కొద్ది వారాల వ్యవధిలో, COVID-19 మీ వ్యాపారంలో గణనీయమైన మార్పును తీసుకువచ్చే అవకాశం ఉంది. ఈ అనిశ్చిత సమయంలో మీ కంపెనీకి మరియు ఉద్యోగులకు ఏది ఉత్తమమైనదో మీరు నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నప్పుడు, గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని ముఖ్యమైన అంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
వీడియోగేమ్ డెవలపర్‌గా ఎలా ఉండాలి
వేతనం మరియు ప్రయోజనం తగ్గింపులు, తొలగింపులు
ఉద్యోగి పని గంటలు మరియు వేతనాలను తగ్గించడంలో మీకు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగులను పనిలో ఉంచుకోవచ్చు, ఇంకా వారి జీతం లేదా గంట ధరలను తగ్గించవచ్చు, మీరు ఇప్పటికీ గంటవారీ కార్మికులకు కనీసం కనీస వేతనం చెల్లిస్తున్నట్లయితే. లేదా మీరు ప్రజారోగ్యం మరియు ఆర్థిక పరిస్థితులు స్థిరీకరించే వరకు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను తగ్గించడం లేదా పాజ్ చేయాలనుకోవచ్చు. వ్యాపారం మరియు వారికి సహాయపడే ఎంపికల గురించి మీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి.
మీరు జీతం పొందే ఉద్యోగి యొక్క వేతనాన్ని తగ్గించాలని ఎంచుకుంటే, అది పని కొరత కారణంగా జీతం తగ్గింపు కాకుండా జీతం తగ్గింపు అని గుర్తుంచుకోండి. రెండోది ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ఉల్లంఘన. అలాగే, జీతం తగ్గిన ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ సహాయం కోసం దాఖలు చేయవచ్చు. జార్జియా రాష్ట్రానికి కరోనావైరస్ కారణంగా ఉద్యోగి గంటలను తగ్గించే లేదా తగ్గించే అన్ని యజమానులు ఉద్యోగి తరపున నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఫైల్ చేయవలసి ఉంటుందని గమనించండి. మా బ్లాగులో దీని గురించి మరింత చదవండి: జార్జియాలో అత్యవసర నియమం: తాత్కాలిక షట్‌డౌన్‌ల సమయంలో పాక్షిక క్లెయిమ్‌ల కోసం యజమానులు తప్పనిసరిగా దాఖలు చేయాలి
అదనంగా, జీతం పొందే ఉద్యోగిని తొలగించడం అవసరమని మీరు కనుగొంటే, మీరు వారిని మళ్లీ నియమించుకునే వరకు మరియు వారి చర్చల రేటుకు చెల్లించే వరకు వారు మీ కోసం ఏ పని చేయరని నిర్ధారించుకోండి.
రిమోట్ పని
రిమోట్‌గా పని చేయమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం వారిని ఉద్యోగంలో ఉంచడానికి మరియు ఉద్యోగంలో వైరస్ బహిర్గతం కాకుండా ఉండటానికి ఒక గొప్ప మార్గం. గంటవారీ ఉద్యోగుల కోసం, వారి ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాల గురించి స్పష్టమైన పారామితులను అందించాలని నిర్ధారించుకోండి, వారు పని చేసే గంటలను ఎలా ట్రాక్ చేయాలి మరియు పని చేయని గంటలలో డిస్‌కనెక్ట్ చేయడం (వారి ఫోన్‌లను ఆఫ్ చేయడం, ఇమెయిల్‌లకు ప్రతిస్పందించకపోవడం మొదలైనవి). యజమానిగా, మీరు మీ అంచనాల గురించి స్పష్టమైన మరియు నిర్దిష్టమైన సమాచారాన్ని అందించకపోతే, మీరు ఓవర్‌టైమ్‌తో సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు - ఓవర్‌టైమ్ సరిగ్గా చెల్లించకపోతే వేతనాలలో భారీ మొత్తాలు లేదా జరిమానాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
సాహిత్యంలో డ్యూస్ ఎక్స్ మెషినాను నిర్వచించండి
ఫ్యామిలీస్ ఫస్ట్ కరోనా వైరస్ రెస్పాన్స్ యాక్ట్ (FFCRA)
కరోనావైరస్ మరియు దాని ఆర్థిక ప్రభావాల వల్ల ప్రభావితమైన కార్మికులకు ఉపశమనం అందించే మార్గంగా కాంగ్రెస్ ఇటీవల FFCRAని ఆమోదించింది. ప్రకారంగా U.S. డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ , ఏప్రిల్ 1 నుండి అమల్లోకి వచ్చే COVID-19కి సంబంధించిన నిర్దిష్ట కారణాల కోసం కొంతమంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు లేదా విస్తరించిన కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవులను అందించాలని FFCRA కోరింది. ఈ చట్టం ఉద్యోగులకు 10 వారాల వరకు పాక్షికంగా చెల్లించిన సమయాన్ని అందిస్తుంది. వారు నిర్బంధంలో ఉన్నారు, వైరస్‌తో బాధపడుతున్నారు లేదా పిల్లల సంరక్షణలో ఉన్నారు మరియు రిమోట్‌గా లేదా ఆన్‌సైట్‌లో పని చేయలేరు. చెల్లింపు మొత్తం పరిస్థితి ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు చెల్లించాల్సిన మొత్తానికి పరిమితులు ఉన్నాయి.
కోవిడ్-19 పరిస్థితి మరియు యజమానులు మరియు కార్మికులపై దాని ప్రభావం వేగంగా మారుతోంది. మేము రాష్ట్ర మరియు జాతీయ స్థాయిలో ఏమి జరుగుతుందో పర్యవేక్షించడం కొనసాగిస్తాము మరియు మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేసే తాజా సంఘటనల గురించి మేము విన్నప్పుడు మీకు తెలియజేస్తాము.
