COVID-19 మహమ్మారి అంతటా, ధైర్యాన్ని కొనసాగించడం చాలా కష్టం. చాలా సానుకూల వ్యక్తులు కూడా ప్రకాశవంతమైన వైపు చూడటం కష్టం. అన్ని అనారోగ్యాలు, సామాజిక మరియు రాజకీయ విభజన మరియు మీరు ఇష్టపడే వ్యక్తుల నుండి విడిపోవడంతో, మీ ఉత్సాహాన్ని కొనసాగించడానికి సాధారణం కంటే చాలా ఎక్కువ శ్రమ పడుతుంది.
బృందం యొక్క మేనేజర్‌గా లేదా కంపెనీ యజమానిగా, మీ ఉద్యోగులకు సాధికారత మరియు ప్రేరణ కలిగించడం కష్టమని మీరు బహుశా కనుగొన్నారు. అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న వారి తల్లిదండ్రుల గురించి లేదా మహమ్మారి ద్వారా జీవించడం వల్ల కలిగే మానసిక గాయం గురించి వారు ఆలోచిస్తున్నప్పుడు వారు చేతిలో ఉన్న పనిపై ఎలా దృష్టి పెట్టాలి?
మీరు మీ ఉద్యోగులకు సాధికారత కలిగించే సాధనాలను అందించడం ద్వారా వారికి సహాయం చేయవచ్చు. 2020 చాలా మందిని శక్తిహీనులుగా భావించేలా చేసింది; మన జీవితాల్లో మనం నియంత్రించగలిగేది చాలా తక్కువ.
వారు తమ పనిని నియంత్రించగలరని భావించడంలో మీ బృందానికి సహాయం చేయడం వలన వారు సాఫల్య భావనను అనుభూతి చెందుతారు మరియు వారి రోజువారీ షెడ్యూల్‌లో ముందుకు సాగడానికి సాధికారతను కలిగి ఉంటారు.
ఎంపిక చేసుకునే అధికారం వారికి ఇవ్వండి
మనకు నియంత్రణ చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ఏదైనా నియంత్రించే అవకాశం మనకు విలువైనదిగా, ఉపయోగకరంగా మరియు శక్తివంతంగా భావించడంలో సహాయపడుతుంది. ప్రాజెక్ట్ యొక్క పరిమితుల్లో మీ ఉద్యోగులకు సృజనాత్మక స్వేచ్ఛను ఇవ్వండి.
మీరు సాధారణంగా మైక్రోమేనేజర్ అయితే, టాస్క్‌కి వారి స్వంత పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి వారికి స్థలం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. అసైన్‌మెంట్‌పై వారు ప్రభావం చూపుతున్నట్లు భావించడం వారి విలువ మరియు విలువకు దోహదపడుతుంది.
వారు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన సాధనాలను వారికి అందించండి
వారు తమ పనులను పూర్తి చేయడానికి పని చేస్తున్నప్పుడు వారికి విలువైన వనరుగా ఉండండి. వారు దేనికైనా మీ వద్దకు రాగలరని వారికి తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి. వారికి సలహా కావాలన్నా, ప్రాజెక్ట్‌ను పూర్తి చేయడంలో మద్దతు కావాలన్నా లేదా టాస్క్‌ని విజయవంతంగా పూర్తి చేయడానికి మరిన్ని వనరులు కావాలన్నా, మీరు ఆధారపడవచ్చు అనే భావనను వారికి అందించడం వారికి మద్దతునిస్తుంది.
ప్రోత్సాహం ఇవ్వండి
ఒక ఉద్యోగికి వారి పనిలో గర్వకారణాన్ని అందించడంలో సానుకూల ఉపబలము చాలా దూరం వెళ్ళగలదు. బృంద సభ్యునిగా వారు విలువైనదిగా భావించినప్పుడు, వారు తమ పనిలో రాణించడాన్ని కొనసాగించడానికి మరియు సమావేశాలలో లేదా ప్రాజెక్ట్‌లో తమ భాగస్వామ్యాన్ని కొనసాగించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. మీ నాయకత్వం ద్వారా వారిని శక్తివంతం చేయండి మరియు ప్రోత్సాహం ద్వారా వారిని విలువైనదిగా భావించండి.
మానసిక స్థితి ఎలా పొందాలో
వారికి స్థలం మరియు వెసులుబాటు ఇవ్వండి
ప్రతి ఒక్కరూ తమ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని వారి సూపర్‌వైజర్‌కు వివరించడం సుఖంగా ఉండదు. ఫలితంగా, వారి జీవితంలో జరుగుతున్న ప్రతి విషయం మీకు తెలియకపోవచ్చు. ఎవరైనా చాలా వ్యక్తిగత రోజులు తీసుకుంటే లేదా పనిలో పరధ్యానంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, వారి కుటుంబంలో ఎవరైనా అనారోగ్యంతో లేదా ప్రియమైన వ్యక్తిని కోల్పోయేలా వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు మంచి అవకాశం ఉంది.
కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరూ సాధారణం కంటే ఎక్కువ ఒత్తిడిలో ఉన్నారని అర్థం చేసుకోవడం మీకు దయను అందించే సామర్థ్యాన్ని మరియు మీరు సాధారణంగా క్రమశిక్షణా చర్యను ఎక్కడ తీసుకోవచ్చో అర్థం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
ఈ మహమ్మారిని ఒక్క ముక్కలో అధిగమించడానికి ప్రతి ఒక్కరూ తమదైన రీతిలో తమ వంతు ప్రయత్నం చేస్తున్నారు. అంగీకారం మరియు సహనంతో పని చేయడం వల్ల మీ ఉద్యోగులు ప్రశాంతంగా మరియు సురక్షితంగా ఉంటారు.
