పనిలో లైంగిక వేధింపు అనేది సర్వవ్యాప్త సమస్య, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ గుర్తించబడదు - లేదా నివేదించబడదు. 2018లో, U.S. ఈక్వల్ ఆపర్చునిటీ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కమిషన్ (EEOC) అందుకుంది కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించి 7,609 ఆరోపణలు . ఆ సంఖ్య ఆరోపించిన సందర్భాలలో కొంత భాగాన్ని సూచిస్తుంది, ఎందుకంటే దాదాపు 30 శాతం మంది మహిళలు తాము లైంగిక వేధింపులకు గురయ్యామని చెప్పారు , మరియు U.S. పెద్దలలో 25 శాతం మంది సహోద్యోగిని పనిలో లైంగిక వేధింపులకు గురిచేసినట్లు నివేదించారు.
ఉద్యోగిగా మరియు స్త్రీగా, లైంగిక వేధింపులు అంటే ఏమిటో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం మరియు మీరు కార్యాలయంలో దానిని అనుభవించినట్లయితే లేదా సాక్ష్యాలుగా ఉంటే మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. వేధింపులను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి మరియు నివేదించడానికి వనరులతో పాటు ఇక్కడ చూడవలసిన కొన్ని కీలక విషయాలు ఉన్నాయి.
అదేంటి
ఉద్యోగంలో లైంగిక వేధింపు అనేది వివక్ష, సాదా మరియు సరళమైనది. ఇది అనేక రూపాలను తీసుకుంటుంది, కానీ అత్యంత సాధారణమైనవి కొన్ని ఆహ్వానించబడని వ్యాఖ్యలు, ప్రవర్తన లేదా సెక్స్, లింగం లేదా లైంగిక ధోరణిని సూచించే ప్రవర్తనలు. ప్రకారంగా EEOC , వేధింపులో ‘లైంగిక వేధింపులు’ లేదా ఇష్టపడని లైంగిక పురోగతులు, లైంగిక ప్రయోజనాల కోసం అభ్యర్థనలు మరియు లైంగిక స్వభావంతో కూడిన ఇతర శబ్ద లేదా శారీరక వేధింపులు ఉంటాయి.
పనిలో లైంగిక వేధింపులు ఎలా ఉండవచ్చో నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు:
- లైంగిక స్వభావం గల అనుచితమైన చిత్రాలు లేదా వీడియోలను భాగస్వామ్యం చేయడం
- సూచనాత్మక ఇమెయిల్‌లు, గమనికలు లేదా లేఖలను పంపడం
- అనుచితమైన లైంగిక చేతి సంజ్ఞలు చేయడం
- మరొక ఉద్యోగిని అనుచితంగా తాకడం
ఆటపట్టించే ఒక సందర్భం లేదా అసభ్యకరమైన వ్యాఖ్య తప్పనిసరిగా లైంగిక వేధింపుగా పరిగణించబడదని గమనించడం ముఖ్యం. కానీ ప్రవర్తన లేదా ప్రవర్తనలు తరచుగా సంభవించినప్పుడు మరియు మీ పనిని చేసే లేదా అసౌకర్య వాతావరణాన్ని సృష్టించే మీ సామర్థ్యానికి అంతరాయం కలిగించేంత తీవ్రంగా ఉన్నప్పుడు, అవి చట్టవిరుద్ధం అవుతాయి.
దీన్ని ఎలా నివేదించాలి
అనుమానిత లైంగిక వేధింపుల సందర్భాలను నివేదించడంలో డాక్యుమెంటేషన్ కీలకం. మీ ఫిర్యాదులను వ్రాతపూర్వకంగా చేయడం ఉత్తమం - వీలైతే ఇమెయిల్ ద్వారా. మీ కంపెనీకి మానవ వనరుల (HR) విభాగం ఉంటే, HR డైరెక్టర్ లేదా డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని సీనియర్-స్థాయి ఉద్యోగికి ఇమెయిల్ పంపండి. మీ కంపెనీకి హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ లేకపోతే, ఫిర్యాదులను ఎలా ఫైల్ చేయాలి మరియు ఎవరితో ఉండాలి అనే దాని గురించి కంపెనీ పాలసీ ఉందో లేదో తనిఖీ చేయండి.
