జీతం చర్చల ప్రక్రియ ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగార్ధులకు ఒక గమ్మత్తైనది. ప్రస్తుత లేదా సంభావ్య యజమానుల నుండి అధిక వేతనం కోరుతూ కార్మికులు అసౌకర్యంగా భావిస్తారు. జాబ్ మార్కెట్ చంచలమైనదిగా, కొంతమందికి ఉపాధి దొరికినందుకు, తక్కువ జీతం కోసం స్థిరపడటం మరియు వారు తమ విలువ కంటే తక్కువ పని చేస్తున్నారనే విషయాన్ని విస్మరించడం పట్ల కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు. మీకు కంపెనీలో కొత్త స్థానం ఇవ్వబడితే లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ శీర్షిక అధిక జీతాల పెరుగుదలకు అర్హురాలని మీరు భావిస్తే, మీ జీతం చర్చల వ్యూహాలపై పని చేయడానికి ఇది సమయం కావచ్చు.
విభాగానికి వెళ్లండి
- జీతం గురించి చర్చలు జరపడం ఎందుకు ముఖ్యం?
- మీ జీతం గురించి ఎలా చర్చించాలి
- వ్యాపారం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
- క్రిస్ వోస్ మాస్టర్ క్లాస్ గురించి మరింత తెలుసుకోండి
జీతం గురించి చర్చలు జరపడం ఎందుకు ముఖ్యం?
జీతం సంధి నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి ఎందుకంటే అవి విశ్వాసం మరియు సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. మీ విలువను తెలుసుకోవడం మరియు మీరు కంపెనీకి తీసుకురాగలిగేది మీరు మీ మార్కెట్ పరిశోధన చేసినట్లు మరియు ఫీల్డ్ యొక్క ఆర్ధికశాస్త్రంతో సుపరిచితులని చూపిస్తుంది. మీరు దీన్ని ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా చేసి, ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను స్వీకరిస్తే, బలమైన జీతం సంధి నైపుణ్యాలు అంటే మీకు కావలసినదాన్ని పొందే అధిక అవకాశం మరియు, ముఖ్యంగా, మీకు అర్హమైనవి.
మీ జీతం గురించి ఎలా చర్చించాలి
మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించి, ఆఫర్‌ను పెంచాలనుకుంటున్నారా లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో జీతం పట్ల మీకు అసంతృప్తిగా ఉన్నా, జీతం చర్చలు ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం. పరిస్థితి విరోధి అని గ్రహించడం మరియు పట్టికలో ఉన్న వ్యక్తి వాస్తవానికి మీ చర్చల భాగస్వామి-పరస్పర ప్రయోజనకరమైన ఫలితాన్ని సాధించటానికి వ్యతిరేకంగా కాకుండా, పని చేయాల్సిన భాగస్వామి. మీ జీతం గురించి చర్చించడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:
- క్రమాంకనం చేసిన ప్రశ్న అడగండి . చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగులను స్వార్థపరులుగా చూస్తారు. వేతనాల పెంపు గురించి చర్చించడానికి మీరు మీ యజమాని కార్యాలయంలోకి అడుగుపెట్టినప్పుడు, మీకు కావలసినదాన్ని పొందడానికి మీరు అక్కడ ఉన్నారని ఇది నొక్కి చెబుతుంది. మీకు పెంపు ఇవ్వడం వారికి సహాయపడుతుందని మీ యజమానికి ఎలా తెలుసు? మీకు ఎక్కువ డబ్బు ఇవ్వడం వారి విలువైనదిగా ఉంటుందని వారికి ఎలా తెలుసు? మీరు మరింత విలువైనదిగా ఎలా ఉండగలరని (లేదా మీరు ఎంత విలువైనవారో హైలైట్ చేయడం) మొదట డబ్బు గురించి తక్కువ చేస్తుంది మరియు మీ యజమానికి మీరు ఇకపై స్వార్థపూరితమైన ఉద్యోగి కాదని వారి చేతితో బయటకు వచ్చినట్లు అడుగుతుంది. మీరు వారి పాత్రలో పురోగతి సాధించాలనుకునే మరియు ప్రభావం చూపాలనుకునే ఉద్యోగి.
- చర్చలు అందుబాటులో ఉన్నాయో లేదో చూడండి . మీ ప్రస్తుత స్థానం కోసం జీతం బంప్ (లేదా క్రొత్త పాత్ర కోసం మొదటి ఆఫర్) అనువైనది కానట్లయితే, చర్చలకు స్థలం ఉందా అని అడగండి. విగ్లే గది ఉంటే, కౌంటర్ఆఫర్ చేయడానికి ముందు మీరు అసలు ఆఫర్ యొక్క అన్ని అంశాలను విన్నారని మరియు పరిగణించారని నిర్ధారించుకోండి.
