కంపెనీలు తమ వ్యాపార సంస్కృతులలో ముందంజలో వైవిధ్యం మరియు చేరికను కలిగి ఉండే దిశగా ముందుకు సాగుతున్నాయి. కొన్ని స్థలాలు దీన్ని బాగా మరియు మంచి ఉద్దేశ్యంతో చేస్తున్నాయి, అయితే ఇతరుల ప్రయత్నాలు బలవంతంగా మరియు పేలవంగా నిర్మించబడ్డాయి.
మీ కంపెనీ ఈ మార్పులను మరింత సమగ్ర సంస్కృతికి మార్చాలని మీరు కోరుకుంటే, అవి ప్రాబల్యం కోసం మాత్రమే కాకుండా ప్రామాణికంగా చేయాలి.
మీరు మీ కంపెనీ సంస్కృతిలో కొన్ని మార్పులు చేయాలని చూస్తున్నట్లయితే, ప్రత్యేకంగా వైవిధ్యం మరియు చేరికతో, కార్యాలయాన్ని ప్రజలందరూ సౌకర్యవంతంగా మరియు విలువైనదిగా భావించే సురక్షితమైన స్థలంగా ఎలా మార్చాలనే దానిపై ఇక్కడ కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి.
వైవిధ్యం మరియు చేరిక సూచనలు
1. విభిన్న ఉద్యోగులను నియమించుకోండి
ఇది స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. అద్దెకు తీసుకున్న ప్రతి ఒక్కరూ ఒకేలా కనిపిస్తున్నప్పుడు మీరు వైవిధ్యమైన మరియు సమగ్రమైన కార్యస్థలాన్ని ఎలా కలిగి ఉండాలి?
ఉద్యోగ జాబితాను ఉంచడం మరియు విభిన్నమైన అభ్యర్థులు దరఖాస్తు చేసుకోవాలని ఆశించడం అంత సులభం కాదు. మీ జాబితా అందరికీ అందుబాటులో ఉండేలా చూసుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన దశలు ఉన్నాయి.
- ఉచిత జాబ్ బోర్డులలో జాబితాను అందుబాటులో ఉంచండి. ప్రతి ఒక్కరూ జాబ్ సైట్‌ల కోసం చెల్లించలేరు. Indeed వంటి ఉచిత సేవలను ఉపయోగిస్తున్న వ్యక్తులు ఇప్పటికీ జాబ్ పోస్టింగ్‌ను చూడగలరని నిర్ధారించుకోండి.
- లిస్టింగ్ టెక్స్ట్-టు-టాక్ ఫ్రెండ్లీగా ఫార్మాట్ చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. ఇన్‌స్టాగ్రామ్‌లో గ్రాఫిక్‌తో జాబ్ పోస్ట్ చేయడం చాలా అందంగా ఉన్నప్పటికీ, దృష్టి లోపం ఉన్న వ్యక్తులు జాబితాను చదవలేరు. మీరు పోస్ట్ చేస్తున్నట్లయితే మరియు గ్రాఫిక్‌ని ఉపయోగిస్తుంటే, మీరు వివరణలో చేర్చిన ప్రతిదాన్ని వ్రాయండి, తద్వారా టెక్స్ట్-టు-టాక్ ఫీచర్‌ని ఉపయోగించే వ్యక్తులు దానిని వినవచ్చు మరియు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
- వాస్తవిక ఉద్యోగ అవసరాలను ఉంచండి. కొన్ని కంపెనీలు యాదృచ్ఛిక అప్లికేషన్ అవసరాలతో ఉద్యోగ జాబితాను పేర్చాయి; చాలా సంవత్సరాలుగా కనుగొనబడని ప్రోగ్రామ్ నుండి అనేక సంవత్సరాల అనుభవం కోసం జాబితాలు అడగడం సాధారణం.
