ఇది మొదట ప్రమాదకరం అనిపించవచ్చు. ఒక సహోద్యోగి వారు ఏమి పేర్కొన్నారు విన్నాను ఉద్యోగం, పెంపుదల లేదా పదోన్నతి కోసం సూపర్‌వైజర్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్‌తో నిద్రిస్తున్న మరొక ఉద్యోగి గురించి. మీరు దానిని వేరొకరితో పంచుకుంటారు - బహుశా మీరు విశ్వసించే ఒక వ్యక్తికి కూడా - వారు అలాగే, మరియు అటువంటి సంఘటన జరిగి ఉండవచ్చని ఆఫీస్‌లో అందరికీ తెలిసినంత వరకు పుకారు వ్యాపిస్తుంది.
అయితే చేశారా? మరియు పుకార్లు లేదా గాసిప్‌లకు సంబంధించిన ఉద్యోగిపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుంది?
మీరు దాని పరిధిని ఎప్పటికీ చూడకపోయినా, ప్రభావం గణనీయంగా ఉంటుంది. మహిళా ఉద్యోగులు చాలా కాలంగా తమను తాము లైంగికంగా మరియు ఇతర రకాల వేధింపులకు గురిచేస్తున్నారు. వాస్తవానికి, పర్యావరణం చాలా విషపూరితంగా మారవచ్చు, ఆమెకు నిష్క్రమించడం తప్ప వేరే మార్గం లేదని ఆమె భావిస్తుంది. ఆమె మెరిట్ ఆధారంగా సంపాదించిన ప్రమోషన్ నిరాకరించబడవచ్చు లేదా మానవ వనరులకు వేధింపులను నివేదించినందుకు ప్రతీకారంగా తొలగించబడవచ్చు.
ఈ రకమైన సంఘటనలు కీర్తిని దెబ్బతీస్తాయి, కెరీర్‌ను నిలిపివేస్తాయి లేదా వాస్తవ ప్రపంచ ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగం కోల్పోవడం లేదా మంచి జీతం ఇచ్చే స్థానాన్ని తిరస్కరించడం వల్ల కుటుంబ ఆర్థిక పరిస్థితులు ప్రతికూలంగా మారవచ్చు. ఆమె పేరును క్లియర్ చేయడానికి లేదా ఆమె అనుభవించిన హానికి న్యాయం పొందడానికి న్యాయ వ్యవస్థను నిమగ్నం చేయడం అనేది ఆర్థికంగా మరియు మానసికంగా తీవ్రమైన ప్రక్రియగా ఉంటుంది. తరచుగా స్త్రీ యొక్క జీవిత భాగస్వామి మరియు పిల్లలు వారి భార్య మరియు తల్లికి ఏమి జరుగుతుందో దాని ద్వారా ప్రభావితమవుతారు మరియు వారి శ్రేయస్సు ఆమె ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది.
వర్క్‌ప్లేస్ గాసిప్ యొక్క చట్టపరమైన చిక్కులు
లైంగిక వేధింపులు మరియు వివక్షకు సంబంధించిన దావాల విషయంలో న్యాయస్థానాలు ఉద్యోగుల కంటే యజమానులకు అనుకూలంగా ఉంటాయి. మరియు తరచుగా న్యాయమూర్తులు కార్యాలయంలో పుకార్లు లేదా గాసిప్‌లు చట్టపరమైన పరిష్కారానికి హామీ ఇచ్చే స్థాయికి పెరుగుతాయని గుర్తించరు.
ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో నాల్గవ సర్క్యూట్ కోర్ట్ ఆఫ్ అప్పీల్స్ నుండి వచ్చిన నిర్ణయం ఈ అస్పష్టమైన చారిత్రక నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా నిలుస్తుంది. మూడు దిగువ కోర్టులు కొట్టివేసిన తరువాత, నాల్గవ సర్క్యూట్ తొలగింపును రద్దు చేసింది పార్కర్ v. రీమా కన్సల్టింగ్ సర్వీసెస్, ఇంక్. మరియు పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII ప్రకారం లైంగిక వివక్షతతో కూడిన పని ప్రదేశాల గాసిప్‌కు ప్రతివాది (యజమాని) బాధ్యత వహించవచ్చని కనుగొన్నారు.
కోర్టు తన నిర్ణయంలో ఇలా పేర్కొంది, …ఒక మహిళా ఉద్యోగి ప్రమోషన్ పొందడం కోసం తన మగ యజమానితో కలిసి పడుకున్నారనే తప్పుడు పుకారు, 'సెక్స్ కారణంగా' వివక్షకు సంబంధించి టైటిల్ VII కింద ఆమె యజమాని యొక్క బాధ్యతను ఎప్పుడైనా పెంచుతుందా అనేది కేంద్ర ప్రశ్న. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి యొక్క ఫిర్యాదు యొక్క ఆరోపణలు, పుకారు యొక్క ప్రసరణలో పాల్గొనడం మరియు ఉద్యోగిని మంజూరు చేయడం ద్వారా దానిపై చర్య తీసుకున్నట్లు యజమానిపై అభియోగాలు మోపబడినప్పుడు, అటువంటి బాధ్యతను సూచిస్తాయి.
పాత్రను ఎలా చూపించాలి అని ఆలోచిస్తున్నాడు
ఇప్పుడు పుస్తకాల్లో ఉన్న ఈ ఉదాహరణతో, కార్యాలయ పుకార్లు, వాటి ప్రభావం మరియు న్యాయ వ్యవస్థలో న్యాయాన్ని కనుగొనే ఉద్యోగి బాధితుడి సామర్థ్యం గురించి భవిష్యత్తు నిర్ణయాలను ఎలా రూపొందిస్తాయో కాలమే తెలియజేస్తుంది.
మీరు ఏమి చేయగలరు
మీరు అనుకోవచ్చు, నేను ఒక వ్యక్తిని. నేను ఏమి చెయ్యగలను?
సమస్య కంటే పరిష్కారంలో భాగం అవ్వండి. గాసిప్‌లో పాల్గొనవద్దు. లైంగిక వేధింపులు లేదా వివక్షపూరిత గాసిప్ గురించి మీకు తెలిస్తే, దాన్ని నివేదించండి. దర్యాప్తు చేయడానికి శిక్షణ పొందిన వారిని (HR, న్యాయవాదులు, పరిశోధకులు, మొదలైనవి) వారి ఉద్యోగాలను చేయనివ్వండి. మీరు చూసినవాటిని లేదా విన్నవాటిని ప్రసారం చేయమని మిమ్మల్ని పిలిస్తే, మీకు తెలిసినంతవరకు వాస్తవం ఏమిటి, పుకారు ఏమిటి మరియు అభిప్రాయం ఏమిటో స్పష్టంగా చెప్పండి.
గుసగుసలాడే పుకార్ల ఫలితంగా నిజమైన పర్యవసానాలను అనుభవించే నిజమైన వ్యక్తులు, నిజమైన భావాలతో ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి. మరియు మీరు తప్పుడు ప్రకటనలు లేదా కార్యాలయంలోని గాసిప్‌ల ఫలితంగా వివక్ష లేదా లైంగిక వేధింపులకు గురి అయినట్లయితే, మీకు అందుబాటులో ఉండే చట్టపరమైన పరిష్కారాల గురించి సలహా ఇవ్వగల ఉద్యోగ న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