- ప్రశ్నలు అడగండి . ప్రస్తుత జీతం ఆఫర్ ఎలా లెక్కించబడిందో గుర్తించండి. సంతకం చేసే బోనస్, ఆరోగ్య భీమా, ఉదార సెలవుల సమయం లేదా స్టాక్ ఆప్షన్స్ వంటి వివిధ ప్రోత్సాహకాలు లేదా ప్రయోజనాల ప్యాకేజీతో కూడినందున కొన్నిసార్లు మూల వేతనం తక్కువగా ఉంటుంది. మీ కాబోయే యజమాని లేదా రిక్రూటర్ వెంటనే మిమ్మల్ని తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని అనుకోకండి your మీ చెల్లింపు చెక్కుకు మించి మీకు పరిహారం చెల్లించే ఇతర మార్గాలు ఉండవచ్చు. మీరు చర్చలు జరుపుతున్న వ్యక్తిని మీ కోసం విచ్ఛిన్నం చేయండి, తద్వారా మీరు ఆటలో ఉన్నదాని యొక్క పూర్తి పరిధిని చూడవచ్చు. ఉద్యోగులు ఎలా స్వీకరిస్తారో గుర్తించడం కూడా మంచిది (మీరు ఉద్యోగంలో దీర్ఘకాలికంగా పనిచేయడం ముగించి, తర్వాత మళ్లీ చర్చలు జరుపుతుంటే).
- మంచి విశ్వాసంతో చర్చలు జరపండి . మరొక వైపు మోసగించడానికి లేదా దోపిడీ చేయడానికి మీరు ఇక్కడ లేరని నిరూపించడమే ఆలోచన-కొన్నిసార్లు గౌరవాన్ని చూపించడం కీలకం. మీ విలువను తెలుసుకోండి మరియు దానిని అడగడానికి బయపడకండి, కానీ నిజాయితీగా మరియు సమాచారం ఉన్న ప్రదేశం నుండి చర్చలకు రండి. మీరు అధిక ప్రారంభ జీతం కావాలనుకుంటే, మీ అనుభవం, నైపుణ్యం మరియు విద్యతో అదే రంగంలోని ఇతర వ్యక్తులు సగటు జీతం వలె ఏమి చేస్తారో మొదట తెలుసుకోండి మరియు దాని చుట్టూ మీ కేసును రూపొందించండి. సహేతుకమైన expected హించిన జీతానికి మీరు ఎక్కువ సాక్ష్యాలు ఇస్తున్నారని, మీ వాదనను మరింత సమర్థించగలుగుతారు మరియు కోల్పోవడం మరింత కష్టమవుతుంది.
- మీ సంఖ్య తెలుసుకోండి . మీరు ఒక పరిధిని విసిరినప్పుడల్లా, మరొక వైపు చివరలో స్థిరపడబోతున్నారని అర్థం చేసుకోండి. వారు ఆ శ్రేణి మధ్యలో మిమ్మల్ని రాజీ పడటానికి మరియు కలవడానికి వెళ్ళరు. మీ పరిధి ఏమిటో, అలాగే మార్కెట్ పరిధిని అర్థం చేసుకోండి మరియు తదనుగుణంగా మీ సంఖ్యలను ఎంచుకోండి. సగటు ఆదాయ మొత్తంలో జీతం పరిధిని ప్రతిపాదించడం అంటే మీరు ఇప్పటికే తక్కువ ఖర్చుతో స్థిరపడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని అర్థం, మరియు నియామక నిర్వాహకుడు ఒక ఎంపిక అయితే తక్కువ సంఖ్యను ఎన్నుకుంటాడు. మీరు ఏమి చేయాలో గుర్తించండి, ఆపై పరిధిని పెంచడానికి కొంచెం ఎక్కువ జోడించండి. మీరు అడిగిన మొదటి నంబర్ మీకు లభిస్తుందని దీని అర్థం కాదు, కానీ అకెర్మాన్ బేరసారాల విధానం వంటి వ్యవస్థను ఉపయోగించకుండా మీరు పని చేయగలిగే పెద్ద మొత్తంతో ప్రారంభించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది, ఇది కావలసిన సంఖ్య వచ్చే వరకు పెరుగుతున్న మొత్తాలలో చర్చలు జరుపుతుంది .
- రాతపూర్వకంగా పొందండి . మీరు మరియు మీరు చర్చలు జరుపుతున్న వ్యక్తి ఆమోదయోగ్యమైన నిబంధనలపై స్థిరపడిన తర్వాత, మీరు దానిని వ్రాతపూర్వకంగా పొందారని నిర్ధారించుకోండి. జ్ఞాపకాలు సులభంగా మానిప్యులేట్ చేయబడతాయి మరియు కాలక్రమేణా మరచిపోతాయి మరియు మీ ఒప్పందం యొక్క స్పష్టమైన రికార్డును కలిగి ఉండటం తరువాత ఏదైనా దుర్వినియోగం లేదా తప్పు సమాచారాన్ని నివారించడానికి ఉత్తమ మార్గం.
- దూరంగా నడవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి . మీరు ఉద్యోగ అవకాశాల గురించి ఎన్నుకునే స్థితిలో ఉంటే, మీ సంధి సమయంలో దాన్ని పరపతిగా ఉపయోగించుకోండి. మీరు ఒక సంస్థకు గణనీయమైన విలువను జోడిస్తే, వారు మీ సమయం మరియు నైపుణ్యం కోసం మీకు పరిహారం ఇవ్వగలరు. అయితే, తుది ఆఫర్ సరిపోకపోతే, లేదు అని చెప్పడం సరైందే.
ఆసక్తికరమైన కథనాలు
