పరివర్తన నాయకత్వాన్ని ఎలా స్వీకరించాలి మరియు ప్రేరణను ప్రేరేపించాలి

పరివర్తన చెందిన నాయకుడిని గుర్తించడం చాలా సులభం: ఎవరైనా బాధ్యతలు స్వీకరిస్తారు, స్పష్టమైన ప్రణాళికను వేస్తారు మరియు ఇతరులను ఒక సాధారణ లక్ష్యం వైపు అనుసరించడానికి ప్రేరేపిస్తారు. పరివర్తన నాయకత్వం అత్యంత ప్రభావవంతమైన నాయకత్వ వ్యూహాలలో ఒకటి ఎందుకంటే ఇది బహిరంగ కమ్యూనికేషన్, నమ్మకం మరియు ఆవిష్కరణలపై నిర్మించబడింది.

ఉత్తమ నుండి నేర్చుకోండి

విభాగానికి వెళ్లండి

• పరివర్తన నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?
• పరివర్తన నాయకత్వం యొక్క మూలాలు ఏమిటి?
• పరివర్తన నాయకత్వం యొక్క 4 అంశాలు
• 3 పరివర్తన నాయకుడి గుణాలు
• పరివర్తన నాయకుడిగా ఎలా మారాలి
• వ్యాపారం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

17 వీడియో పాఠాలలో, డయాన్ వాన్ ఫర్‌స్టెన్‌బర్గ్ మీ ఫ్యాషన్ బ్రాండ్‌ను ఎలా నిర్మించాలో మరియు మార్కెట్ చేయాలో మీకు నేర్పుతుంది.

పరివర్తన నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?

పరివర్తన నాయకత్వం అనేది ప్రేరణాత్మక ప్రేరణ, చేతిలో ఉన్న పని పట్ల అభిరుచి మరియు సాధారణ లక్ష్యాలను స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేసే సామర్థ్యం ద్వారా నిర్వచించబడిన నాయకత్వ శైలి. ఈ నాయకత్వ శైలికి రాజకీయ లేదా వ్యాపార నాయకులు సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించడం, సానుకూల మార్పును ప్రభావితం చేయడం మరియు యథాతథంగా సవాలు చేయడానికి జట్టు సభ్యులను వ్యక్తిగతంగా ప్రేరేపించడం అవసరం. ఇది లావాదేవీల నాయకత్వ శైలులకు పూర్తి విరుద్ధంగా ఉంటుంది, ఇది వరుస బహుమతులు మరియు శిక్షల ద్వారా అధిక స్థాయి పనితీరును ప్రేరేపించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

పరివర్తన నాయకత్వం యొక్క మూలాలు ఏమిటి?

పరివర్తన నాయకత్వ శైలిని రాజకీయ చరిత్రకారుడు జేమ్స్ మాక్‌గ్రెగర్ బర్న్స్ అభివృద్ధి చేశారు. పరివర్తన నాయకత్వం అనే భావనను ఒక నిర్దిష్ట నాయకత్వ నమూనాగా ఆయన అభివర్ణించారు, దీనిలో నాయకుడి స్పష్టమైన దృష్టి మరియు బలమైన వ్యక్తిత్వం జట్టు సభ్యులను వారి స్వంత అంచనాలను మార్చడానికి మరియు మించిపోయేలా ప్రేరేపిస్తుంది. నాయకత్వ నిపుణుడు మరియు పరిశోధకుడు బెర్నార్డ్ ఎం. బాస్ బర్న్స్ యొక్క ప్రారంభ ఫలితాలను తీసుకొని వాటిని బాస్ ట్రాన్స్ఫర్మేషనల్ లీడర్‌షిప్ థియరీగా పిలుస్తారు. బెర్నార్డ్ బాస్ తన పుస్తకంలో పేర్కొన్నాడు అంచనాలకు మించిన నాయకత్వం మరియు పనితీరు , పరివర్తన నాయకత్వ నమూనా యొక్క ప్రభావం కొన్ని రకాల నాయకులు తమ అనుచరులపై చూపే ప్రభావంతో నేరుగా ముడిపడి ఉంటుంది.

