సమూహ అభివృద్ధి యొక్క 5 దశలను ఎలా గుర్తించాలి

క్రొత్త జట్లు తరచూ పెరుగుతున్న నొప్పులను అనుభవిస్తాయి any ఏదైనా జట్టులోని సభ్యులు ఒకరినొకరు పరిచయం చేసుకోవడానికి సమయం లేకుండా సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయలేరు. 1965 లో, మనస్తత్వవేత్త బ్రూస్ టక్మాన్ సులభంగా జీర్ణమయ్యే నమూనాను అభివృద్ధి చేశాడు, ఇది వివిధ రంగాలలోని జట్లు సమూహ అభివృద్ధి యొక్క ఒకే దశల ద్వారా ఎలా వెళ్తాయో చూపిస్తుంది. జట్టు అభివృద్ధి యొక్క ఈ ఐదు దశలను నేర్చుకోవడం, వారి ఉత్తమ సామర్థ్యానికి తగిన విజయవంతమైన జట్లను రూపొందించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఉత్తమ నుండి నేర్చుకోండి

విభాగానికి వెళ్లండి

• గ్రూప్ డెవలప్‌మెంట్ యొక్క టక్మాన్ మోడల్ ఏమిటి?
• వ్యాపారం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

17 వీడియో పాఠాలలో, డయాన్ వాన్ ఫర్‌స్టెన్‌బర్గ్ మీ ఫ్యాషన్ బ్రాండ్‌ను ఎలా నిర్మించాలో మరియు మార్కెట్ చేయాలో మీకు నేర్పుతుంది.

గ్రూప్ డెవలప్‌మెంట్ యొక్క టక్మాన్ మోడల్ ఏమిటి?

మనస్తత్వవేత్త బ్రూస్ టక్మాన్ 1965 లో తన సమూహ అభివృద్ధి నమూనాను అభివృద్ధి చేశాడు, కాలక్రమేణా ఆరోగ్యకరమైన జట్లు ఎలా కలిసిపోతాయో వివరించడానికి. సమూహాలు పురోగమిస్తున్న ఐదు దశలను టక్మాన్ యొక్క నమూనా గుర్తిస్తుంది: ఏర్పడటం, తుఫాను, ప్రమాణం, ప్రదర్శన మరియు వాయిదా. జట్టు అభివృద్ధి యొక్క ఐదు దశలలో ప్రతి ఒక్కటి జట్టు-నిర్మాణ నిచ్చెనపై ఒక దశను సూచిస్తుంది. సమూహ సభ్యులు నిచ్చెన ఎక్కినప్పుడు, వారు అపరిచితుల యాదృచ్ఛిక అసెంబ్లీ నుండి అధిక-పనితీరు గల బృందంగా మారి, ఒక సాధారణ లక్ష్యం కోసం పని చేయవచ్చు. సమూహ అభివృద్ధి యొక్క టక్మాన్ యొక్క ఐదు దశలు ఇక్కడ వివరంగా వివరించబడ్డాయి:

