మీ ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారాన్ని విజయవంతం చేస్తారు; వారి కృషి లేకుండా, సంస్థ కేవలం పనిచేయదు. ఆలోచనాత్మక గమనికలను వ్రాయడం వారికి ప్రశంసలను కలిగించవచ్చు, కానీ మంచి ఉద్యోగి ప్రశంసల కోట్‌లతో ముందుకు రావడం కష్టం.
వారి కష్టానికి ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి మీరు సరైన పదాలను కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడుతుంటే, మేము మీ కోసం కొంత స్ఫూర్తిని పొందుతాము. ఇది ప్రమోషన్ అయినా లేదా పని వార్షికోత్సవమైనా మీ ఉద్యోగులకు ఆలోచనాత్మకమైన నోట్‌లో చేర్చడానికి ఇక్కడ కొన్ని గొప్ప కోట్‌లు ఉన్నాయి.
ప్రమోషన్ లేదా పెంపు కోసం ఉద్యోగి ప్రశంసల కోట్‌లు
ఒక ఉద్యోగి ప్రమోషన్ పొందినప్పుడు లేదా పెంచినప్పుడు, మీరు వారి మంచి పనిని ఎంత మెచ్చుకుంటున్నారో వ్యక్తీకరించడానికి ఇది మీకు సరైన సమయాన్ని ఇస్తుంది. మీ గొప్ప ఉద్యోగి పట్ల మీ ప్రశంసలను చూపించడానికి పెద్ద చెల్లింపును పొందడం మరింత ముందుకు సాగుతుంది, ఆలోచనాత్మక గమనికతో కూడిన కార్డ్ చెర్రీ పైన ఉంటుంది.
'మీ ప్రమోషన్ కోసం అభినందనలు' కార్డ్‌లో చేర్చడానికి ఇక్కడ కొన్ని ఉద్యోగి ప్రశంసల కోట్‌లు ఉన్నాయి.
- మీరు ఇప్పుడు ఉన్న స్థితికి చేరుకోవడానికి అవిశ్రాంతంగా పని చేసారు. మీ అత్యుత్తమ పనితీరు కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరికీ స్ఫూర్తినిస్తుంది. ఈ మంచి అవకాశం లభించినందుకు అభినందనలు.
- మీ అంకితభావం ఎంత ఫలితాన్ని ఇచ్చిందని మీరు గర్విస్తున్నారని మేము ఆశిస్తున్నాము. అభినందనలు, మరియు అద్భుతమైన పని మరియు సానుకూల వైఖరిని కొనసాగించండి.
- ప్రతిభతో కూడిన గొప్ప పని ఎలా ఫలితాన్ని ఇస్తుందో మీరు ప్రతి బృంద సభ్యునికి నిరూపించారు. పని మరియు అంకితభావంతో, మీ కోసం తలుపులు తెరవబడతాయని ప్రతి ఒక్కరికీ చూపించినందుకు ధన్యవాదాలు.
- మా బృందంలో భాగంగా మీరు ఎదుర్కొనే కొత్త సవాళ్లను మీరు ఎదుర్కోవడం కోసం మేము వేచి ఉండలేము. అభినందనలు, మరియు మేము మీ కోసం ఈ ప్రయాణంలో భాగం కావడం కోసం ఎదురు చూస్తున్నాము.
- మీరు ఈ కంపెనీలో విజయాల నిచ్చెనను అధిరోహించే మార్గంలో ఉన్నారు. అద్భుతమైన పని నీతిని ప్రదర్శించి, ఈ రోజు మీరు ఉన్న స్థితికి చేరుకున్నందుకు చాలా బాగుంది.
- మీ విజయాన్ని జరుపుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. మీరు నిజంగా మీ గొప్ప పనితో ఈ అవకాశాన్ని పొందారు.
- ఈ ప్రమోషన్‌ను అందుకోవడానికి మేము మంచి వ్యక్తి గురించి ఆలోచించలేకపోయాము. మీరు ఈ స్థితిలో వర్ధిల్లడం కోసం మేము వేచి ఉండలేము.
- మీరు ప్రతి అవకాశాన్నీ మీ అందరికి అందిస్తారు మరియు మీరు ఈ పాత్రపై ప్రత్యేక టచ్‌ని ఉంచడం కోసం మేము వేచి ఉండలేము.
