మహిళలు మరియు సమాన వేతనం: ఖాళీలు మిగిలి ఉన్నాయి

లింగం ఆధారంగా వేతన వ్యత్యాసాన్ని అంతం చేయాలని 56 సంవత్సరాల క్రితం సుప్రీం కోర్టు తీర్పు ఇచ్చినప్పటికీ, కార్యాలయంలో మహిళలకు సమాన వేతనం ఇప్పటికీ సమస్యగా ఉంది. 1963 సమాన వేతన చట్టం ప్రకారం, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్‌కి సవరణ, యజమానులు ఒక లింగానికి చెందిన సభ్యునికి సమాన పని కోసం వ్యతిరేక లింగానికి చెందిన సభ్యునికి చెల్లించే దానికంటే తక్కువ చెల్లించడం ద్వారా లింగం ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు.

కానీ అప్పటి నుండి చాలా మంది మహిళలు అనుభవించినది సమానత్వానికి దూరంగా ఉంది. U.S.లోని అత్యున్నత న్యాయస్థానానికి నియమితులైన రెండవ మహిళ సుప్రీంకోర్టు న్యాయమూర్తి రూత్ బాడర్ గిన్స్‌బర్గ్ ఇటీవలి కాలంలో ఈ సమస్యను క్లుప్తీకరించారు. చర్చ జార్జ్‌టౌన్ యూనివర్సిటీ లా సెంటర్‌లో. 70వ దశకంలో మేము చేస్తున్నది బహిరంగంగా, స్పష్టమైన లింగ-ఆధారిత వర్గీకరణలను వదిలించుకోవడం, ఆమె చెప్పింది. అందులో సూక్ష్మంగా ఏమీ లేదు. అది, ‘మహిళలు దీన్ని చేయలేరు, వారు అలా చేయలేరు.’ దాదాపుగా ఆ స్పష్టమైన అడ్డంకులు అన్నీ తొలగిపోయాయి. అపస్మారక పక్షపాతం అని పిలవబడేది తరచుగా మిగిలి ఉంటుంది.

చాలా మంది మహిళలు పక్షపాతాన్ని ఎదుర్కొంటూనే ఉన్నారు. 2018లో, ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ విశ్లేషణ పురుషులు సంపాదించిన దానిలో మహిళలు మొత్తం 85 శాతం సంపాదించారని లేదా డాలర్‌పై అంచనా వేతన వ్యత్యాసం $0.15 అని కనుగొంది. ఇది 1980లో స్త్రీలు అనుభవించిన $0.36 వేతన వ్యత్యాసాల నుండి మెరుగుదల, కానీ అది ఇప్పటికీ సమానంగా లేదు.

మహిళల హక్కులపై దృష్టి సారించే న్యాయవాదిగా, ప్రత్యేకించి, కార్యాలయంలో, సమాన వేతనానికి సంబంధించి అధికార దుర్వినియోగం గురించి నాకు బాగా తెలుసు. ఇది కార్యాలయంలో లింగ వివక్ష యొక్క ఒక రూపం. లింగ వివక్ష అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క లింగం ఆధారంగా అన్యాయమైన చికిత్సగా నిర్వచించబడింది. అన్యాయమైన చికిత్స ప్రమోషన్లు, వేతనాల పెంపు లేదా లైంగిక వేధింపులను కలిగి ఉండవచ్చు. చాలా లింగ వివక్ష ఎక్కువగా మహిళల వైపు మళ్లించబడినప్పటికీ, లింగం కారణంగా ఎవరైనా వివక్షకు గురయ్యే అవకాశం ఉంది.

మరో ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ సర్వే, 2017 నుండి, 42 శాతం మంది మహిళలు పనిలో లింగ వివక్షను అనుభవించినట్లు చెప్పారు, 22 శాతం మంది పురుషులు అదే చెప్పారు. మరియు 25 శాతం మంది మహిళలు అదే ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తి కంటే తక్కువ సంపాదించారని చెప్పారు, అయితే కేవలం 5 శాతం మంది పురుషులు అదే ఉద్యోగం చేస్తున్న మహిళ కంటే తక్కువ సంపాదించారని చెప్పారు.

