం ఇది కాదు!
మీ సిబ్బందిని నిమగ్నమై ఉంచడానికి మీరు వారి కోసం సమయాన్ని కూడా కేటాయించాలి. రెగ్యులర్ సంభాషణలు మరియు రోజువారీ ప్రాజెక్ట్‌లపై ఆసక్తి చూపడం మీ లక్ష్యంగా చేసుకోండి. ఇది చాలా దూరం వెళ్తుంది. మీ కార్యాలయంలో మిమ్మల్ని మీరు లాక్ చేయకండి. ఓపెన్ డోర్ పాలసీని ఎక్కువగా కలిగి ఉండండి. మీరు వారితో మాట్లాడినప్పుడు, వారికి ఏవైనా సమస్యలు ఉంటే మీ వద్దకు మరింత నమ్మకంగా వస్తారు.
వారికి సహాయం చేయడానికి పైన మరియు దాటి వెళ్ళండి
పని మరియు వ్యక్తిగత సమస్యలు రెండింటిలోనూ మీ సిబ్బందికి సహాయం చేయడానికి మీరు పైకి వెళ్లారని నిర్ధారించుకోండి. ఇవే గొప్ప నాయకుని లక్షణాలు. ఆరోగ్యవంతమైన, సంతోషకరమైన ఉద్యోగి మీ వ్యాపారానికి ఉత్తమం, కాబట్టి వారు ఎదుర్కొనే ఏవైనా సమస్యలతో సహాయం చేయడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో గుర్తించండి. ఇది ఒక సృష్టించవచ్చు విధేయతను విచ్ఛిన్నం చేయడం కష్టం , మరియు బలమైన వ్యాపార సంబంధం. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని తన ఉద్యోగి కష్టపడుతున్నట్లు తెలుసుకున్న తర్వాత ఆస్తి యజమానిని కలవడం ద్వారా అద్దెకు కొత్త స్థలాన్ని పొందడంలో సహాయం చేశాడు. అది నిజంగా గొప్ప నాయకుడు!
వారు అభిప్రాయాన్ని అడిగినప్పుడు మీరు వాటిని BS చేయలేదని నిర్ధారించుకోండి, ఇది వారికి మరింత ఆటంకం కలిగిస్తుంది.పారదర్శకంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండటం వల్ల దీర్ఘకాలంలో మెరుగైన ఫలితాలు వస్తాయి, కాబట్టి వారు అభిప్రాయాన్ని అడిగితే లేదా సమీక్ష కోసం సమయం ఆసన్నమైతే, మీరు దానిని నిజాయితీగా చెప్పారని నిర్ధారించుకోండి.
స్పష్టమైన విధానాలను కలిగి ఉండండి
ఎటువంటి గందరగోళం లేకుండా స్పష్టమైన విధానాలను కలిగి ఉండటం చాలా దూరం వెళ్తుంది. ఉదాహరణకు, ప్రతి ఒక్కరూ కస్టమర్ సేవా విధానాలపై స్పష్టంగా ఉండాలి మరియు నిర్దిష్ట సమస్యలను ఎదుర్కోవడానికి వారికి ఎంత శక్తి ఉంది. ఉద్యోగి పనిలోకి రానప్పుడు ఏమి జరుగుతుందనే దానిపై కూడా మీరు పాలసీని కలిగి ఉండాలి. మీరు దీని గురించి మరింత సమాచారాన్ని పోస్ట్‌లో కనుగొనవచ్చు. నో కాల్, నో షో ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలి ’ - వాస్తవానికి మీరు వ్యక్తులు సెలవు సమయాన్ని బుక్ చేసుకోవడం చాలా కష్టతరం కావచ్చు, కాబట్టి వారు బదులుగా పనిని దాటవేస్తున్నారు.
మీ ఉద్యోగులతో సంబంధం కలిగి ఉండండి
మీరు మీ ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువగా ఉన్నట్లు ప్రవర్తించకండి. ఎవరైనా వారి కోసం తమ సొంత బ్యాగ్‌లను తీసుకువెళ్లే బాస్ కంటే అధ్వాన్నంగా ఏమీ లేదు. మీ ఉద్యోగులతో భాగస్వామ్యం చేయడానికి మరియు వారి సమస్యలను అధిగమించడానికి వారిని ప్రేరేపించడానికి మీరు అనుభవించిన వాటిని ఉపయోగించండి. మీరు సంబంధాన్ని కలిగి ఉండగల మార్గాల గురించి ఆలోచించండి మరియు వారు మీతో మరింత ఎక్కువగా తెరవగలరని భావిస్తారు. దుర్బలత్వం మరియు లోపాలను చూపండి మరియు వారు మిమ్మల్ని వారి యజమానిగా కాకుండా మరొక వ్యక్తిగా చూస్తారు.
