గత ఆరు నెలల్లో, ఈ అపూర్వమైన సమయాల్లో మనమందరం ఇమెయిల్, టెక్స్ట్, ట్వీట్ లేదా పోస్ట్‌ని చూశాము. ఈ సమయంలో, అపూర్వమైన పదాలలో ఒకటిగా మారింది ప్రజలు మళ్లీ వినడానికి ఇష్టపడరు . ఇది రోట్‌గా అనిపించినప్పటికీ, ఇది ప్రస్తుతం మనం ఎదుర్కొంటున్న భూకంప క్షణం యొక్క ఖచ్చితమైన వివరణ, మరియు ఈ అపూర్వమైన కాలంలో, వారి కుటుంబంపై కరోనావైరస్ మహమ్మారి (COVID-19) యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రభావంతో వ్యవహరించే వారికి అపూర్వమైన చట్టపరమైన సమస్యలు ఉన్నాయి. మరియు స్నేహితులు, శారీరక మరియు మానసిక శ్రేయస్సు మరియు ఉపాధి.
వ్యాపారాలుగా మరియు పాఠశాలలు తిరిగి తెరవడం ప్రారంభమవుతుంది, అనియంత్రిత మహమ్మారి మధ్యలో పనికి తిరిగి రావడం గురించి గణనీయమైన అసౌకర్యం మరియు భయాందోళనలను అనుభవించే వ్యక్తులు చాలా మంది ఉన్నారు. COVID-19కి ముందు ఉన్న బాధ్యతలతో పాటు, కుటుంబ ప్రదాత, ఉపాధ్యాయుడు మరియు/లేదా సంరక్షకుని వంటి మహమ్మారి యొక్క వాస్తవాలకు అనుగుణంగా ప్రజలు కొత్త పాత్రలను పోషించవలసి ఉంటుంది. ప్రజలు ప్రియమైన వ్యక్తిని కోల్పోయారని లేదా వైరస్ నుండి కోలుకుంటున్నారని దుఃఖించడం కూడా హృదయ విదారక వాస్తవం. ప్రజలు తమను తాము లేదా వారి పిల్లలు, తల్లిదండ్రులు మరియు సహోద్యోగులను అనుకోకుండా వైరస్‌కు గురిచేసే అవకాశం మరియు పనికి తిరిగి రావడం గురించి నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. కొంతమంది తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లలను రిమోట్‌గా పని చేయలేకపోవటం లేదా ఇద్దరూ తమ ఉద్యోగాలు చేయలేకపోవటం మరియు ఆన్‌లైన్ పాఠశాల విద్య ద్వారా తమ పిల్లలకు బోధించలేకపోవడం వలన తమ పిల్లలను తిరిగి వ్యక్తిగత తరగతులకు పంపడం తప్ప వేరే మార్గం లేదని భావిస్తున్నారు. ఉపాధ్యాయులు మరియు విద్యార్థులు తిరిగి వస్తున్నారు భద్రతా ప్రోటోకాల్‌లను అమలు చేయని పాఠశాలలు , వంటి సామాజిక దూరం లేదా మాస్క్ ధరించడం తప్పనిసరి .
మొత్తానికి, వ్యాపారాలు మరియు పాఠశాలల పునఃప్రారంభం వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయిలలో సమస్యలను లేవనెత్తింది, అవి సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగులు తమను మరియు వారి ప్రియమైన వారిని రక్షించుకోవడానికి చట్టాన్ని ఎలా ఉపయోగించగలరనే పెద్ద ప్రశ్నలకు దారి తీస్తుంది.
మొదట, ది ఫ్యామిలీస్ ఫస్ట్ కరోనా వైరస్ రెస్పాన్స్ యాక్ట్ (FFCRA) 500 లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్న కంపెనీల ఉద్యోగులకు ఎమర్జెన్సీ పెయిడ్ సిక్ లీవ్ (EPSL) మరియు పాండమిక్ కారణంగా పాఠశాల మూసివేయబడితే విస్తరించిన కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు (EFMLA)కి అర్హులు. EPSL రెండు వారాల వేతనంతో కూడిన అనారోగ్య సెలవును అందిస్తుంది మరియు జాబితా చేయబడిన కారణాల కోసం అర్హత పొందిన కవర్ యజమానుల ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుంది. EFMLA 10 అదనపు వారాల సెలవును అందిస్తుంది మరియు వర్తిస్తుంది మాత్రమే COVID చైల్డ్ కేర్ అందుబాటులో లేనందున అర్హత పొందిన కవర్ యజమానితో 30 రోజుల పాటు ఉద్యోగం చేస్తున్న వారికి. FFCRA మార్చి 18, 2020న చట్టంగా సంతకం చేయబడింది మరియు ఏప్రిల్ 1, 2020న అమలులోకి వచ్చింది. FFCRA గడువు డిసెంబర్ 31, 2020న ముగుస్తుంది, కాంగ్రెస్ ఈ చట్టాన్ని పొడిగించకపోతే తప్ప. ఒక ఉద్యోగి FFCRAలో అందించిన సెలవును ముగించిన తర్వాత, ఉద్యోగికి మరింత అత్యవసర సెలవులకు అర్హత ఉండదు. డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ పరిష్కరించిన మరియు బారెట్ & ఫరాహానీ సంకలనం చేసిన ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల యొక్క విస్తృతమైన జాబితాను యాక్సెస్ చేయడానికి దాని వెబ్‌సైట్‌లో . అదనంగా, మీరు కోవిడ్-19 సమయంలో చేయవలసినవి & చేయకూడనివి యొక్క వివరణను చదవవచ్చు, ఈ బ్లాగ్ పోస్ట్‌లో .