పురుషులు మరియు మహిళలకు సమాన వేతనం అందించడానికి కృషి చేసే యజమానులు కేవలం చట్టానికి కట్టుబడి ఉండరు. వారు తమ కంపెనీలకు అనేక రకాల ప్రయోజనాలను కూడా పొందుతారు. సమాన వేతనం యొక్క ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడం, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం మరియు దరఖాస్తుదారుల యొక్క అధిక-నైపుణ్యం గల సమూహాన్ని ఆకర్షించడం. మరోవైపు, లింగ వివక్ష సంకేతాలను చూపించే కార్యాలయాల్లో, ఉత్పాదకత కోల్పోవడం, అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ మరియు దెబ్బతిన్న నైతికత వంటి సమస్యలు తరచుగా తలెత్తుతాయి.

కాబట్టి, వ్యాపారంలో ఉన్న మహిళగా, ఒక కంపెనీ కోసం పని చేయాలని నిర్ణయించుకునే ముందు మీరు చేయగలిగినంత ఎక్కువ పరిశోధన చేయడం మీ ప్రయోజనం - ఆన్‌లైన్‌లో మరియు, బహుశా, ప్రస్తుత లేదా మాజీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడటం ద్వారా. మరియు మీరు యజమాని అయితే, వివక్ష-రహిత కార్యాలయాన్ని అందించడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయడం మీ బాధ్యత.

లింగ వివక్ష అనేది ఎవరూ భరించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు లేదా మీకు తెలిసిన ఎవరైనా సమాన పనికి సమాన వేతనంతో సహా కార్యాలయంలో లింగ వివక్షను ఎదుర్కొన్నట్లయితే, వెంటనే చర్య తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. వివక్షను మీ యజమాని యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి వ్రాతపూర్వకంగా నివేదించండి మరియు మీ స్వంత రికార్డుల కోసం కాపీని ఉంచండి. మీకు అన్యాయం జరిగిందని మీరు భావిస్తే, ఒక స్టాండ్ తీసుకోవడానికి మరియు శక్తివంతులు జవాబుదారీగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి అవకాశం ఉండవచ్చు. చట్టం మీ వెనుక ఉంది మరియు మంచి ఉపాధి న్యాయవాది సహాయం చేయవచ్చు.

అమండా A. ఫరహానీ నైపుణ్యం కలిగిన అట్లాంటా ఉద్యోగ న్యాయవాది మరియు లైంగిక వేధింపులు, కుటుంబ వైద్య సెలవు చట్టం, వివక్ష, అపవాదు మరియు ఓవర్‌టైమ్‌లకు సంబంధించిన క్లెయిమ్‌లతో వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. ఆమె బారెట్ & ఫరాహానీలో మేనేజింగ్ పార్టనర్‌గా ఉంది, ఇక్కడ ఆమె ఉద్యోగులకు పౌర న్యాయాన్ని కొనసాగించడానికి అంకితం చేయబడింది, అలాగే మేనేజ్‌మెంట్ ఉద్యోగులు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు సంప్రదింపులు మరియు మద్దతును అందిస్తుంది. అమండా కేసులను ప్రెస్ క్రమం తప్పకుండా అనుసరిస్తుంది. ఆమె వ్యక్తులు మరియు సమాజం రెండింటికీ మార్పును కోరుకుంటుంది, అనేక అవార్డులు మరియు విజయాల ద్వారా గుర్తింపు పొందింది మరియు అనేక నాయకత్వ పాత్రలలో పనిచేస్తుంది. అదనంగా, అమండా ఎమోరీ లా స్కూల్‌లో న్యాయశాస్త్ర అనుబంధ ప్రొఫెసర్, మూడవ సంవత్సరం విద్యార్థులకు అడ్వాన్స్‌డ్ ట్రయల్ అడ్వకేసీని బోధిస్తున్నారు. ఆమె 404-238-7299 వద్ద చేరుకోవచ్చు లేదా https://www.justiceatwork.com/ .

