పొరపాట్లు, మనమందరం వాటిని చేసాము, కానీ నాయకుడిగా, మనం తప్పులు చేయకూడదని అనిపిస్తుంది. ఇప్పుడు, ఇది అసాధ్యమని మాకు తెలుసు, అందుకే పెన్సిల్‌లకు ఎరేజర్‌లు ఉన్నాయి. కానీ మీరు బృందానికి నాయకత్వం వహిస్తున్నప్పుడు లేదా మీరు వ్యాపారానికి నాయకత్వం వహిస్తున్నప్పుడు, మీరు చాలా అవకాశాలను తీసుకునే అవకాశం ఉంటే, మీరు పొరపాటు చేసే అవకాశం తీవ్రమవుతుంది. అభివృద్ధి చేయడంలో ప్రమాదం చాలా ముఖ్యమైన అంశం, కానీ మీరు అలా చేసే ముందు, మీరు ఇతర మార్గాల్లో కవర్ చేయబడుతున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కొన్నిసార్లు మీరు చెట్ల కోసం కలపను చూడలేరు. ఇది మీకు ఖర్చు చేసే సాధారణ తప్పులు. నాయకుడిగా మీరు చేస్తున్న రెండు తప్పులు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ప్రతిదానికీ అస్పష్టమైన విధానం
ఒకేసారి పది పనులు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే మీరు ఏదో ఒకదానిపై హడావిడి చేయబోతున్నారని లేదా వేరొకదానిపై ఎక్కువ సమయం వెచ్చిస్తున్నారని అర్థం. మల్టీ-టాస్కింగ్ అనేది పనిభారంలో భాగం మరియు భాగం , అందుకే వాటికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం అనేది మీరు కాలక్రమేణా చక్కగా ట్యూన్ చేయగల నైపుణ్యంగా మారుతుంది. మీరు, నాయకుడిగా, పని చేయడానికి అస్థిరమైన విధానాన్ని తీసుకుంటే, మీరు కంపెనీ సమయాన్ని మరియు డబ్బును వృధా చేయడమే కాదు, ఇతరులకు చెడు ఉదాహరణగా నిలుస్తున్నారు. పరిష్కారం ఆశ్చర్యకరంగా సులభం, నిర్వహించండి. మీరు కాగితపు ఫైళ్లను కలిగి ఉంటే మరియు అవి గుర్తించదగిన క్రమంలో లేకుంటే, విషయాలు పగుళ్లు వస్తాయి. కాబట్టి సరైన సాంకేతికతను ప్రతినిధిగా లేదా సముచితంగా ఇవ్వండి. అకౌంటెన్సీ మరియు పేస్టబ్ ఫైల్‌లు చిన్న వ్యాపారం యొక్క లైఫ్‌సేవర్‌గా ఉన్నాయి ఎందుకంటే ఇది అన్ని ఆర్థిక వివరాలను ఒకే చోట ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది. అస్తవ్యస్తంగా కనిపించడం ఎవరికీ నమ్మకాన్ని కలిగించదు, కాబట్టి మీరు పని మరియు ప్రతినిధి బృందం పట్ల మీ విధానం గురించి ఆలోచించాలి, మీకు అస్థిరమైన విధానం ఉందా?
బ్లేమ్ గేమ్ ఆడుతున్నారు
తీసుకోవడం చాలా ప్రమాదాలు అంతా బాగానే ఉంది, కానీ ఆ ప్రమాదాలు మీరు ఆశించినంతగా రానప్పుడు, అప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది? మీరు మీ చర్యలకు బాధ్యత వహిస్తారా లేదా మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతిదానిని నిందించటం ప్రారంభించారా? మీ తప్పుల యాజమాన్యం మరియు అంగీకారం బయటి ప్రభావాలను నిందించడం చాలా ఖచ్చితంగా ఉండదనే విశ్వాసాన్ని చూపుతుంది! నిందలు మరియు విమర్శలు ఒకే నాణానికి రెండు వైపులా ఉంటాయి మరియు మీరు త్వరగా విమర్శించే మరియు మీరు చేసిన తప్పును తీసుకోకుండా ఉండే నాయకుడిగా ఉంటే, వ్యాపారం ముందుకు సాగదు. ఒక నాయకుడిగా, ఇతరులను నిందించడం ద్వారా మరియు ఇతరులను అనవసరంగా విమర్శించడం ద్వారా, తమలో తాము పరిశీలించవలసినది ఏదో ఉందని చూపిస్తుంది. బ్లేమ్ గేమ్ అనేది పాజిటివ్‌లను చూడకపోవడం మరియు ఇది ఎప్పుడూ నిర్మాణాత్మకమైనది కాదు మరియు మీ ఉద్యోగుల పట్ల చెడు వైఖరిని తప్పుపట్టింది. ముఖాన్ని కాపాడుకోవడానికి చాలా ప్రాముఖ్యత ఉంది మరియు ఒకరి స్వంత ప్రయోజనాలను చూసుకోవడం . ఇది టీమ్ ప్లేయర్ యొక్క విధానం కాదు మరియు మీరు విశ్వసించవలసిన ప్రధాన వ్యక్తుల సమూహాన్ని నడిపించే మార్గం కాదు, ఎందుకంటే మీరు మీ తప్పులకు వారిని నిందిస్తే వారు మిమ్మల్ని ఎందుకు విశ్వసిస్తారు?
