మీ మేనేజర్‌తో చర్చలు జరపడానికి పే పెంపు అనేది నాడీ-చుట్టుముట్టే విషయం. చాలా మంది ప్రజలు చర్చను పూర్తిగా తప్పించడం, అధిక వేతనం మరియు విలువైన అభివృద్ధి అవకాశాలను కోల్పోతారు. మీ నరాలు మీ నుండి ఉత్తమంగా ఉండటానికి అనుమతించవద్దు, అయినప్పటికీ you మీకు అర్హమైన పెంపుపై చర్చలు నేర్చుకోండి.
విభాగానికి వెళ్లండి
- నేర్చుకోవటానికి 3 కారణాలు పెంచడానికి ఎలా అడగాలి
- 4 సార్లు పెంచడానికి అడగడం సముచితం
- 7 దశల్లో పెంచడానికి చర్చలు ఎలా
- ఇంకా నేర్చుకో
- క్రిస్ వోస్ మాస్టర్ క్లాస్ గురించి మరింత తెలుసుకోండి
క్రిస్ వోస్ చర్చల కళను బోధిస్తాడు క్రిస్ వోస్ చర్చల కళను బోధిస్తాడు
మరింత తెలుసుకోండి బాబ్ వుడ్‌వార్డ్
మాజీ ఎఫ్బిఐ లీడ్ హోస్టేజ్ సంధానకర్త క్రిస్ వోస్ మీకు ప్రతిరోజూ మీకు కావలసినదానిని పొందడంలో మీకు సహాయపడే కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు వ్యూహాలను బోధిస్తారు.
హైకూ పద్యాన్ని ఎలా తయారు చేయాలిఇంకా నేర్చుకో
నేర్చుకోవటానికి 3 కారణాలు పెంచడానికి ఎలా అడగాలి
పెంపుపై చర్చలు ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, ఇది వ్యాపార ప్రపంచంలో అవసరమైన నైపుణ్యం. ఈ క్రింది కారణాల వల్ల పెరుగుదలపై చర్చలు ఎలా చేయాలో నేర్చుకోవడం విలువైనదే:
- ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి : మీరు అధిక జీతంతో కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఆరాటపడుతున్నా లేదా మీ ప్రస్తుత సంస్థలో పెంపుపై చర్చలు జరుపుతున్నా, మీ ఆర్థిక పరిస్థితిని మెరుగుపరచడంలో పెరుగుదల మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు ఎక్కడ పని చేస్తున్నారో మీకు నచ్చితే, పెంచడానికి ఎలా చర్చించాలో మీరు తెలుసుకోవాలి.
- మీరు మీరే విలువైనవారని చూపించడానికి : పెంపుపై చర్చలు కేవలం డబ్బు గురించి మాత్రమే కాదు - ఇది మీరు చేసే పనిని విలువైనది. చర్చలను ఎలా పెంచుకోవాలో తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీరు మీ పనితీరును సరిగ్గా విలువైనదిగా చేయగలుగుతారు మరియు మీ ఉద్యోగంలో మరింత సంతృప్తి చెందుతారు.
- సంధి యొక్క నైపుణ్యం సాధించడానికి : చర్చల దశలను నేర్చుకోవడం పెరుగుదల కోసం అడగడంలో పాల్గొనడం భవిష్యత్ చర్చలను నావిగేట్ చేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది you మీరు ఎప్పుడైనా తమను తాము పెంచమని అడగడానికి మిమ్మల్ని సంప్రదించిన ఉద్యోగిని మీరు నిర్వహిస్తే.
4 సార్లు పెంచడానికి అడగడం సముచితం
విశ్వాసం గురించి టైమింగ్ గురించి రైజెస్ చాలా ఉన్నాయి. సందర్భానికి శ్రద్ధ వహించండి మరియు ఈ క్రింది పరిస్థితులలో పెరుగుదల కోసం అడగండి:
- సంస్థ మంచి ఆర్థిక పరిస్థితిలో ఉన్నప్పుడు . జీతం పెంపుపై చర్చలకు కంపెనీ సందర్భం చాలా ముఖ్యమైనది. ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో కంపెనీ బాగా పనిచేస్తుంటే, కంపెనీ తొలగింపుల మధ్యలో ఉంటే కంటే మీరు అవును పొందే అవకాశం ఉంది.