అత్యుత్తమ పనితీరు కోసం ఉద్యోగి ప్రశంసల కోట్‌లు
ప్రతి కంపెనీ హెచ్చు తగ్గుల గుండా వెళుతుంది. కొన్ని సీజన్లు వేర్వేరు ఉద్యోగాల కోసం ఇతరులకన్నా ఎక్కువ ఒత్తిడిని కలిగిస్తాయి. రిటైల్‌లో, ఆ శీతాకాలపు సెలవు నెలలు వాటి నష్టాన్ని తీసుకుంటాయి. మరియు అకౌంటెంట్‌గా, పన్ను రిటర్న్ సీజన్ చాలా ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. మీ ఉద్యోగి వెళ్లడం కష్టంగా ఉన్నప్పుడు వారికి అన్నీ ఇస్తున్నట్లయితే, మీ ప్రశంసలను చూపించడానికి వారికి ఒక కార్డు రాయండి. ఎవరైనా తమ ప్రయత్నాలను గుర్తిస్తున్నారని తెలుసుకుని వారు సంతోషిస్తారు.
- ఈ నెల చాలా సవాలుగా ఉంది, కానీ మీ కృషి, వివరాలపై శ్రద్ధ మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ జట్టు ఆటగాడిగా ఉండటం వల్ల మేము దానిని నిలిపివేసాము. సవాళ్లను అధిగమించి ముందుకు సాగడానికి మాకు సహాయం చేసినందుకు మేము మీకు ఎప్పటికీ కృతజ్ఞులమై ఉంటాము. మీరు ఈ కంపెనీలో విలువైన భాగమని మా ఉద్యోగులందరూ భావిస్తున్నారు.
- మీకు ధన్యవాదాలు, మేము ఒక సంస్థగా ఒక పెద్ద అడుగు ముందుకు వేశాము. దీన్ని చేయడంలో మీ పాత్రకు మేము కృతజ్ఞతలు తెలియజేయాలనుకుంటున్నాము. అభినందనలు, మరియు పని బాగా చేసినందుకు ధన్యవాదాలు.
- మీరు సవాలును స్వీకరించారు మరియు మార్గంలో ఉన్న అన్ని అడ్డంకులను అధిగమించారు. మీ సాధనలో బాగా చేసారు; మా కంపెనీలో మీరు ఎంత దూరం పెంచారో చూడటం నిజంగా స్ఫూర్తిదాయకంగా ఉంది.
- మీ కష్టాలు గుర్తించబడవు. మీరు ఈ ప్రాజెక్ట్‌కి మీ అందరినీ అందించడాన్ని మేము చూశాము మరియు మీ అద్భుతమైన ఫలితాలను ఎవరూ కాదనలేరు. ఈ కంపెనీకి మరియు మా కార్యాలయ సంస్కృతికి మీ నిబద్ధతకు ధన్యవాదాలు.
- ఈ సంవత్సరం మా ఉద్యోగులకు ఎంత కష్టమో మాకు తెలుసు. అవన్నీ ఉన్నప్పటికీ, మీరు మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి మాత్రమే కాకుండా, అందరి ఉత్సాహాన్ని పెంచడానికి కృషి చేయడం మేము చూస్తున్నాము. మా బృందంలో మీలాంటి వ్యక్తులు ఉన్నందున మా కంపెనీ విజయాన్ని చూస్తుంది.
పదవీ విరమణ లేదా నిష్క్రమించడం కోసం ఉద్యోగి ప్రశంసల కోట్‌లు
ఉద్యోగులు చాలా అరుదుగా ఒకే కంపెనీలో శాశ్వతంగా ఉంటారు. వారు పదవీ విరమణ చేస్తున్నా లేదా కొత్త అవకాశం కోసం ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం, వారి సమయం కోసం వారికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మరియు వారికి తగిన ఉద్యోగి గుర్తింపును ఇవ్వడం వ్యూహాత్మకం. ఆ కార్డులపై చేర్చడానికి ఇక్కడ కొన్ని ఉద్యోగి ప్రశంసల కోట్‌లు ఉన్నాయి.
- ఈ కంపెనీలో మీ సమయాన్ని మేము ఎంతగా ఆస్వాదించామో చెప్పడానికి మాకు పదాలు దొరకడం లేదు. మీరు అందరూ చాలా మిస్ అవుతారు.