కాల్చిన చికెన్ ఎంత ఉష్ణోగ్రతలో ఉండాలి

1. సమూహ అభివృద్ధి యొక్క దశ : సమూహ అభివృద్ధి యొక్క టక్మాన్ యొక్క దశలలో ఏర్పడే దశ మొదటి దశ మరియు క్రొత్త ఉద్యోగంలో లేదా క్రొత్త పాఠశాలలో మీ మొదటి రోజుకు ఇదే అనుభవం. ఈ దశలో, చాలా మంది సమూహ సభ్యులు అతిగా మర్యాదపూర్వకంగా ఉంటారు మరియు వారి భవిష్యత్తు ఏమిటనే దానిపై ఇప్పటికీ చాలా సంతోషిస్తున్నారు. సమూహ డైనమిక్స్ మరియు జట్టు పాత్రలు ఇంకా స్థాపించబడలేదు కాబట్టి, వ్యక్తిగత సభ్యులను నిర్దేశించడానికి జట్టు నాయకుడు తరచూ బాధ్యత వహిస్తాడు. టక్మాన్ ఏర్పడే దశలో, కొత్త జట్టు సభ్యులు జట్టు లక్ష్యాలు, గ్రౌండ్ రూల్స్ మరియు వ్యక్తిగత పాత్రలను చర్చించవచ్చు, కాని ఈ అభివృద్ధి దశ వాస్తవ పనులపై ప్రజలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది కాబట్టి, ఈ సమయంలో జట్టు అధిక పనితీరు కనబరచడానికి అవకాశం లేదు.
2. సమూహ అభివృద్ధి యొక్క తుఫాను దశ : మీరు కొత్త రూమ్‌మేట్‌తో ఆ స్థానానికి చేరుకున్నప్పుడు, మీ నరాలపై వచ్చే వారి చిన్న వివేచనలను మీరు గమనించడం ప్రారంభిస్తారు. జట్ల కోసం, జట్టు సభ్యుల మధ్య పని శైలులు ఘర్షణ కారణంగా తరచుగా సంఘర్షణ తలెత్తుతుంది. కొంతమంది మునుపటి దశలో చర్చించిన జట్టు లక్ష్యాలను అనుమానించడం ప్రారంభించవచ్చు మరియు వారి అవసరమైన పనులను పూర్తిగా ఆపివేస్తారు. ముందే స్థాపించబడిన సమూహ ప్రక్రియలు సజావుగా పనిచేయవు కాబట్టి ఇది కష్టపడి పనిచేసేవారిపై ప్రతికూల మరియు ఒత్తిడితో కూడిన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. కొన్ని ప్రాజెక్ట్ జట్లు వారు ఈ దశను దాటవేయవచ్చని అనుకుంటారు, కాని అవి పేలిపోయే వరకు వాటిని నివారించకుండా ఇప్పుడే విభేదాలను గుర్తించి వాటిని పరిష్కరించడం మంచిది.
3. సమూహ అభివృద్ధి యొక్క సాధారణ దశ : టక్మాన్ యొక్క దశలలో తదుపరిది సాధారణ దశ. జట్టు వారి మునుపటి తగాదాలను దాటి, వారి సహచరుల బలాన్ని గుర్తించడం మరియు విలువ ఇవ్వడం ప్రారంభించినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. ఈ దశలో, జట్టు సభ్యులు నాయకత్వ పాత్రల్లో ఉన్నవారిని ఎక్కువగా గౌరవిస్తారు. ఇప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ జట్టు ప్రక్రియలతో తమను తాము పరిచయం చేసుకోవడం మొదలుపెట్టారు, సహచరులు సుఖంగా ఉన్నారు ఒకదానికొకటి నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం వారు కొత్త పనులను సాధించే దిశగా పనిచేస్తారు. ఈ క్రొత్త పనులు తరచూ అధిక స్థాయి ఇబ్బందులతో వస్తాయి కాబట్టి, సమూహాలు తిరిగి తుఫాను దశకు తిరిగి రావడం అసాధారణం కాదు. ఒక సమూహం పాత ప్రవర్తనలోకి తిరిగి జారిపోయినప్పటికీ, సభ్యుల కొత్త నిర్ణయాత్మక నైపుణ్యాలు ప్రారంభ తుఫాను దశలో ఉన్నదానికంటే విభేదాలను పరిష్కరించడానికి సులభతరం చేస్తాయి.
4. సమూహ అభివృద్ధి యొక్క ప్రదర్శన దశ : ప్రదర్శన యొక్క దశ అభివృద్ధి యొక్క అన్ని దశలలో సంతోషకరమైనది. ఈ దశలో, మీ జట్టు పనితీరు ఎప్పటికప్పుడు అధికంగా ఉంటుంది. ఈ అధిక-పనితీరు స్థాయి అంటే, జట్టు సభ్యులందరూ స్వావలంబన కలిగి ఉంటారు మరియు వారి స్వంత సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలపై తగినంత నమ్మకంతో ఉంటారు, వారు నాయకుల పర్యవేక్షణ లేకుండా పనిచేయగలరు. ప్రతి ఒక్కరూ బాగా నూనె పోసిన యంత్రంలా పనిచేస్తున్నారు, సంఘర్షణ లేకుండా మరియు ఒకే అంతిమ లక్ష్యం వైపు సమకాలీకరిస్తున్నారు.
5. సమూహ అభివృద్ధి యొక్క వాయిదా దశ : టక్మాన్ యొక్క అభివృద్ధి క్రమం యొక్క ఐదవ దశ ప్రక్కనే ఉన్న దశ. ఈ చివరి దశ వాస్తవానికి 1977 వరకు టక్మాన్ మోడల్‌కు జోడించబడలేదు మరియు ఇది జట్టు ఏర్పాటు యొక్క అన్ని దశలలో అత్యంత విచారం. వాయిదా వేసే దశ ప్రాజెక్ట్ జట్లు నిర్ణీత కాలానికి మాత్రమే ఉన్నాయని umes హిస్తుంది; జట్టు లక్ష్యం పూర్తయిన తర్వాత, జట్టు కూడా కరిగిపోతుంది. జట్టు సభ్యులు వారు దగ్గరి బంధాలను ఏర్పరచుకున్న వ్యక్తుల నుండి వేరుచేయడం చాలా కష్టంగా ఉన్నందున మీరు ఈ దశను విడిపోవడానికి సమానం చేయవచ్చు. వాస్తవానికి, ఈ దశను కొన్నిసార్లు శోక దశ అని కూడా పిలుస్తారు, ఎందుకంటే బృందం రద్దు చేయబడినప్పుడు జట్టు సభ్యులు నష్టాన్ని అనుభవించడం సాధారణం.

వ్యాపారం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

క్రిస్ వోస్, సారా బ్లేక్లీ, బాబ్ ఇగెర్, హోవార్డ్ షుల్ట్జ్, అన్నా వింటౌర్ మరియు మరెన్నో సహా వ్యాపార ప్రకాశకులు బోధించే వీడియో పాఠాలకు ప్రత్యేక ప్రాప్యత కోసం మాస్టర్ క్లాస్ వార్షిక సభ్యత్వాన్ని పొందండి.