పాలసీ లేకపోతే, మీ ఫిర్యాదును వ్రాతపూర్వకంగా చేసి, కంపెనీలోని అత్యున్నత స్థాయి అధికారికి లేదా వారు యాక్సెస్ చేయగలిగితే యజమానికి కూడా పంపండి. మళ్ళీ, రికార్డ్ కీపింగ్ ప్రయోజనాల కోసం ఇమెయిల్ ఉత్తమం. మీరు మీ ఇమెయిల్ ఫిర్యాదును గుడ్డిగా కాపీ చేయడం లేదా మీ ఇంటి ఇమెయిల్ చిరునామాకు ఫార్వార్డ్ చేయడాన్ని కూడా పరిగణించవచ్చు, తద్వారా మీ యజమాని నియంత్రణకు మించిన ఇమెయిల్ యొక్క రికార్డ్ మీకు ఉంటుంది.
HR ఫంక్షన్ అవుట్‌సోర్స్ చేయబడితే, నివేదికను ఫైల్ చేయడానికి మీరు ఉపయోగించగల హాట్‌లైన్ ఉండవచ్చు. లైంగిక వేధింపుల వంటి రక్షిత సమస్యకు సంబంధించిన ఏదైనా నివేదిక అనామకంగా చేయరాదని గుర్తుంచుకోండి. మిమ్మల్ని మీరు గుర్తించండి మరియు మీరు కాల్‌ను డాక్యుమెంట్ చేసే ఫోన్ రికార్డ్‌లతో పాటు మీరు హాట్‌లైన్‌ని యాక్సెస్ చేసిన తేదీ మరియు సమయాన్ని రికార్డ్ చేయండి. ఆ విధంగా, ఫిర్యాదు ప్రతీకార చర్యను ప్రేరేపిస్తే, మీ వద్ద కాల్ రికార్డ్ ఉంటుంది మరియు ఎవరు ఫిర్యాదు చేశారనే ప్రశ్న ఉండదు.
ఇమెయిల్ ద్వారా నివేదించడం సాధ్యం కానప్పుడు లేదా యాక్సెస్ చేయడానికి హాట్‌లైన్ లేనప్పుడు, మీరు ఫిర్యాదు చేసే సమయంలో మీరు ఫోన్ కాల్ లేదా సంభాషణను చట్టబద్ధంగా రికార్డ్ చేయగలరు. రికార్డ్ బటన్‌ను నొక్కే ముందు, థర్డ్-పార్టీ సమ్మతి గురించిన మీ రాష్ట్ర చట్టాలను, అలాగే సంభాషణ సమయంలో ఏదైనా పక్షం సంభాషణలో ఉన్న రాష్ట్ర చట్టాలను తనిఖీ చేయండి. జార్జియా వంటి వన్-పార్టీ సమ్మతి రాష్ట్రంలో, మీరు సంభాషణలో పార్టీగా ఉన్నంత వరకు మరియు అన్ని ఇతర పార్టీలు ఒకే రాష్ట్రంలో ఉన్నంత వరకు, మీరు అలా చేస్తున్నట్లు ప్రకటించకుండా రికార్డ్ చేయడం చట్టబద్ధం. మరోవైపు, కొన్ని రాష్ట్రాలు కాల్ లేదా సంభాషణకు సంబంధించిన అన్ని పార్టీలను రికార్డ్ చేయడానికి అనుమతిని మంజూరు చేయవలసి ఉంటుంది. సంభాషణలో పాల్గొనే ఎవరైనా రెండు-పక్షాల స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, మీ రక్షణ కోసం, రికార్డ్ చేయడం ప్రారంభించే ముందు పాల్గొనే వారందరి నుండి అనుమతి పొందాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు అసలు రికార్డింగ్‌లో పాల్గొనే వారందరిని కూడా వారి అనుమతిని క్యాప్చర్ చేయండి.