రెండవది, ది అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA), ఇది 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న ప్రైవేట్ మరియు పబ్లిక్ ఎంటిటీలకు వర్తిస్తుంది, ప్రస్తుత లేదా గత వైకల్యాలు ఉన్న ఉద్యోగులకు సహేతుకమైన వసతి కల్పిస్తుంది. ఉద్యోగులు వసతి కోసం అభ్యర్థించడానికి వారి యజమానిని సంప్రదించాలి, కానీ అది వ్రాతపూర్వకంగా లేదా అధికారిక అభ్యర్థనగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. సహేతుకమైన వసతి అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా యజమానులు ఉద్యోగిపై ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరు. దయచేసి కేవలం వయస్సు ఆధారంగా ఎటువంటి వసతి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని గుర్తుంచుకోండి. వసతి అభ్యర్థన ప్రక్రియ యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఇంటరాక్టివ్ ప్రక్రియగా ఉద్దేశించబడింది మరియు రిమోట్ వర్క్, అధిక-నాణ్యత వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలు (PPE)తో సహా COVID-19కి సంబంధించి ప్రత్యేకంగా చర్చించబడే అనేక రకాల వసతులు ఉన్నాయి. సెలవు సమయం, తిరిగే షెడ్యూల్, ప్లెక్సిగ్లాస్ అడ్డంకులు, HEPA ఫిల్టర్‌లు మరియు విధుల మార్పు. FFCRAకి విరుద్ధంగా, ఒక వసతిని స్వీకరించినప్పుడు, ఉద్యోగి ఉద్యోగ వ్యవధికి ఆ వసతికి అర్హులు, యజమానిపై అనవసరమైన ఇబ్బందులు ఉండకపోతే. COVID-19కి సంబంధించిన వసతి గృహాలకు ADA ఎలా వర్తిస్తుంది అనే సమగ్ర సమీక్షను మీరు చూడవచ్చు ఇక్కడ .
మూడవది, ది ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA) మరియు వ్యాధి నియంత్రణ మరియు నివారణ కేంద్రం (CDC) రెండూ కార్యాలయ భద్రతపై వివరణాత్మక సమాచారాన్ని ప్రచురిస్తాయి మరియు ఉద్యోగులు తాజా మార్గదర్శకాల గురించి తెలుసుకోవడం మంచి పద్ధతి. OSHA మార్గదర్శకత్వం ఆ దశల్లో వ్యాపారం కోసం వివిధ దశలు మరియు పరిగణనలను నిర్దేశిస్తుంది. CDC యొక్క మార్గదర్శకత్వం వైరస్ నుండి తనను తాను ఉత్తమంగా ఎలా రక్షించుకోవాలో అందిస్తుంది. మీరు పనికి తిరిగి రావడానికి OSHA మార్గదర్శకాలను చూడవచ్చు ఇక్కడ మరియు మీరు CDC మార్గదర్శకాలను చూడవచ్చు దాని వెబ్‌సైట్‌లో .
మహమ్మారి సమయంలో ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి యజమానులు చురుకైన చర్యలు తీసుకోవచ్చు మరియు నిజంగా కార్యాలయానికి తిరిగి రావాల్సిన అవసరం ఉందో లేదో అంచనా వేయవచ్చు. కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం గురించి ఉద్యోగుల అవగాహనలను అర్థం చేసుకోవడానికి, పిల్లల సంరక్షణ/వృద్ధుల సంరక్షణ పరిస్థితులను అంచనా వేయడానికి మరియు ఉద్యోగులకు వారు ఎలా మద్దతు ఇవ్వగలరనే దానిపై అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి అనామక సర్వేను అందించడం వంటి వారి ఉద్యోగుల సౌకర్య స్థాయిలను అంచనా వేయడానికి యజమానులు సాధనాలను పరిగణించాలి. యజమానులకు కార్యాలయంలో పని అవసరమైతే, వారు ఏమి జరగాలనే దాని కోసం ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉండాలి ఎప్పుడు ఆఫీసులో ఎవరికైనా వైరస్ సోకింది. వ్యక్తిగతంగా పని చేయమని అడిగే వారి ఉద్యోగులను రక్షించడానికి వారు ఏమి చేస్తున్నారో వీలైనంత పారదర్శకంగా ఉండటానికి యజమానులు ప్రయత్నించాలి.
మీరు పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, మీ యజమాని అమలు చేస్తున్న విధానాల గురించి మీకు ఏవైనా సమస్యలు ఉంటే, మీరు వాటి గురించి మీ మేనేజర్ లేదా సూపర్‌వైజర్‌తో మాట్లాడాలి. మీకు ఏవైనా తీవ్రమైన సమస్యలు ఉంటే, మీరు 404-487-0903లో మమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు లేదా మీతో ఏవైనా సమస్యలను చర్చించగల న్యాయవాదితో కాల్‌ని షెడ్యూల్ చేయడానికి www.justiceatwork.comలో మా వెబ్‌సైట్‌ను సందర్శించండి.
COVID-19 ఉపశమనం కోసం వనరులు: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