- ఉద్యోగులు వస్తారు మరియు వెళతారు, కానీ మనం ఎప్పటికీ మరచిపోలేని కొన్ని ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి. మీ హాస్యం మరియు అంకితభావం మిమ్మల్ని వారిలో ఒకరిగా చేస్తాయి.
- మీ ప్రయాణంలో ఒక్కసారిగా నిలిచినందుకు మాకు చాలా గౌరవం ఉంది. మీ ప్రతిభను మరియు సమయాన్ని మాకు ఇచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు. మీరు తర్వాత ఎక్కడికి వెళతారో చూడడానికి మేము వేచి ఉండలేము.
- మీ అంకితభావం, సానుకూల దృక్పథం మరియు కృషి ఈ వ్యాపారం మరియు కంపెనీ సంస్కృతి వృద్ధికి సహాయపడింది. మేము ఎప్పటికీ కృతజ్ఞతతో ఉంటాము మరియు మీ కొత్త స్థానంలో మీకు మంచి జరగాలని కోరుకుంటున్నాము.
- మీరు తర్వాత ఎక్కడికి వెళ్లినా, వారు మిమ్మల్ని కలిగి ఉండటం ఎంత అదృష్టమో వారికి తెలుసునని మేము ఆశిస్తున్నాము. మనం ఎంత అదృష్టవంతులమో ఖచ్చితంగా తెలుసు.
- మీ భర్తీకి పూరించడానికి పెద్ద బూట్లు ఉన్నాయి. పరిమాణం కోసం వాటిని ప్రయత్నించే వరకు మేము వేచి ఉండలేము.
- మీ ఉద్యోగాన్ని స్వీకరించే తదుపరి వ్యక్తి ఆ స్థానాన్ని భర్తీ చేయగలిగినప్పటికీ, వారు మిమ్మల్ని ఎప్పటికీ భర్తీ చేయలేరు.
- మీరు ఈ రోజు ఉన్న స్థితికి చేరుకోవడానికి చాలా కష్టపడ్డారు. పదవీ విరమణ యొక్క ప్రతి క్షణాన్ని మీరు నిజంగా ఆనందిస్తారని మేము ఆశిస్తున్నాము. మీరు దానిని సంపాదించారు.
కార్డు కంటే ఎక్కువ ప్రశంసలను చూపండి
ఉద్యోగి ప్రశంసలను చూపించడానికి కార్డ్‌లు గొప్ప ప్రారంభాన్ని అందించగలిగినప్పటికీ, అది సరిపోదు. అయితే, ప్రతి వ్యాపారానికి ప్రతి ఒక్కరికీ పెద్ద బోనస్‌లు ఇచ్చే శక్తి లేదు. అయితే కంపెనీ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు CEO గణనీయమైన పనితీరు ప్రోత్సాహకాలు లేదా బోనస్‌లను పొందినట్లయితే, ఆ విజయాన్ని సాధించే ఉద్యోగులు చూడాలి ఆ బహుమతి యొక్క ఒక భాగం అలాగే. థాంక్స్ కార్డ్ లేదా పిజ్జా పార్టీ ఉన్నత స్థాయికి చేరినప్పుడు పదివేలు ( కాకపోతే మిలియన్లు లేదా బిలియన్లు ) ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ.
మీరు నిజంగా చిన్న మార్జిన్లలో చిన్న వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్నట్లయితే, మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఇతర మార్గాల్లో తిరిగి ఇవ్వవచ్చు. ఉద్యోగి ప్రశంసల కోట్‌లతో కూడిన కార్డ్‌లు ప్రారంభించడానికి మంచి ప్రదేశం, కానీ మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఇతర మార్గాల్లో కూడా మద్దతు ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యం కారణంగా లేదా కుటుంబంలో నష్టం కారణంగా గడ్డుకాలం ఎదుర్కొంటే, యజమానిగా వారికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయండి. ఒక ఉద్యోగికి అవసరాలను తీర్చడానికి అదనపు గంటలు అవసరమైతే, వారు ఆ గంటలను పొందారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు వారి స్థాయిలో పనిచేసినప్పుడు మీరు కోరుకున్న యజమానిగా ఉండండి. ఉద్యోగుల ప్రశంసా దినోత్సవం కృతజ్ఞతలు తెలిపే ఒక రోజు కాదని, మీరు ఏడాది పొడవునా బాస్‌గా ఉండే వైఖరిని నిర్ధారించుకోండి.