- దరఖాస్తులను గుడ్డిగా సమీక్షించండి. మనమందరం అవ్యక్త పక్షపాతంతో జీవిస్తున్నాము. ఒక వ్యక్తి అనేక కంపెనీలకు రెండు అప్లికేషన్‌లను పంపినట్లు అధ్యయనాలు చూపించబడ్డాయి, ఒకటి తెలుపు ధ్వనితో కూడిన పేరు మరియు మరొకటి నలుపు ధ్వని పేరు. తెలుపు పేరు ఉన్న వ్యక్తి చాలా ఎక్కువ రేటుతో ఎంపికయ్యారు. అప్లికేషన్‌లపై పేర్లను సవరించడం ద్వారా జాతి లేదా లింగ పక్షపాతానికి సంబంధించిన ఏదైనా అవకాశాన్ని తొలగించండి.
- అంత అనుభవం లేని అప్లికేషన్‌లను పరిగణించండి. కొంతమంది వ్యక్తులు చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌ను తీసుకోలేరు, ఇది పని చేయలేని వ్యక్తులకు మాత్రమే ఈ అవకాశాలను అందుబాటులోకి తెచ్చింది. సహజంగానే, మీరు అర్హత ఉన్న వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు, అయితే అదనపు అనుభవాన్ని పొందడానికి అవసరమైన అధికారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
కార్యాలయంలోని వైవిధ్యం అనేది అన్ని లైంగిక ధోరణులు, లింగాలు, వయస్సులు, జాతులు, మతాలు, సామర్థ్యాలు మరియు సామాజిక నేపథ్యాల వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది. దరఖాస్తు చేసుకునేటప్పుడు ప్రతి ఒక్కరికీ సముచితమైన అవకాశం ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి, వీలైనంత వరకు, నియామక ప్రక్రియ నుండి సామర్థ్యం, లింగభేదం, స్వలింగ వివక్ష, జాత్యహంకారం, వర్గవాదం మరియు వయోభేదం యొక్క పక్షపాతాన్ని తీసివేయండి.
750ml వైన్ బాటిల్‌లో ఎన్ని ఔన్సులు ఉన్నాయి
2. ఉపోద్ఘాతాలలో సర్వనామాలను చేర్చండి
మీరు ఒకరిని మొదటిసారి కలిసినప్పుడు వారి పేరు గురించి మీరు ఊహించడం లేదు; మీరు వారి సర్వనామాలను ఎందుకు ఊహిస్తారు? విభిన్న వర్క్‌ఫోర్స్‌లో భాగంగా మీ స్వంతం కాకుండా భిన్నమైన లింగ గుర్తింపు ఉన్న వ్యక్తులు ఉంటారు. ట్రాన్స్ మరియు నాన్-బైనరీ వ్యక్తుల కోసం కార్యాలయంలో చేర్చడం ఎప్పుడు ప్రారంభమవుతుంది సర్వనామాలు సాధారణీకరించబడతాయి .
మీరు ఎవరినైనా మొదటిసారి కలిసినప్పుడు వారి సర్వనామాలను అడగడానికి ఒక గొప్ప మార్గం మీ స్వంతంగా అందించడం.
హాయ్, నా పేరు బ్రాడ్ మరియు నేను అతను/అతని సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తాను. మీరు ఎలా ప్రసంగించాలనుకుంటున్నారు అని నేను అడగవచ్చా?
సర్వనామాలను పంచుకోవడం సర్వసాధారణమైన కార్యాలయంలో సంస్కృతిని సృష్టించండి. వ్యక్తులు సర్వనామాలను జోడించమని అభ్యర్థించండి…
- వారి ఇమెయిల్ సంతకం
- వారి పేరు ట్యాగ్‌లు
- వారి బయోస్
సర్వనామాలను చేర్చడాన్ని సాధారణీకరించడం వలన వారు పుట్టినప్పుడు కేటాయించిన దానికంటే భిన్నమైన సర్వనామాలను ఉపయోగించే వ్యక్తులు తమను తాము ఎక్కువగా దృష్టిని ఆకర్షించకుండా వారి వాటిని వివరించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది వారి సర్వనామాలకు బహిష్కరణకు భయపడే వ్యక్తులకు చెందిన భావాన్ని ఇస్తుంది.