- మీరు బాగా పని చేస్తున్నప్పుడు . మీ ఇటీవలి విజయాలు అన్నీ మీరు సంస్థను విజయవంతం చేయడంలో గొప్ప పని చేసిన హార్డ్ వర్కర్ అని చూపిస్తే, మీ నిర్వాహకులు మీకు పెంచడానికి ఎటువంటి సమస్య ఉండకూడదు. మరోవైపు, మీరు కంపెనీ డబ్బు ఖర్చు చేసే పొరపాటు చేస్తే, వారు మీ నిజమైన విలువను చూస్తారని మీకు నమ్మకం కలిగే వరకు మీరు కొంతకాలం అబద్ధం చెప్పవచ్చు.
- మీ ప్రస్తుత జీతం తగ్గించనప్పుడు . మీ జీవన వ్యయం పెరిగితే, మీ చివరి పెంపు సంవత్సరాల క్రితం లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీకు తక్కువ చెల్లింపు ఉంటే, అప్పుడు అడగడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.
- మీరు మొదట ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అందుకున్నప్పుడు . మీరు అనేక రౌండ్ల ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల నుండి బయటపడిన తరువాత మరియు రిక్రూటర్ చివరకు మీకు ఉద్యోగాన్ని అందించిన తరువాత, జీతం చర్చలు మీ మనస్సులో చివరి విషయం. క్రొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభంలోనే మీ జీతం గురించి చర్చలు జరపాలని ఇది ప్రామాణికం మరియు expected హించబడింది - కాబట్టి మొదటి ఆఫర్ తీసుకోకుండా క్లుప్త చర్చ జరపండి.
7 దశల్లో పెంచడానికి చర్చలు ఎలా
పెంచమని కోరడం బెదిరింపుగా అనిపించవచ్చు, మీరు పూర్తిగా సిద్ధం చేసినట్లయితే ఈ ప్రక్రియ నిర్వహించబడుతుంది. పెంపు చర్చలు జరిపే ప్రాథమిక దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- మీ స్థానం జీతం పరిధిని పరిశోధించండి . మీరు పెంచమని అడగాలనుకుంటే, మీరు మీ విలువను తెలుసుకోవాలి. మీ ప్రస్తుత పాత్ర కోసం ఉద్యోగ శీర్షిక, సంవత్సరాల అనుభవం, నైపుణ్యాలు, ఉద్యోగ వివరణ మరియు స్థానంతో సహా కొన్ని ఆన్‌లైన్ జీతం పరిశోధన చేయండి your మీ బూట్లలో ఉన్నవారికి సగటు ప్రారంభ జీతం మరియు చెల్లింపు పరిధి ఏమిటో చూడటానికి.
- మీ విజయాల జాబితాను రూపొందించండి . మీరు కంపెనీకి విలువైనవారని మీ మేనేజర్‌కు చూపించడానికి, మీ పాత్రలో మీరు సాధించిన విజయాల జాబితాను రూపొందించండి. గత సంవత్సరంలో లేదా మీరు చేపట్టిన అదనపు బాధ్యతలను చేర్చాలని నిర్ధారించుకోండి (ప్రత్యేకించి ఆ కొత్త బాధ్యతలు స్వీయ-నేతృత్వంలో ఉంటే). ఇటీవలి సంవత్సరాలలో మీ మేనేజర్ మీతో నిర్వహించిన సానుకూల వార్షిక పనితీరు సమీక్షలు కూడా సంబంధితంగా ఉంటాయి.
- మీ లక్ష్య జీతంపై నిర్ణయం తీసుకోండి . మీరు చర్చలకు వెళ్ళే ముందు పే రైజ్ నంబర్‌ను ఎంచుకోండి. మీ స్థానం యొక్క ప్రస్తుత మార్కెట్ విలువ (లేదా మార్కెట్ రేటు) లో మీరు కారకంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా మీ లక్ష్యం మీ పాత్రలో ఇతరులకు సగటు జీతం పేస్కేల్‌లో ఉంటుంది; మీరు చాలా ఎత్తుకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడరు మరియు చర్చలు ప్రారంభమయ్యే ముందు వాటిని మూసివేయండి. అదే సమయంలో, మీరు మీ మేనేజర్‌కు కౌంటర్-ఆఫర్ ఇవ్వడానికి మరియు ఇంకా మిమ్మల్ని సంతృప్తి పరచడానికి తగినంత ఎక్కువ సంఖ్యను ఎంచుకోవాలనుకుంటున్నారు.