మీరు కార్యాలయ వాతావరణంలో లైంగిక వేధింపులను ఎదుర్కొన్నారని లేదా చూసారని మీరు విశ్వసిస్తే, లైంగిక వేధింపులకు అర్హత ఏమిటో తెలుసుకోవడం వలన మీరు ప్రవర్తనను నివారించవచ్చు మరియు దానికి సంబంధించిన ఏవైనా సందర్భాలను నివేదించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, మీ గట్ ప్రవృత్తులను విశ్వసించండి. న్యాయవాదిని సంప్రదించడం కూడా ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవాలా లేదా ఫెడరల్ లేదా రాష్ట్ర స్థాయిలో ఫిర్యాదు చేయాలా అనే విషయాన్ని గుర్తించడానికి. మీరు పని చేసే కంపెనీలో 15 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నట్లయితే, మీకు ఎంపికలు ఉన్నాయి: మీరు మీ క్లెయిమ్‌కు సంబంధించి సహాయం కోసం న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు మరియు EEOCతో సమాఖ్య స్థాయిలో ఫిర్యాదును కూడా దాఖలు చేయవచ్చు. మీ కంపెనీలో 15 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నట్లయితే, మీ క్లెయిమ్‌ను రాష్ట్ర చట్టం పరిధిలోకి తీసుకురావడం గురించి న్యాయవాది మీతో మాట్లాడవచ్చు.
మేము ఆమె కోసం గెలిచిన లైంగిక వేధింపుల కేసు ముగింపులో, నా సంస్థ యొక్క క్లయింట్ మాట్లాడుతూ, అధికారంతో పోరాడటానికి అవసరమైన క్రమశిక్షణ మరియు నిబద్ధతను నేను ఎప్పటికీ మరచిపోలేను. లైంగిక వేధింపులను నివేదించడం సులభతరమైన లేదా సులభమైన మార్గం కాకపోవచ్చు, కానీ న్యాయం కోసం పోరాడాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు ప్రతి ఒక్కరి గొంతు వినడానికి అర్హమైనది.
అమండా A. ఫరహానీ నైపుణ్యం కలిగిన అట్లాంటా ఉద్యోగ న్యాయవాది మరియు లైంగిక వేధింపులు, కుటుంబ వైద్య సెలవు చట్టం, వివక్ష, అపవాదు మరియు ఓవర్‌టైమ్‌లకు సంబంధించిన క్లెయిమ్‌లతో వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. ఆమె బారెట్ & ఫరాహానీలో మేనేజింగ్ పార్టనర్‌గా ఉంది, ఇక్కడ ఆమె ఉద్యోగులకు పౌర న్యాయాన్ని కొనసాగించడానికి అంకితం చేయబడింది, అలాగే మేనేజ్‌మెంట్ ఉద్యోగులు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు సంప్రదింపులు మరియు మద్దతును అందిస్తుంది. అమండా కేసులను ప్రెస్ క్రమం తప్పకుండా అనుసరిస్తుంది. ఆమె వ్యక్తులు మరియు సమాజం రెండింటికీ మార్పును కోరుకుంటుంది, అనేక అవార్డులు మరియు విజయాల ద్వారా గుర్తింపు పొందింది మరియు అనేక నాయకత్వ పాత్రలలో పనిచేస్తుంది. అదనంగా, అమండా ఎమోరీ లా స్కూల్‌లో న్యాయశాస్త్ర అనుబంధ ప్రొఫెసర్, మూడవ సంవత్సరం విద్యార్థులకు అడ్వాన్స్‌డ్ ట్రయల్ అడ్వకేసీని బోధిస్తున్నారు. ఆమె 404-238-7299 వద్ద చేరుకోవచ్చు లేదా https://www.justiceatwork.com/ .