3. మార్జినలైజ్డ్ వాయిస్‌లను వినండి
మీరు ఎంత మేల్కొనడానికి ప్రయత్నించినా, మీ పరిశోధన ఒకరి జీవించిన అనుభవాన్ని తుంగలో తొక్కదు. ఏది అప్రియమైనది మరియు ఏది అభ్యంతరకరం కాదు అని మీరు నిర్ణయించుకోలేరు.
మీరు విభిన్నమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్మించే లక్ష్యంలో ఉన్నప్పుడు, దురదృష్టవశాత్తు, విభిన్న బృందానికి స్వాగతం పలికేందుకు ఆసక్తి చూపని వ్యక్తులు ఉంటారు.
టేకిలా దశలవారీగా ఎలా తయారు చేయబడింది
- బ్రాడ్ తన రూపాన్ని గురించి అసౌకర్యంగా వ్యాఖ్యానించాడని చెప్పడానికి ఒక మహిళ మిమ్మల్ని సంప్రదించినట్లయితే, చర్య తీసుకోండి. తీవ్రత మరియు ఫ్రీక్వెన్సీ ఆధారంగా, బ్రాడ్‌కు HR నుండి టాకింగ్-టు అవసరం కావచ్చు, కార్యాలయంలో వేధింపులు, సస్పెన్షన్ లేదా అతని ఉద్యోగం కోల్పోవడంపై తప్పనిసరి సెమినార్.
- బ్రేక్‌రూమ్‌లో నిజంగా అభ్యంతరకరమైన జోక్ విన్నట్లు చెప్పడానికి ట్రాన్స్ వ్యక్తి మిమ్మల్ని సంప్రదించినట్లయితే, చర్య తీసుకోండి. కార్యాలయంలో అనుచితమైన వ్యాఖ్యలపై కంపెనీ-వ్యాప్త ఇమెయిల్, సమావేశం లేదా శిక్షణ పొందండి. వ్యాఖ్య ఎవరు చేశారో వారికి తెలిస్తే, వారికి నేరుగా శిక్ష పడుతుందని నిర్ధారించుకోండి.
- ఒకవేళ ఎ లాటిన్క్స్ వ్యక్తి ఎవరైనా వలసదారుల గురించి అవమానకరమైన వ్యాఖ్య చేశారని, చర్య తీసుకోండి అని చెప్పడానికి మిమ్మల్ని సంప్రదించాడు. కార్యాలయంలో జాత్యహంకార వ్యాఖ్యలు ఎలా సహించబడవు అనే దానిపై ఒకరితో ఒకరు ప్రొఫెషనల్‌ని పొందడానికి ఆ వ్యక్తిని HRకి పంపండి.
ఈ వ్యక్తులు మిమ్మల్ని సంప్రదించినట్లయితే, మీరు కార్యాలయంలో వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటారని వారు విశ్వసిస్తారు. మీకు మంచి ఉద్యోగి నిలుపుదల కావాలంటే, తగని ప్రవర్తనను శిక్షించే సంస్కృతిని క్రియేట్ చేయండి మరియు అట్టడుగున ఉన్న గొంతులను పెంచి, మద్దతు ఇవ్వండి.
వారిని నిరాశపరచవద్దు లేదా వారు అతిగా ప్రతిస్పందిస్తున్నారని నిర్ణయించుకోవద్దు.
మీరు ఆ కాల్ చేయలేరు.
4. కార్యాలయాన్ని భౌతికంగా అందుబాటులో ఉండేలా చేయండి
ఇతర వికలాంగులను దృష్టిలో ఉంచుకుని చాలా కార్యాలయాలు నిర్మించబడలేదు. వీల్‌చైర్‌తో ఉన్న ఎవరైనా కార్యాలయంలో నావిగేట్ చేయలేకపోతే, వారు ఇంటర్వ్యూ కూడా చేయలేరు. వివిధ ఆరోగ్య పరిస్థితులు మరియు చలనశీలత లోపాలు ఉన్న వారి దృష్టికోణం నుండి కార్యాలయాన్ని చూడటానికి ప్రయత్నించండి.
