21వ శతాబ్దంలో మహిళలు పని ప్రదేశాల్లోకి వచ్చినంత మాత్రాన, మనం ఇప్పటికీ పురుషుల ప్రపంచంలోనే జీవిస్తున్నాం అనేది వాస్తవం. ఏ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని మనం టేబుల్‌కి తీసుకురావాలి, వివక్ష ఇప్పటికీ ఉంది కార్యాలయంలో కొనసాగుతున్న సమస్య, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది చర్య తీసుకోవచ్చు, అది లేని సందర్భాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగి చట్టం చాలా మంది గ్రహించిన దానికంటే చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగులు తమకు హక్కులు లేవని భావించిన సందర్భాలు చాలా ఉన్నాయి. బహుశా వారు సూచించే హక్కులు ఫెడరల్ కావు మరియు వారు నివసించని రాష్ట్రానికి వర్తిస్తాయి లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో అవి ఎప్పటికీ ఉనికిలో ఉండకపోవచ్చు.
మీరు కార్యాలయంలో వివక్షకు గురయ్యారని మీరు భావిస్తే, కఠినమైన వాస్తవం ఏమిటంటే, వివక్ష యొక్క రూపం సమాఖ్య చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన ఉద్యోగుల వివక్ష యొక్క పారామితుల పరిధిలోకి రావచ్చు లేదా రాకపోవచ్చు. ఒక ఉద్యోగ వివక్ష న్యాయవాది ఎల్లప్పుడూ మీ మొదటి పోర్ట్ ఆఫ్ కాల్ అయి ఉండాలి. భావోద్వేగంతో ప్రతిస్పందించడం, బయటకు రావడం లేదా అక్కడికక్కడే నిష్క్రమించడం వంటివి ఎంత ఉత్సాహాన్ని కలిగించినా, మిమ్మల్ని మీరు కంపోజ్ చేసుకోవడానికి వీలైనంతగా ప్రయత్నించండి మరియు మీరు చేసిన ప్రతి విషయాన్ని మానసికంగా గమనించండి మరియు మీ న్యాయవాదికి తిరిగి తెలియజేయండి మరియు అది విలువైనదేనా అని నిర్ణయించడం మీ యజమానిని కోర్టుకు తీసుకెళ్లడం .
రక్షిత ఉద్యోగి వివక్షను ఏమి చేయాలి మరియు ఏర్పరచకూడదు అనేదానికి కొన్ని ఉదాహరణలను పరిశీలిద్దాం…
చేస్తుంది: లింగం ఆధారంగా వివక్ష
మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
అదృష్టవశాత్తూ, ఒక పురుషుడు మీ పనిని మెరుగ్గా చేయగలడని మీ యజమాని భావిస్తే, ఒక మహిళగా మిమ్మల్ని తొలగించలేరు లేదా వివక్ష చూపలేరు. ఇది లింగ మార్పిడికి కూడా వర్తిస్తుంది కాబట్టి లింగమార్పిడి స్త్రీలు భరోసా పొందవచ్చు ఆపరేషన్ తర్వాత మీపై వివక్ష చూపడానికి వారి యజమానికి చట్టబద్ధంగా అనుమతి లేదు. ఇది మీ లైంగిక ధోరణి, లింగ గుర్తింపు లేదా HIV స్థితికి కూడా వర్తిస్తుంది. మీరు జాతి, చర్మం రంగు లేదా మతం ఆధారంగా వివక్ష నుండి కూడా రక్షించబడ్డారు.
చేయదు: వివక్ష... ఇతర కారణాలపై
మీరు మోంటానాలో నివసిస్తుంటే తప్ప, మీ యజమాని మీ మానవ హక్కులకు భంగం కలిగించనంత వరకు, మీకు కావలసిన ఏ ఏకపక్ష కారణంతోనైనా మీ పట్ల వివక్ష చూపవచ్చు లేదా తొలగించవచ్చు. మీరు మీ లక్ష్యాన్ని తప్పిపోయినట్లయితే, మీ యజమాని ఆమోదయోగ్యమైన ప్రమాణంగా భావించే దుస్తులు ధరించకపోతే లేదా మీ యజమాని యొక్క జోక్‌లను చూసి నవ్వడానికి కూడా నిరాకరించినట్లయితే, ఇవన్నీ తొలగింపుకు సమాఖ్య రక్షిత కారణాలు. ఇది అనైతికం మరియు ఇది అసంబద్ధం… కానీ ఇది చట్టబద్ధమైనది.
దుస్తుల లైన్‌ను ఎలా నడపాలి
చేస్తుంది: తగని లైంగిక ప్రవర్తన
హానిచేయని పరిహాసము పేరుతో ఎంతమంది స్త్రీలు అనుచితమైన లైంగిక ప్రవర్తనను భరించాలని ఆశించడం చాలా దురదృష్టకరం. మీ యజమాని మీకు లేదా సహోద్యోగికి సెక్సిస్ట్ జోకులు చెప్పినా, అసభ్యకరమైన వ్యాఖ్యలు చేసినా లేదా లైంగిక అభివృద్ది చేసినా ఈ ప్రవర్తన 1964 పౌర హక్కుల చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తోంది .
చేయకూడదు: కార్యాలయంలో బెదిరింపు
ఇది మీ రక్తాన్ని ఉడకబెట్టేలా చేస్తుంది, కానీ కార్యాలయంలో బెదిరింపు నుండి ఫెడరల్ రక్షణ లేదు. కార్యాలయంలో బెదిరింపు లేదా వేధింపులు ఏ రాష్ట్రంలోనైనా చట్టవిరుద్ధం కాదు, ఇది లింగం, జాతి, లైంగిక ధోరణి మొదలైన వాటి ఆధారంగా నిరూపించబడితే తప్ప...