మీరు వారి వ్యక్తిగత జీవితం గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు చూపండి
మీరు మీ సిబ్బందికి వారి వ్యక్తిగత జీవితంపై శ్రద్ధ చూపుతున్నారని చూపించాలి. వాటిని టైపింగ్ కోతులుగా మాత్రమే చూడకండి! ఇది సిబ్బంది పుట్టినరోజు అయితే, పనిలో ప్రత్యేకంగా చేయడానికి మీరు వారి కోసం ఏమి చేయవచ్చు? బహుశా మీరు కార్యాలయాన్ని కొంచెం అలంకరించవచ్చు మరియు ఒక కేక్ పొందవచ్చు. వారి ముఖ్యమైన ఇతరులపై కూడా ఆసక్తి చూపండి. మీరు విచిత్రం లేకుండా దీన్ని చేయవచ్చు! మీరు మీ ఉద్యోగిని అభినందిస్తే, మీరు వారి మిగిలిన సగాన్ని అభినందిస్తున్నారని చూపించడానికి మాత్రమే అర్ధమే. వారు ఫంక్షన్‌లకు ఆహ్వానించబడ్డారని నిర్ధారించుకోండి!
ఉద్యోగి పెర్క్‌లతో సృజనాత్మకతను పొందండి
ఉద్యోగి పెర్క్‌లతో సృజనాత్మకతను పొందడం చాలా సరదాగా ఉంటుంది, అలాగే వారి వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన జీవితాలను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది ఖరీదైనదిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌లు గొప్ప పెర్క్, ఎందుకంటే అవి మీ ఉద్యోగి ఆరోగ్యాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడంలో సహాయపడతాయి, తద్వారా వారు తక్కువ అనారోగ్య రోజులను కలిగి ఉంటారు మరియు పనిలో మరింత ఉత్పాదకంగా ఉంటారు. ఫ్లెక్సీ సమయం మరొక గొప్ప పెర్క్; మీ ఉద్యోగులు ఒక రోజు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఇష్టపడవచ్చు మరియు కొందరు దీనిని మరింత ఉత్పాదకంగా భావిస్తారు. గేమ్‌ల గది/రిలాక్సేషన్ ఏరియాను కలిగి ఉండటం వారికి తమ డెస్క్‌ల నుండి దూరంగా ఆలోచించడం లేదా విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు రీఛార్జ్ అయ్యి తిరిగి రావడానికి మంచి మార్గం.
ఉద్యోగులు వారి అభివృద్ధి & ఆరోగ్యం పట్ల శ్రద్ధ వహించడంలో సహాయపడండి
మీ ఉద్యోగులు వారి అభివృద్ధి, శారీరక ఆరోగ్యం మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడంలో సహాయపడటం చాలా ముఖ్యం. ఆరోగ్య భీమా సాధారణం, కానీ మీరు మరింత ముందుకు వెళ్ళవచ్చు. స్వీడన్‌లో, అధికారులు వారానికి కేవలం 3 గంటలు వ్యాయామం చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులకు 1 అదనపు వారం సెలవు ఇస్తున్నారు.
మీరు సిబ్బందిని తీసుకోవడానికి కూడా అనుమతించవచ్చు మానసిక ఆరోగ్యం రోజులు సెలవు ; ఇది శారీరక రుగ్మతలను మానిఫెస్ట్ చేయకుండా నిరోధించవచ్చు మరియు దీర్ఘకాలంలో తక్కువ అనారోగ్య రోజులను సూచిస్తుంది. కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు ఇప్పటికీ డిప్రెషన్ మరియు యాంగ్జయిటీ వంటి విషయాలు సెలవు దినాలను కలిగి ఉండడానికి ఒక సాకు కాదని నమ్ముతారు, అయితే ఇది కాలం చెల్లిన దృక్కోణం మరియు శారీరక ఆరోగ్యంతో పాటు మానసిక ఆరోగ్యం కూడా అంతే ముఖ్యం.
అలాగే, మీరు శిక్షణ మరియు టీమ్ బిల్డింగ్ వంటి వాటిలో పెట్టుబడి పెట్టారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీ సిబ్బందికి ఆహ్లాదకరంగా ఉండటమే కాకుండా, వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిపై మీకు శ్రద్ధ చూపుతుంది.
చూడండి? మీరు మీ సిబ్బంది పట్ల శ్రద్ధ వహించడానికి మరియు మీతో ఎక్కువ కాలం ఉండడానికి వారిని ప్రోత్సహించడానికి, అలాగే వారి పని సంతృప్తి భావాలను మెరుగుపరచడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. సంవత్సరానికి జీతం పెంచడం సరే, కానీ మీరు వాటిని ఏడాది పొడవునా పట్టించుకోకపోతే పెద్దగా తేడా ఉండదు. సంతోషంగా ఉన్న సిబ్బందితో మీరు సంతోషకరమైన కస్టమర్‌లు, మరింత సానుకూల పని వాతావరణం, అధిక నాణ్యత కలిగిన పని, విశ్వసనీయత/నిలుపుదల మరియు మరెన్నో పొందుతారు. వారు ప్రశంసించబడ్డారని వారికి చూపించడానికి కొంచెం అదనపు శ్రమ, సమయం మరియు డబ్బును వెచ్చించడం ఎల్లప్పుడూ విలువైనదే!
