#MeToo ఉద్యమం, మీడియా మరియు హాలీవుడ్ ద్వారా కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులు వెలుగులోకి వచ్చాయి. హై-ప్రొఫైల్ కేసులు సమస్యపై దృష్టిని ఆకర్షించడంలో సహాయపడుతుండగా, మీడియా కవరేజీని పొందని అసంఖ్యాక ఇతర మహిళలు మరియు పురుషులు ప్రతిరోజూ వేధింపుల పర్యవసానాలను ఎదుర్కొంటారు. అదృష్టవశాత్తూ, ఒక సంస్థలో మీ స్థానం లేదా సమాజంలో హోదాతో సంబంధం లేకుండా, పనిలో వివక్ష కారణంగా జరిగే తప్పులకు చట్టం పరిష్కారాలను అందిస్తుంది.
వార్తల్లో లైంగిక వేధింపుల కేసులు
ఇటీవల విడుదలైన బాంబ్‌షెల్ చిత్రం ప్రజల దృష్టిలో ఉన్న ఇద్దరు మహిళలు - మెగిన్ కెల్లీ మరియు గ్రెట్చెన్ కార్ల్‌సన్ - ఫాక్స్ న్యూస్ మీడియా సామ్రాజ్య స్థాపకుడు రోజర్ ఐల్స్‌ను ఎలా గెలుచుకున్నారు మరియు ఎలా గెలిచారు అనే కథను చెబుతుంది. కెల్లీ మరియు కార్ల్‌సన్‌లతో పాటు అనేక ఇతర వ్యక్తులను లైంగికంగా వేధించినట్లు ఐల్స్‌పై ఆరోపణలు వచ్చాయి. ఫలితం: ఐల్స్‌పై అనేక లైంగిక వేధింపుల దావాలను పరిష్కరించడానికి మిలియన్ల డాలర్లు చెల్లించబడ్డాయి మరియు అతను ఫాక్స్ న్యూస్‌లో తన పదవికి రాజీనామా చేశాడు.
కార్ల్‌సన్ మరియు కెల్లీ టుడే షో యొక్క మాజీ హోస్ట్ మాట్ లాయర్‌పై చేసిన ఆరోపణలపై స్వతంత్ర దర్యాప్తు కోసం పిలుపునిచ్చినప్పుడు, ఎన్‌బిసి న్యూస్ దాని అంతర్గత విచారణ ప్రక్రియ ద్వారా ఫిర్యాదులను ఎలా నిర్వహించిందనే దానికి బదులుగా మరొక ముఖ్యమైన అంశాన్ని హైలైట్ చేశారు. లైంగిక వేధింపుల క్లెయిమ్‌ల స్వతంత్ర పరిశోధనలు బాధితురాలికి మరియు యజమానికి సరైన ఫలితాన్ని పొందడంలో ఖచ్చితంగా అవసరం, అయినప్పటికీ వివిధ కారణాల వల్ల.
ఫిర్యాదులను పరిశోధించే బాధ్యత యజమానులకు ఉంది, కానీ ఎలా వారు అలా చేస్తారు తప్పనిసరి కాదు. థర్డ్-పార్టీ విచారణలో పాల్గొనడం బాధితులకు న్యాయం మరియు నిష్పక్షపాతం పరంగా సహాయం చేయడమే కాకుండా, ఇది యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు కూడా ఉపయోగపడుతుంది - రెండూ వారు ఫిర్యాదును తీవ్రంగా తీసుకున్నట్లు చూపించడం మరియు ముఖ్యంగా, విభేదాలు మరియు పక్షపాతం యొక్క చిక్కులను నివారించడం. వారు దర్యాప్తును రక్షణగా ఉపయోగించాలని ప్లాన్ చేస్తే.
దీనికి విరుద్ధంగా, అంతర్గత విచారణ పరిశోధకుడు ప్రభావానికి లోనయ్యే సంభావ్యతను గణనీయంగా పెంచుతుంది మరియు ఆక్షేపణీయ సంస్థకు అనుకూలంగా తీర్మానం చేస్తుంది. పదే పదే, మానవ వనరుల (HR) సిబ్బంది తాము ఆరోపణలను పరిశోధించామని, కానీ వాటిని రుజువు చేయలేకపోయామని చెప్పారు. కొన్ని హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్లు బాధితురాలికి తాము చెప్పేది వాస్తవంగా జరిగిందని నిరూపించలేకపోతే, ఇంకేమీ చేయలేమని చెప్పేంత వరకు వెళ్తాయి. అది వారి వైఖరి అయినప్పుడు, HR దర్యాప్తు చేయడానికి చర్యలు తీసుకోకపోవచ్చు.
