వారు చెప్పినట్లు, గొప్ప శక్తితో గొప్ప బాధ్యత వస్తుంది, మరియు వ్యాపారంలో ఉండటం ఈ నియమానికి మినహాయింపు కాదు. నిజానికి, సీనియర్ మేనేజర్ లేదా బిజినెస్ ఓనర్‌గా ఉండటం అంటే ప్రతి రోజూ వ్యవహరించడానికి మీకు చాలా బాధ్యత ఉంటుందని అర్థం. అయితే మీరు మీ విధినిర్వహణను పూర్తి చేశారని లేదా మీ a** కవర్ చేయబడిందని మరొక విధంగా చెప్పాలంటే మీరు ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి? మీ వ్యాపారం కోసం భద్రతను ఎలా ఉంచుకోవాలో తెలుసుకోవడానికి చదవండి.
మీ వ్యాపారం కోసం భౌతిక భద్రత
ప్రాంగణంలో ఉన్నప్పుడు వారి సిబ్బంది భౌతిక భద్రతకు సీనియర్ నాయకులు బాధ్యత వహించాల్సిన ముఖ్యమైన విషయం. సహజంగానే, ఈ నిబంధన ఒక రకమైన కంపెనీ నుండి మరొకదానికి భిన్నంగా ఉంటుంది. చర్యలు మరియు మీరు ఉద్యోగులు పని చేసే వాతావరణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఒక కార్యాలయ వాతావరణం ప్రాథమిక భద్రతా విధానాలు అవసరం. ముఖ్యంగా ఫైర్ ఎస్కేప్ మార్గాలు మరియు సమావేశ స్థలాలను మ్యాప్ చేయడం వంటివి. అలాగే సాధారణ సౌకర్యం మరియు రిఫ్రెష్మెంట్ సౌకర్యాలు. స్లిప్, ట్రిప్ మరియు పతనం ప్రమాదాలను గుర్తించడం వంటి సాధారణ విషయాలను గుర్తుంచుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం.
కార్యాలయాలకు ఎర్గోనామిక్‌గా రూపొందించిన సీటింగ్ కూడా అవసరం, ఇది కంప్యూటర్ వినియోగదారులను సౌకర్యవంతంగా ఎక్కువ కాలం పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. తద్వారా వీపు, మణికట్టు లేదా చేయి ఒత్తిడిని నివారించవచ్చు.
ఉత్పాదక ప్లాంట్లు వంటి ఇతర పని వాతావరణాలకు మరింత కఠినమైన రక్షణలు అవసరం. వీటిలో శబ్దం మరియు భారీ యంత్రాల కోసం హెచ్చరిక సంకేతాలు ఉంటాయి. అలాగే అదనపు భద్రత కోసం భద్రతా దుస్తులు మరియు చనిపోయిన స్విచ్‌లు.
అలాగే, ఉద్యోగి ఏదైనా మాన్యువల్ ట్రైనింగ్ చేయాల్సిన అవసరం ఉన్న ఏ వాతావరణంలోనైనా దీన్ని సురక్షితంగా ఎలా చేయాలో శిక్షణ ఇవ్వాలి.
భీమా
మీ శ్రద్ధను పూర్తి చేయడంలో మరొక అంశం ఏమిటంటే, మీరు నడుపుతున్న కంపెనీ రకానికి సంబంధించి మీకు సరైన రకమైన బీమా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం.
అక్కడ చాలా మంది ప్రొవైడర్లు ఉన్నారు, కాబట్టి మీ అవసరాలకు సరైనదాన్ని పొందడానికి క్రింది సైట్‌లను సందర్శించండి రేట్లు సరిపోల్చండి వ్యాపార బీమాపై. అప్పుడు మీరు మీకు కావలసిన కవరేజీని తనిఖీ చేయగలరు, అలాగే ధరలను సరిపోల్చవచ్చు మరియు కొంత డబ్బు ఆదా చేయవచ్చు.
మానసిక శ్రేయస్సు
భౌతిక భద్రత కోసం ఎల్లప్పుడూ కొంత స్థాయి బాధ్యత ఉంటుందని ఇది చాలా బాగా తెలుసు ఉద్యోగులు సైట్‌లో ఉన్నాయి. కానీ మానసిక శ్రేయస్సు కోసం కొన్ని ప్రమాణాలు పాటించాల్సిన అవసరం ఉందని ఎల్లప్పుడూ గుర్తించబడదు.
ఇవి స్థలం నుండి ప్రదేశానికి భిన్నంగా ఉంటాయి, కానీ సాధారణ నియమం ప్రకారం ఉద్యోగులు ఏదైనా ఒక బ్లాక్‌లో గరిష్ట సంఖ్యలో గంటలు పని చేయవచ్చు. అలాగే ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు ఏది ఆమోదయోగ్యం కాని వాటికి సంబంధించి ఉన్నతాధికారులు మరియు సహోద్యోగుల ప్రవర్తనపై మార్గదర్శకత్వం.
ఉపాధి చట్టం కూడా ఇక్కడ వర్తిస్తుంది . మీరు తొలగించడం లేదా వ్యక్తులను అనవసరంగా చేయడంలో తగిన ప్రక్రియ గురించి తెలుసుకోవాలి. మీ ఉద్యోగి శ్రేయస్సు కోసం మరియు ఆ తర్వాత మిమ్మల్ని కాటు వేయడానికి అది తిరిగి రాకుండా చూసుకోవడం కోసం**.
మానసిక క్షేమానికి సంబంధించిన అంశాలలో మీ ఒక**ని కవర్ చేయడం మీకే కాదు, మీ ఉద్యోగులకు కూడా మంచిదని గుర్తుంచుకోండి. సంతోషంగా ఉన్నందున కార్మికులు తమ స్థానాల్లో ఎక్కువ కాలం ఉండి మరింత సమర్థవంతంగా పని చేసే అవకాశం ఉంది.