- మీరు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్న రాయితీలను గుర్తించండి . జీతం సర్దుబాటు అనేది చర్చల లక్ష్యం అయితే, చర్చల పట్టికలో ఇతర ఎంపికలు ఉండవచ్చు-ఉదాహరణకు, సెలవు సమయం, సమయం సెలవు, స్టాక్ ఎంపికలు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహకాలు. ఈ రాయితీలలో దేనిని పెంచడానికి అదనంగా లేదా ఒకదానికి బదులుగా మీరు అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో ఆలోచించండి.
- మీ వాదనను పాటించండి . చర్చల ప్రక్రియలో మీరు చాలా త్వరగా ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు కాబట్టి మీరు ముందుగానే మీకు కావలసిన ప్రతిదాన్ని సిద్ధం చేయాలనుకుంటున్నారు. అద్దంలో లేదా స్నేహితులు లేదా సహోద్యోగులతో ప్రాక్టీస్ చేయడాన్ని పరిగణించండి - లేదా ప్రతిదీ రాయండి, అందువల్ల మీరు ముఖ్యమైన వివరాలను మరచిపోలేరు. ఎలా చేయాలో తెలుసుకోండి మీ స్వరం, ప్రతిబింబం మరియు డైనమిక్ నిశ్శబ్దాన్ని ఉపయోగించండి మీ అడగడానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి.
- సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి . మీ మేనేజర్‌తో ఒక్కొక్కటిగా షెడ్యూల్ చేయండి మరియు మీ అభ్యర్థనను తెలియజేయండి. జీతాల పెంపుపై చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, భావోద్వేగాలను దాని నుండి దూరంగా ఉంచడం-రెండు వైపులా ప్రశాంతంగా మరియు మర్యాదగా ఒకరికొకరు స్థానం వింటే సంభాషణ మరింత సజావుగా సాగుతుంది. మీరిద్దరూ సంతృప్తికరమైన రాజీకి వచ్చే వరకు చర్చలను ఆరోగ్యంగా ఇవ్వండి మరియు తీసుకోండి.
- ఫాలో అప్ . సంభాషణ తరువాత, మీ మేనేజర్‌కు వారి సమయానికి కృతజ్ఞతలు తెలుపుకోండి. వారు మీకు కావలసిన పెంపును సరిగ్గా ఇస్తే, అభినందనలు! కాకపోతే, సంధి నుండి మీకు లభించిన వాటిని అంచనా వేయండి మరియు మీరు సంస్థ కోసం పని చేయడం సంతోషంగా ఉందా లేదా అని అంచనా వేయండి-లేకపోతే, క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం మరెక్కడా చూడటం ప్రారంభించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది.
మాస్టర్ క్లాస్
మీ కోసం సూచించబడింది
ప్రపంచంలోని గొప్ప మనస్సులతో బోధించే ఆన్‌లైన్ తరగతులు. ఈ వర్గాలలో మీ జ్ఞానాన్ని విస్తరించండి.
క్రిస్ వోస్ఆర్ట్ ఆఫ్ నెగోషియేషన్ నేర్పుతుంది
మరింత తెలుసుకోండి డయాన్ వాన్ ఫర్స్టెన్బర్గ్ఫ్యాషన్ బ్రాండ్‌ను నిర్మించడం నేర్పుతుంది
మరింత తెలుసుకోండి బాబ్ వుడ్‌వార్డ్
ఇన్వెస్టిగేటివ్ జర్నలిజం బోధిస్తుంది
మరింత తెలుసుకోండి మార్క్ జాకబ్స్ఫ్యాషన్ డిజైన్ నేర్పుతుంది
చాలా ఆటలు ఏ కోడింగ్ భాషని ఉపయోగిస్తాయిఇంకా నేర్చుకో
ఆసక్తికరమైన కథనాలు