మీరు ఏమి చేయగలరు
మీరు లైంగిక వేధింపులకు గురయ్యారని మీరు విశ్వసిస్తే, సమర్థవంతమైన కేసును రూపొందించడానికి ఏమి జరిగిందో డాక్యుమెంట్ చేయడం చాలా కీలకం. మీరు వేధింపులను నివేదించడానికి మరియు డాక్యుమెంట్ చేయడానికి ఇక్కడ మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి.
- మీ ఫిర్యాదును వ్రాతపూర్వకంగా చేయండి. కమ్యూనికేషన్ ట్రయల్‌ను ఏర్పాటు చేయడానికి వీలైతే ఇమెయిల్‌ని ఉపయోగించండి. HR డైరెక్టర్ లేదా డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని సీనియర్-స్థాయి ఉద్యోగికి ఇమెయిల్ పంపండి. మీ కంపెనీకి హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ లేకపోతే, ఫిర్యాదులను ఎలా ఫైల్ చేయాలి మరియు ఎవరితో చేయాలి అనే దాని గురించి కంపెనీ పాలసీని కలిగి ఉందో లేదో చూడండి. పాలసీ లేకపోతే, కంపెనీలోని అత్యున్నత స్థాయి అధికారికి లేదా యజమానికి ఇమెయిల్ పంపండి. మీరే బ్లైండ్ కాపీ (bcc) చేయడం లేదా మీ ఇమెయిల్ ఫిర్యాదును మీ ఇంటి ఇమెయిల్ చిరునామాకు ఫార్వార్డ్ చేయడం కూడా మంచి ఆలోచన. మీరు సంబంధిత ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్‌లను పొందడానికి మీ యజమాని ద్వారా వెళ్లాల్సిన అవసరం లేకుండానే వాటిని యాక్సెస్ చేయగలుగుతారు.
- హాట్‌లైన్‌ని ఉపయోగించండి. మీ కంపెనీ హెచ్‌ఆర్ ఫంక్షన్‌లను అవుట్‌సోర్స్ చేస్తే, మీరు నివేదికను ఫైల్ చేయడానికి ఉపయోగించగల హాట్‌లైన్‌ని కలిగి ఉండవచ్చు. నివేదికను అనామకంగా చేయవద్దు. కాల్‌ను డాక్యుమెంట్ చేసే ఫోన్ రికార్డ్‌లతో పాటు మీరు హాట్‌లైన్‌ను యాక్సెస్ చేసిన తేదీ మరియు సమయం యొక్క రికార్డ్‌ను మీరు గుర్తించి, అలాగే ఉంచుకోవాలని నిర్ధారించుకోండి.
- ఫోన్ కాల్ రికార్డ్ చేయండి. మీరు వేధింపులను ఇమెయిల్ ద్వారా నివేదించలేకపోయినా లేదా హాట్‌లైన్ అందుబాటులో లేకుంటే, మీరు ఫోన్ ద్వారా ఫిర్యాదు చేసిన సంభాషణను రికార్డ్ చేయగలరు. అయినప్పటికీ, థర్డ్-పార్టీ సమ్మతి అనే సమస్య గురించి రాష్ట్ర చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి. అంటే, మీరు కాల్ సమయంలో ఏ స్థితిలో ఉన్నారు మరియు ఇతర పార్టీలు ఏ స్థితిలో ఉన్నారు అనే దానిపై ఆధారపడి, మీరు రికార్డ్ బటన్‌ను నొక్కే ముందు వారి అనుమతిని పొందవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, జార్జియా అనేది ఒక-పక్షం సమ్మతి రాష్ట్రం, కాబట్టి మీరు అలా చేయబోయే కాల్‌లో ఎవరినీ హెచ్చరించకుండా రికార్డ్ చేయవచ్చు — మీరు సంభాషణలో పార్టీగా ఉండి, కాల్‌లో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ ఉన్నంత వరకు జార్జియాలో కూడా. బాటమ్ లైన్: మీరు రికార్డ్ చేయడానికి ముందు చట్టాన్ని తనిఖీ చేయండి.
కొన్నిసార్లు ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడం కష్టంగా ఉంటుంది. మీకు ఉందని మీరు అనుకోవచ్చు అనుభవించిన లేదా సాక్షి పనిలో లైంగిక వేధింపులు, కానీ మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోవచ్చు లేదా దానిని నివేదించడానికి మీరు సంకోచించవచ్చు. మీ ప్రవృత్తిని విశ్వసించండి మరియు వాస్తవాలు మరియు పరిస్థితిని జల్లెడ పట్టడానికి మరియు క్రమబద్ధీకరించడంలో మీకు సహాయపడే న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. మీ కంటే చాలా పెద్దదిగా భావించే శక్తి నిర్మాణానికి వ్యతిరేకంగా వెళ్లడం కష్టంగా మరియు భయానకంగా ఉంటుంది, అయినప్పటికీ నా క్లయింట్‌లలో చాలా మంది అది విలువైనదని భావిస్తున్నారు. నేను ఖచ్చితంగా నమ్ముతాను.