లింగం ఆధారంగా వేతన వ్యత్యాసాన్ని అంతం చేయాలని 56 సంవత్సరాల క్రితం సుప్రీం కోర్టు తీర్పు ఇచ్చినప్పటికీ, కార్యాలయంలో మహిళలకు సమాన వేతనం ఇప్పటికీ సమస్యగా ఉంది. 1963 సమాన వేతన చట్టం ప్రకారం, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్‌కి సవరణ, యజమానులు ఒక లింగానికి చెందిన సభ్యునికి సమాన పని కోసం వ్యతిరేక లింగానికి చెందిన సభ్యునికి చెల్లించే దానికంటే తక్కువ చెల్లించడం ద్వారా లింగం ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు.

కానీ అప్పటి నుండి చాలా మంది మహిళలు అనుభవించినది సమానత్వానికి దూరంగా ఉంది. U.S.లోని అత్యున్నత న్యాయస్థానానికి నియమితులైన రెండవ మహిళ సుప్రీంకోర్టు న్యాయమూర్తి రూత్ బాడర్ గిన్స్‌బర్గ్ ఇటీవలి కాలంలో ఈ సమస్యను క్లుప్తీకరించారు. చర్చ జార్జ్‌టౌన్ యూనివర్సిటీ లా సెంటర్‌లో. 70వ దశకంలో మేము చేస్తున్నది బహిరంగంగా, స్పష్టమైన లింగ-ఆధారిత వర్గీకరణలను వదిలించుకోవడం, ఆమె చెప్పింది. అందులో సూక్ష్మంగా ఏమీ లేదు. అది, ‘మహిళలు దీన్ని చేయలేరు, వారు అలా చేయలేరు.’ దాదాపుగా ఆ స్పష్టమైన అడ్డంకులు అన్నీ తొలగిపోయాయి. అపస్మారక పక్షపాతం అని పిలవబడేది తరచుగా మిగిలి ఉంటుంది.

చాలా మంది మహిళలు పక్షపాతాన్ని ఎదుర్కొంటూనే ఉన్నారు. 2018లో, ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ విశ్లేషణ పురుషులు సంపాదించిన దానిలో మహిళలు మొత్తం 85 శాతం సంపాదించారని లేదా డాలర్‌పై అంచనా వేతన వ్యత్యాసం $0.15 అని కనుగొంది. ఇది 1980లో స్త్రీలు అనుభవించిన $0.36 వేతన వ్యత్యాసాల నుండి మెరుగుదల, కానీ అది ఇప్పటికీ సమానంగా లేదు.

మహిళల హక్కులపై దృష్టి సారించే న్యాయవాదిగా, ప్రత్యేకించి, కార్యాలయంలో, సమాన వేతనానికి సంబంధించి అధికార దుర్వినియోగం గురించి నాకు బాగా తెలుసు. ఇది కార్యాలయంలో లింగ వివక్ష యొక్క ఒక రూపం. లింగ వివక్ష అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క లింగం ఆధారంగా అన్యాయమైన చికిత్సగా నిర్వచించబడింది. అన్యాయమైన చికిత్స ప్రమోషన్లు, వేతనాల పెంపు లేదా లైంగిక వేధింపులను కలిగి ఉండవచ్చు. చాలా లింగ వివక్ష ఎక్కువగా మహిళల వైపు మళ్లించబడినప్పటికీ, లింగం కారణంగా ఎవరైనా వివక్షకు గురయ్యే అవకాశం ఉంది.

మరో ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ సర్వే, 2017 నుండి, 42 శాతం మంది మహిళలు పనిలో లింగ వివక్షను అనుభవించినట్లు చెప్పారు, 22 శాతం మంది పురుషులు అదే చెప్పారు. మరియు 25 శాతం మంది మహిళలు అదే ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తి కంటే తక్కువ సంపాదించారని చెప్పారు, అయితే కేవలం 5 శాతం మంది పురుషులు అదే ఉద్యోగం చేస్తున్న మహిళ కంటే తక్కువ సంపాదించారని చెప్పారు.