పరివర్తన నాయకత్వం యొక్క 4 అంశాలు

పరివర్తన నాయకత్వంలోని నాలుగు కీలకమైన అంశాలను బెర్నార్డ్ బాస్ గుర్తించారు. పరివర్తన నాయకత్వం యొక్క ఈ అంశాలు:

1. వ్యక్తిగతీకరించిన పరిశీలన : పరివర్తన నాయకులు తమ జట్టు సభ్యుల పట్ల నిజమైన శ్రద్ధ మరియు తాదాత్మ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు, ప్రతి ఒక్కరికి వ్యక్తిగత దృష్టిని అందిస్తారు. వారు తమ ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు, వారి వ్యక్తిగత బలాన్ని గుర్తిస్తారు మరియు జట్టు సభ్యుల ఉద్యోగ పనితీరు లేనప్పుడు గమనించవచ్చు.
2. మేధో ఉద్దీపన : పరివర్తన నాయకత్వ వ్యూహాన్ని అనుసరించే నాయకులు తమ అనుచరులను ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకతను ప్రేరేపించడం ద్వారా యథాతథ స్థితిని సవాలు చేయమని ప్రోత్సహిస్తారు. దీర్ఘకాలిక సమస్యలకు కొత్త విధానాలను అభివృద్ధి చేస్తున్నందున పరివర్తన నాయకులు జట్టు సభ్యులతో కలిసి పనిచేస్తారు.
3. ప్రేరణాత్మక ప్రేరణ : పరివర్తన నాయకత్వ విధానం వారి దృష్టి యొక్క బలం మరియు స్పష్టత ద్వారా జట్టు సభ్యులను ప్రోత్సహించే మరియు ప్రేరేపించే నాయకుడి సామర్థ్యం ద్వారా నిర్వచించబడుతుంది. దీనికి గొప్ప కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు పెద్ద చిత్ర లక్ష్యాలను స్పష్టంగా వివరించే సామర్థ్యం అవసరం.
4. ఆదర్శవంతమైన ప్రభావం : పరివర్తన అచ్చులో గొప్ప నాయకులు వారి అనుచరులకు రోల్ మోడల్స్ గా పనిచేస్తారు. పరివర్తన చెందిన నాయకుడు వారు తమ బృందానికి సహకరించే ప్రధాన విలువలకు నడక స్వరూపులుగా పనిచేస్తారు, ఇది నమ్మకం మరియు ప్రశంసల పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది.

మాస్టర్ క్లాస్

మీ కోసం సూచించబడింది

ప్రపంచంలోని గొప్ప మనస్సులతో బోధించే ఆన్‌లైన్ తరగతులు. ఈ వర్గాలలో మీ జ్ఞానాన్ని విస్తరించండి.

ఫ్యాషన్ బ్రాండ్‌ను నిర్మించడం నేర్పుతుంది

ఇన్వెస్టిగేటివ్ జర్నలిజం బోధిస్తుంది

ఫ్యాషన్ డిజైన్ నేర్పుతుంది

ప్రచార వ్యూహం మరియు సందేశాలను నేర్పండి

3 పరివర్తన నాయకుడి గుణాలు

ప్రో లాగా ఆలోచించండి

17 వీడియో పాఠాలలో, డయాన్ వాన్ ఫర్‌స్టెన్‌బర్గ్ మీ ఫ్యాషన్ బ్రాండ్‌ను ఎలా నిర్మించాలో మరియు మార్కెట్ చేయాలో మీకు నేర్పుతుంది.

పరివర్తన నాయకులు అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలలో వచ్చినప్పటికీ, చాలామంది వాటిని మరింత సమర్థవంతంగా నడిపించడంలో సహాయపడే కొన్ని సాధారణ లక్షణాలను పంచుకుంటారు. పరివర్తన నాయకుడి గుణాలు:

1. దూరదృష్టి ఆలోచనలు : సమర్థవంతమైన నాయకత్వానికి స్పష్టమైన లక్ష్యాలు అవసరం, మరియు పరివర్తన నాయకులకు వారి అనుచరులను ప్రేరేపించే సృజనాత్మక, దూరదృష్టి ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యం ఉంది. వారి ఆలోచనలను స్పష్టంగా ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో కూడా వారికి తెలుసు, మిషన్, బెంచ్‌మార్క్‌లు మరియు లక్ష్యాలను వారి జట్టు సభ్యులకు సులభంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
2. వృద్ధిపై దృష్టి : పరివర్తన నాయకులు సంస్థాగత ప్రభావాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి మరియు సంస్థ వృద్ధిని సాధించడానికి ఎల్లప్పుడూ మార్గాలను అన్వేషిస్తారు. తరచుగా, దీని అర్థం వ్యాపారం కోసం పనిచేసే వ్యక్తులతో పాటు వ్యాపారం కోసం కూడా ముందుకు సాగడం. అమ్మకం మరియు విస్తరణ వంటి సంస్థ యొక్క వృద్ధికి ఉద్యోగ సంతృప్తి కూడా సమగ్రమని పరివర్తన నాయకులు నమ్ముతారు, మరియు పరివర్తన నాయకత్వం యొక్క ఆదర్శ ప్రభావాలలో ఒకటి కార్యాలయ నెరవేర్పులో పెరుగుదల.
3. తేజస్సు మరియు ప్రామాణికత : పరివర్తన నాయకులు ఆకర్షణీయమైన నాయకత్వాన్ని పాటిస్తారు. వారు ఒక నిర్దిష్ట మనోజ్ఞతను మరియు సంకల్ప శక్తిని కలిగి ఉంటారు, అది ఇతరులను వారి దృష్టిని విశ్వసించడానికి మరియు ఉమ్మడి లక్ష్యం కోసం పనిచేయడానికి ప్రేరేపిస్తుంది. వారు సాధారణంగా ఆమోదయోగ్యమైన మరియు సానుభూతితో ఉంటారు, బహిరంగ సమాచార మార్పిడికి ప్రాధాన్యతనిచ్చే పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తారు మరియు వారి అనుచరుల అవసరాలకు శ్రద్ధ చూపుతారు. అవి కూడా ప్రామాణికమైనవి మరియు వారి తోటి జట్టు సభ్యులలో చూడాలని వారు ఆశిస్తున్న లక్షణాలను కలిగి ఉంటారు.

