బిజినెస్ లీడర్‌లుగా, రెడ్ టేప్ నుండి ప్రతిదీ సాధ్యమైనంత క్రియాత్మకంగా ఉంచడానికి మేము చాలా ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నాముఆరోగ్యం మరియు భద్రతసంస్థ యొక్క సాధారణ రోజువారీ ప్రక్రియలకు. మరియు ఉద్యోగి అవసరాలను తీర్చడం విషయానికి వస్తే అది మీ వ్యాపారం యొక్క మొత్తం సంస్కృతిపై చాలా సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఉద్యోగి అవసరాలను తీర్చలేని చెడు కార్యాలయ సంస్కృతి చాలా ప్రతికూల ప్రభావాలను కలిగిస్తుంది. మీ కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి జీతం ప్రోత్సాహకాలు మరియు అవసరమైన సాధనాలు వంటి ప్రాథమిక అవసరాలను అందించడం ద్వారా మీరు మంచి యజమాని కావచ్చు, కానీ మీరు వారికి ఇంతకంటే ఎక్కువ ఇవ్వాలి! కాబట్టి మీకు కావలసింది ఏమిటి?
ఎమోషనల్ సపోర్ట్
సిబ్బంది లోపలికి మరియు బయటికి వెళ్లడం గురించి మాత్రమే కాదు, వారి మానసిక ఆరోగ్యం గురించి మీరు శ్రద్ధ వహించాలని వారు కోరుకుంటారు. ఒత్తిడి మరియు నిస్పృహలు గతంలో కంటే ఇప్పుడు చాలా విస్తృతంగా ఉన్నాయి మరియు వాటి గురించి మాట్లాడుతున్నాయి మరియు మీరు భావోద్వేగ కోణంలో మరియు ఆచరణాత్మక కోణంలో సహాయకరంగా ఉండే కార్యాలయ వాతావరణాన్ని అందించడం ముఖ్యం. అనేక కార్మికులు న్యాయవాదులు పనిలో ప్రామాణిక ప్రమాదం లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య సమస్యలే కాకుండా, నొప్పి మరియు నిరాశకు సంబంధించిన కేసులను నిర్మించగలుగుతారు, కాబట్టి మీ సిబ్బందికి పని చేయడానికి సహాయక మరియు ప్రోత్సాహకరమైన వాతావరణాన్ని అందించడం మీ ఉత్తమ ప్రయోజనాల కోసం. దీన్ని సాధించడానికి, మీరు అమలు చేయవచ్చు ఓపెన్ డోర్ పాలసీ. శ్రేయస్సును ప్రోత్సహించే కీలక సాధనాల్లో ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ ఒకటి. కానీ మీరు మీ తలుపు తెరిచి ఉంచడం మాత్రమే సరిపోదు, వారికి సమస్య ఉంటే, మీరు వారితో క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
వ్యక్తిగత టచ్
ఇది ఇంతకు ముందు లెక్కలేనన్ని సార్లు చెప్పబడింది, కానీ కార్యాలయంలో సంబంధాలు ఉద్యోగ సంతృప్తిలో ముఖ్యమైన భాగం. చాలా మంది వ్యక్తులు పాత్రను చేసే పని కాదు, వ్యక్తులు అని చెబుతారు. సహోద్యోగులు ఆ సమీకరణంలో ఒక భాగం మాత్రమే అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు తమ యజమానితో మరింత వ్యక్తిగత సంబంధాలను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు మరియు ఇది వారి దృష్టి మరియు ఉత్పాదకతపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది అలాగే వారి ఒత్తిడి స్థాయిలను తగ్గిస్తుంది. మీరు హ్యాండ్ ఆఫ్ అప్రోచ్‌ని కలిగి ఉన్న ఒక రకమైన బాస్ అయితే, మీరు మీ వర్క్‌ఫోర్స్‌కు మేలు కంటే ఎక్కువ హాని చేస్తూ ఉండవచ్చు. ఆధునిక కార్యాలయంలో, మీ సిబ్బందికి ఆర్డర్లు ఇవ్వడం లాభదాయకం కాదు, కానీ మీరు వ్యక్తిగత సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం మంచిది మరియు పని లోపల మరియు వెలుపల ఆ అంతరాన్ని తగ్గించడం. పూర్తిగా వ్యాపార దృక్కోణం నుండి, ఇది మీ సంస్థపై ప్రభావం చూపుతుంది, కాబట్టి దీన్ని ప్రారంభించడం మీ ఉత్తమ ప్రయోజనాల కోసం.
అర్థాన్ని అందించండి
ప్రతి ఒక్కరూ తమ పనికి కొంత అర్థం ఉండాలని కోరుకుంటారు మరియు ఆర్థిక విషయాల కంటే ప్రజలకు ఇది చాలా ముఖ్యమైన లక్ష్యం అవుతుంది. ప్రజలు దాదాపు ఎక్కడైనా పని ప్రోత్సాహకాలను పొందవచ్చు ఇప్పుడు! సిబ్బందికి ఉద్యోగంలో భావోద్వేగ పెట్టుబడిని కలిగి ఉండటం మరింత సందర్భోచితమైనది. ప్రజలు తమ పనిని ఇష్టపడితే, వారు బాగా పని చేస్తారు. మీరు సంస్థ యొక్క మిషన్‌ను కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి మార్గాలను కనుగొనగలిగితే మరియు మీ సిబ్బందికి వారి పని నేరుగా కంపెనీ మిషన్‌ను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చూపితే, ఇది ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి కీలకం.
మీ సిబ్బందిని చూసుకోవడం అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు, కానీ మీరు ప్రక్రియ యొక్క మరింత మానవ అంశాలపై దృష్టి సారిస్తే, ఫలితంగా మెరుగైన సంస్థను మీరు గమనించవచ్చు.