పురుషులు మరియు మహిళలకు సమాన వేతనం అందించడానికి కృషి చేసే యజమానులు కేవలం చట్టానికి కట్టుబడి ఉండరు. వారు తమ కంపెనీలకు అనేక రకాల ప్రయోజనాలను కూడా పొందుతారు. సమాన వేతనం యొక్క ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడం, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం మరియు దరఖాస్తుదారుల యొక్క అధిక-నైపుణ్యం గల సమూహాన్ని ఆకర్షించడం. మరోవైపు, లింగ వివక్ష సంకేతాలను చూపించే కార్యాలయాల్లో, ఉత్పాదకత కోల్పోవడం, అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ మరియు దెబ్బతిన్న నైతికత వంటి సమస్యలు తరచుగా తలెత్తుతాయి.

కాబట్టి, వ్యాపారంలో ఉన్న మహిళగా, ఒక కంపెనీ కోసం పని చేయాలని నిర్ణయించుకునే ముందు మీరు చేయగలిగినంత ఎక్కువ పరిశోధన చేయడం మీ ప్రయోజనం - ఆన్‌లైన్‌లో మరియు, బహుశా, ప్రస్తుత లేదా మాజీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడటం ద్వారా. మరియు మీరు యజమాని అయితే, వివక్ష-రహిత కార్యాలయాన్ని అందించడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయడం మీ బాధ్యత.

లింగ వివక్ష అనేది ఎవరూ భరించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు లేదా మీకు తెలిసిన ఎవరైనా సమాన పనికి సమాన వేతనంతో సహా కార్యాలయంలో లింగ వివక్షను ఎదుర్కొన్నట్లయితే, వెంటనే చర్య తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. వివక్షను మీ యజమాని యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి వ్రాతపూర్వకంగా నివేదించండి మరియు మీ స్వంత రికార్డుల కోసం కాపీని ఉంచండి. మీకు అన్యాయం జరిగిందని మీరు భావిస్తే, ఒక స్టాండ్ తీసుకోవడానికి మరియు శక్తివంతులు జవాబుదారీగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి అవకాశం ఉండవచ్చు. చట్టం మీ వెనుక ఉంది మరియు మంచి ఉపాధి న్యాయవాది సహాయం చేయవచ్చు.

అమండా A. ఫరహానీ నైపుణ్యం కలిగిన అట్లాంటా ఉద్యోగ న్యాయవాది మరియు లైంగిక వేధింపులు, కుటుంబ వైద్య సెలవు చట్టం, వివక్ష, అపవాదు మరియు ఓవర్‌టైమ్‌లకు సంబంధించిన క్లెయిమ్‌లతో వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. ఆమె బారెట్ & ఫరాహానీలో మేనేజింగ్ పార్టనర్‌గా ఉంది, ఇక్కడ ఆమె ఉద్యోగులకు పౌర న్యాయాన్ని కొనసాగించడానికి అంకితం చేయబడింది, అలాగే మేనేజ్‌మెంట్ ఉద్యోగులు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు సంప్రదింపులు మరియు మద్దతును అందిస్తుంది. అమండా కేసులను ప్రెస్ క్రమం తప్పకుండా అనుసరిస్తుంది. ఆమె వ్యక్తులు మరియు సమాజం రెండింటికీ మార్పును కోరుకుంటుంది, అనేక అవార్డులు మరియు విజయాల ద్వారా గుర్తింపు పొందింది మరియు అనేక నాయకత్వ పాత్రలలో పనిచేస్తుంది. అదనంగా, అమండా ఎమోరీ లా స్కూల్‌లో న్యాయశాస్త్ర అనుబంధ ప్రొఫెసర్, మూడవ సంవత్సరం విద్యార్థులకు అడ్వాన్స్‌డ్ ట్రయల్ అడ్వకేసీని బోధిస్తున్నారు. ఆమె 404-238-7299 వద్ద చేరుకోవచ్చు లేదా https://www.justiceatwork.com/ .