పరివర్తన నాయకుడిగా ఎలా మారాలి

ఎడిటర్స్ పిక్

మీ బృంద సభ్యులను ఎక్కువగా పొందడంలో మీకు సహాయపడే అనేక విభిన్న ప్రభావవంతమైన నాయకత్వ శైలులు ఉన్నాయి. మీ పరివర్తన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను ప్రత్యేకంగా అభివృద్ధి చేయడానికి మీకు ఆసక్తి ఉంటే, కట్టుబడి ఉండటానికి ఇక్కడ కొన్ని పద్ధతులు ఉన్నాయి:

1. సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించండి . మీరు పరివర్తన నాయకుడిగా ఉండబోతున్నట్లయితే, మీరు సృజనాత్మకతకు మద్దతునిచ్చే మరియు ప్రోత్సహించే వాతావరణాన్ని సృష్టించాలి. సంప్రదాయాన్ని సవాలు చేయడానికి మరియు వినూత్న పరిష్కారాలతో ముందుకు రావడానికి మీ బృంద సభ్యులను నెట్టండి. తప్పులకు మరియు తప్పుదారి పట్టించే ప్రయత్నాలకు ఉత్సాహంగా స్పందించడం ద్వారా మీరు రిస్క్ తీసుకోవటానికి మద్దతు ఇస్తున్నారని వారికి ప్రదర్శించండి. నిర్వహణ లేదా సంస్థ పద్ధతులను ఎలా మార్చాలనే దానిపై ప్రజలకు సూచనలు ఉంటే, అది మీ స్వంత స్వలాభానికి విరుద్ధంగా నడుస్తున్నప్పటికీ వాటిని వినండి.
2. ఉదాహరణ ద్వారా నడిపించండి . నాయకుడిగా, మీ బృందం ఎలా వ్యవహరించాలి, ప్రవర్తించాలి మరియు సమస్యలను ఎలా సంప్రదించాలి అనేదానికి ఒక ఉదాహరణగా నిలుస్తుంది. మీ నాయకత్వాన్ని అనుసరించడానికి మీ బృందాన్ని ప్రేరేపించడానికి, మీరు గౌరవప్రదంగా మరియు చిత్తశుద్ధితో వ్యవహరించాలి. ఇది తరువాతి తరం నాయకులకు వాస్తవ నాయకత్వ శిక్షణను కూడా అందిస్తుంది, మీరు వెళ్లిన తర్వాత మీ ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ శైలిని ఆశాజనకంగా కొనసాగిస్తారు.
3. మీ బృందం ఆధారంగా పనులను అనుకూలీకరించండి . పరివర్తన నాయకుడిగా ఉండటంలో భాగం మీ నిర్దిష్ట బృందం యొక్క వ్యక్తిగత బలాలు మరియు బలహీనతలను గుర్తించడం. అంటే ఫ్లైలో వర్క్‌ఫ్లో మరియు టాస్క్ డెలిగేషన్‌ను స్వీకరించగలగడం. ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో ఎవరైనా ఒక నిర్దిష్ట ఆప్టిట్యూడ్ లేదా ఉత్సాహాన్ని చూపిస్తుంటే, వారికి ప్రశంసలు మరియు అదనపు బాధ్యతతో బహుమతి ఇవ్వండి. ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలో ఎవరైనా లోపం ఉంటే, మీరు వారి కోసం మరొక స్థలాన్ని గుర్తించాల్సి ఉంటుంది.

వ్యాపారం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

క్రిస్ వోస్, సారా బ్లేక్లీ, బాబ్ ఇగెర్, హోవార్డ్ షుల్ట్జ్, అన్నా వింటౌర్ మరియు మరెన్నో సహా వ్యాపార ప్రకాశకులు బోధించే వీడియో పాఠాలకు ప్రత్యేక ప్రాప్యత కోసం మాస్టర్ క్లాస్ వార్షిక సభ్యత్వాన్ని పొందండి.