#MeToo ఉద్యమం మీడియాలో, ట్విట్టర్‌లో మరియు మన దైనందిన జీవితంలో దృష్టి కేంద్రీకరించి దాదాపు రెండు సంవత్సరాలు అయ్యింది. ఆ సమయంలో, లైంగిక వేధింపుల గురించి అవగాహన మరియు బహిరంగ చర్చలు గణనీయంగా పెరిగాయి. సెలబ్రిటీలు, కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు మరియు పబ్లిక్ ఫిగర్‌లు వారి లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణ చర్యలకు వివిధ మార్గాల్లో గుర్తించబడి, జవాబుదారీగా ఉన్నందున, దేశవ్యాప్తంగా మహిళలకు సానుకూల మార్పు వస్తుందని ఆశలు చిగురించాయి.
మార్పు వచ్చింది, ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో, కానీ కొన్నిసార్లు ఎదురుదెబ్బ రూపంలో. లైంగిక వేధింపుల గురించి తప్పుగా ఆరోపించబడతారేమోనని తరచుగా భయపడే పురుషులు కొత్త రకమైన గాజు సీలింగ్‌ను రూపొందించడంలో సహాయం చేస్తున్నారు. ఆకర్షణీయమైన మహిళను నియమించుకోవడానికి అయిష్టత, ఉద్యోగ సంబంధిత సామాజిక పరిస్థితుల నుండి (ప్రయాణం లేదా పని తర్వాత డ్రింక్స్ వంటివి) మహిళలను మినహాయించడం మరియు మరొక వ్యక్తి హాజరుకాకుండా ఒక మహిళతో సమావేశాలు నిర్వహించడానికి వెనుకాడడం వంటివి #MeToo నుండి వచ్చే అన్ని రకాల ఎదురుదెబ్బలు. మహిళ యొక్క కెరీర్ పురోగతి - లేదా పూర్తిగా నిలిపివేయండి.
ఇది జరుగుతోందని సంఖ్యలు నిర్ధారిస్తాయి మరియు ఇది ఊహించిన దాని కంటే ఎక్కువగా ఉంది. లుకింగ్ ఎహెడ్: హౌ వాట్ వి నో అబౌట్ సెక్సువల్ హరాస్‌మెంట్ నౌ నౌ ఇన్ఫర్మేస్ ఆఫ్ ది ఫ్యూచర్, ఇటీవల ఉదహరించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ , పరిశోధకులు 2018లో 152 మంది పురుషులు మరియు 303 మంది స్త్రీలతో కూడిన సమూహాన్ని సర్వే చేశారు. ఏమి జరుగుతుందనే దాని గురించి ఆలోచిస్తూ, 16 శాతం మంది పురుషులు మరియు 11 శాతం మంది స్త్రీలు తాము ఉన్నారని లేదా ఆకర్షణీయమైన మహిళలను నియమించుకోవడానికి ఎక్కువ ఇష్టపడరని అంగీకరించారు. పురుషులతో సన్నిహిత పరస్పర సంబంధాలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగాల కోసం మహిళలను నియమించుకోవడానికి అయిష్టత పరంగా, పురుషులు మరియు మహిళలు ఇద్దరిలో 15 శాతం మంది అంగీకరించారు.
ఒక సంవత్సరం తర్వాత, 2019లో, పరిశోధకులు ఈ ప్రశ్నలను వేరొక సమూహానికి మళ్లీ అడిగినప్పుడు, మగ ప్రతివాదులకు సంబంధించిన కొన్ని గణాంకాలు పెరిగినట్లు గుర్తించి వారు నిరాశ చెందారు. ఉదాహరణకు, 19 శాతం మంది పురుషులు ఆకర్షణీయమైన మహిళలను నియమించుకోవడానికి విముఖంగా ఉన్నారని చెప్పారు (వర్సెస్ 16 శాతం గతంలో), మరియు 21 శాతం మంది పురుషులు పురుషులతో సన్నిహిత పరస్పర పరస్పర చర్యలతో కూడిన ఉద్యోగాల కోసం మహిళలను నియమించుకోవడానికి ఇష్టపడలేదని చెప్పారు (గతంలో 15 శాతం కంటే).
19 నిర్దిష్ట ప్రవర్తనల గురించి అడిగినప్పుడు, సర్వేలో పాల్గొన్న పురుషులు మరియు మహిళలు లైంగిక వేధింపుల గురించి ఎక్కువగా అంగీకరించారని అధ్యయనం కనుగొంది. కాబట్టి అవగాహన ఉంది కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల రూపాలు , సెక్స్, లింగం లేదా లైంగిక ధోరణిని సూచించే ఆహ్వానించబడని వ్యాఖ్యలు, ప్రవర్తన మరియు ప్రవర్తనలతో సహా. ఈ ప్రవర్తనలలో ఏదైనా మాటలతో, చేతి సంజ్ఞలతో, ముద్రిత లేదా ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్‌లు లేదా చిత్రాల ద్వారా లేదా అనుచితంగా తాకడం ద్వారా జరగవచ్చు.
లైంగిక వేధింపులను ఎదుర్కొన్న మహిళలకు, పర్యవేక్షకులు మరియు యజమానులను జవాబుదారీగా ఉంచే మార్గం సుదీర్ఘమైనది మరియు కష్టం. డాక్యుమెంటేషన్ క్లిష్టమైనది. కోర్టుల నుంచి యథేచ్ఛగా కేసులు పెడుతున్నారు. కొన్ని అధికార పరిధులు ఉద్యోగుల కంటే యజమానులకు అనుకూలంగా ఉంటాయి. #MeToo ఉద్యమం వచ్చినప్పటి నుండి ఒక్కటి కూడా మారలేదు. కానీ న్యాయం కోసం పోరాడటం విలువైనది కాదని దీని అర్థం కాదు. అది. బాధితుల గొంతులు వినిపించేలా నేను పోరాడుతూనే ఉంటాను.
అమండా A. ఫరహానీ అట్లాంటా ఉద్యోగ న్యాయవాది మరియు లిటిగేటర్, లైంగిక వేధింపులు, కుటుంబ వైద్య సెలవు చట్టం, వివక్ష, అపవాదు మరియు ఓవర్‌టైమ్‌లకు సంబంధించిన క్లెయిమ్‌లతో వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. ఆమె బారెట్ & ఫరహానీలో మేనేజింగ్ పార్టనర్‌గా ఉంది, ఇక్కడ ఆమె ఉద్యోగుల కోసం పౌర న్యాయాన్ని కొనసాగించడానికి అంకితం చేయబడింది, అలాగే మేనేజ్‌మెంట్ ఉద్యోగులు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు సంప్రదింపులు మరియు మద్దతును అందిస్తుంది. అమండా కేసులను ప్రెస్ క్రమం తప్పకుండా అనుసరిస్తుంది. ఆమె వ్యక్తులు మరియు సమాజం రెండింటిలోనూ మార్పును కోరుకుంటుంది, అనేక అవార్డులు మరియు విజయాల ద్వారా గుర్తింపు పొందింది మరియు అనేక నాయకత్వ పాత్రలలో పనిచేస్తుంది. అదనంగా, అమండా ఎమోరీ లా స్కూల్‌లో న్యాయశాస్త్ర అనుబంధ ప్రొఫెసర్, మూడవ సంవత్సరం విద్యార్థులకు అడ్వాన్స్‌డ్ ట్రయల్ అడ్వకేసీని బోధిస్తున్నారు. ఆమె 404-238-7299 వద్ద చేరుకోవచ్చు లేదా https://www.justiceatwork.com/ .