చదరంగం ఆటలో ఎన్ని ముక్కలు ఉంటాయి
ముంజేయి క్రచెస్‌ను ఉపయోగించే వ్యక్తికి కార్యాలయం ఎంతవరకు అందుబాటులో ఉంటుంది? వాకర్స్?
ఉందని నిర్ధారించుకోండి…
- సురక్షితంగా నావిగేట్ చేయడానికి వీల్ చైర్ కోసం డెస్క్‌ల వరుసల మధ్య తగినంత స్థలం.
- మెట్లు ఉన్నప్పుడల్లా రాంప్ లేదా ఎలివేటర్ ఎంపిక.
- ఏదైనా ఎత్తు అవసరాలకు సరిపోయేలా సర్దుబాటు చేయగల డెస్క్.
అవసరమైన ముందు ఈ మార్పులు చేయండి. వీలైనంత త్వరగా పని చేయడం ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉన్న వారి కోసం మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని ఇంటర్వ్యూకి వచ్చే మీ విభిన్న ప్రతిభను చూపించండి.
5. మతపరమైన ఆచారాలకు చోటు కల్పించండి
హిందూమతం అభ్యాసం చేసే సభ్యులు రోజుకు కనీసం మూడు సార్లు ప్రార్థన చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ ప్రక్రియను నిత్య అని పిలుస్తారు మరియు నిర్దిష్ట సమయాల్లో జరుగుతుంది . చాలా మంది ఇంటి లోపల దీన్ని చేస్తున్నప్పుడు, పని ప్రార్థన సమయాలతో సమానంగా ఉంటే, వారి ప్రార్థనలను ప్రైవేట్‌గా నిర్వహించడానికి వారికి స్థలం అవసరం.
ఈ ఉద్యోగులు కోరితే వారి ప్రార్థనలను పూర్తి చేయడానికి సురక్షితమైన, నియమించబడిన స్థలం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
వివిధ తెగలకు అవసరమైన ఇతర మతపరమైన అవసరాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. ఎవరైనా ఉపవాసాలు, ప్రార్థనలు, ఆహార నియంత్రణలు లేదా హజ్ కోసం వసతి గురించి సంప్రదించినట్లయితే, ఈ అవసరాలను గౌరవించడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయండి. పని వాతావరణాన్ని వారి ప్రత్యేక అవసరాలను గౌరవించేలా చేయండి మరియు వారికి వసతి కల్పించడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోండి.
వైవిధ్యం మరియు చేరిక మీ వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది
ప్రతి ఒక్కరూ సమస్యను ఒకే కోణంలో చూస్తే, మీరు ఇలాంటి సమాధానాలు చాలానే పొందే అవకాశం ఉంది. మీరు ప్రత్యేకమైన నేపథ్యాలు మరియు జీవిత అనుభవాల నుండి వ్యక్తులను పరిచయం చేసిన తర్వాత, మీరు మరింత విభిన్నమైన సమాధానాలను పొందబోతున్నారు. మీరు విభిన్న వ్యక్తులను నియమించుకున్నప్పుడు మీరు నైపుణ్యం సెట్లు మరియు దృక్కోణాల విస్తృత శ్రేణిని పొందుతారు, ఇది మీ వ్యాపారం వృద్ధి చెందడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడుతుంది.
వారు నియమించబడిన తర్వాత, వారి ఉద్యోగి అనుభవం అంగీకారానికి సంబంధించినదని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగులు విలువైనదిగా మరియు గౌరవంగా భావించినప్పుడు మీరు అధిక ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని పొందుతారు.
భవిష్యత్తులో మీ విజయాన్ని నిర్ధారించడానికి మీ కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు చేరికను ప్రధాన అంశంగా చేసుకోండి.
