కార్యాలయంలో చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష

ద్వారా: కాథీ హారింగ్టన్-సుల్లివన్, బారెట్ & ఫరాహానీలో భాగస్వామి

ఇటీవలి సంఘటనలు మన సమాజంలో వివక్ష గురించి ముఖ్యమైన దేశ-వ్యాప్త సంభాషణను ప్రేరేపించాయి మరియు ఆ సంభాషణలో వర్క్‌ప్లేస్ వివక్ష కూడా భాగం కావాలి. రక్షిత లక్షణం కారణంగా పనిలో ఉన్న వ్యక్తులను దుర్వినియోగం చేయడం తప్పు కాదు, ఇది చట్టవిరుద్ధం.

1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII జాతి, రంగు, మతం, లింగం (లైంగిక వేధింపులతో సహా) మరియు జాతీయ మూలం ఆధారంగా దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపకుండా యజమానులను నిషేధిస్తుంది. జూన్ 15, 2020 నాటికి, లైంగిక ధోరణి మరియు లింగ గుర్తింపు ఆధారంగా వివక్షకు వ్యతిరేకంగా టైటిల్ VII కూడా రక్షణ కల్పిస్తుందని సుప్రీంకోర్టు తీర్పునిచ్చింది. వయస్సు-ఆధారిత ఉద్యోగ వివక్ష నుండి 40 ఏళ్లు పైబడిన వ్యక్తులను రక్షించడానికి ఉపాధిలో వయో వివక్ష చట్టం (ADEA) ఆమోదించబడింది. ప్రెగ్నెన్సీ డిస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ ఆఫ్ 1978 (PDA) గర్భిణీ కార్మికులను వివక్ష నుండి రక్షిస్తుంది మరియు అమెరికన్స్ విత్ డిజేబిలిటీస్ యాక్ట్ (ADA) వైకల్యాలున్న కార్మికులను రక్షిస్తుంది.

కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు స్థానిక అధికార పరిధులు ఉద్యోగులకు రక్షణ కల్పించే చట్టాలను కూడా రూపొందించాయి, కాబట్టి మీరు ఫెడరల్ రక్షణలతో పాటు వాటితో కూడా బాగా తెలిసి ఉండాలి. మీరు యజమాని అయితే మరియు మీరు ఏదైనా వర్తించే చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారో లేదో ఖచ్చితంగా తెలియకుంటే, మీరు ఉద్యోగ న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి.

చట్టానికి అనుగుణంగా ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీలు వివక్ష-వ్యతిరేక విధానాలు మరియు విధానాలను కలిగి ఉండటం మరియు ఆ విధానాలను న్యాయమైన మరియు సమానమైన పద్ధతిలో స్థిరంగా అమలు చేయడం ద్వారా అనేక ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి.

తమ ర్యాంక్‌లలో వివక్షను సహించే కంపెనీలు తమ వర్క్‌ఫోర్స్ సభ్యుల నుండి తక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తి రేటింగ్‌లతో బాధపడవచ్చు. కార్యాలయంలో వివక్షను అడ్డుకోకుండా అనుమతించడం విలువైన ఉద్యోగులు వేరే చోట ఉపాధిని పొందేలా చేస్తుంది. ఒక దావా, ఎవరు ప్రబలంగా ఉన్నప్పటికీ, యజమాని యొక్క కార్పొరేట్ కీర్తిని బాగా దెబ్బతీస్తుంది. దెబ్బతిన్న కీర్తి అమ్మకాలు తగ్గడానికి దారితీయవచ్చు. వివక్షకు గురైన వారిలో మానసిక మరియు శారీరక రుగ్మతలను కూడా ప్రేరేపిస్తుంది. ఒత్తిడికి లోనైన మరియు సంతోషించని ఉద్యోగులు మానసిక స్థైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది, ఉత్పాదకత తగ్గుతుంది మరియు గైర్హాజరు పెరుగుతుంది. అసంతృప్త ఉద్యోగుల ద్వారా మరింత పేరు ప్రతిష్టలు దెబ్బతినే అవకాశం కూడా ఉంది, వారు యజమానికి తమ ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగి ఉండరు మరియు పనిలో లక్ష్యంగా పెట్టుకోకుండా వారిని రక్షించడం లేదు అనే నమ్మకంతో మాట్లాడతారు.

ఉత్తమ విధానాలు రాష్ట్ర, స్థానిక మరియు సమాఖ్య చట్టాలకు కట్టుబడి ఉంటాయి మరియు సమానంగా వర్తించబడతాయి. కార్మికులందరితో న్యాయంగా, సమానంగా మరియు గౌరవంగా వ్యవహరించే వారు ఉత్తమ యజమానులు. ఆ యజమానులు మరింత వైవిధ్యమైన మరియు మరింత ప్రతిభావంతులైన శ్రామిక శక్తిని ఆకర్షించే అవకాశం ఉంది. సంతోషంగా, ఆరోగ్యంగా ఉన్న ఉద్యోగులు, ఉత్పాదకత, ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు యజమాని పట్ల విధేయత వంటి వాటి ద్వారా యజమాని యొక్క అట్టడుగు స్థాయికి ఎక్కువ సహకారం అందించే అవకాశం ఉంది. మరియు ప్రతి ఒక్కరూ సరైన పని చేయడం వల్ల కలిగే మంచి కార్యాలయ సంబంధాల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

బారెట్ & ఫరహానీ అనేది కార్మిక మరియు ఉపాధి న్యాయ సంస్థ, ఇది తప్పుడు రద్దుతో సహా అన్ని ఉపాధి క్లెయిమ్‌లలో వ్యక్తులకు ప్రాతినిధ్యం వహించే విజయాన్ని నిరూపించింది; ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA); జాతి, మతం, లింగం, వయస్సు, వైకల్యం, జాతీయ మూలం లేదా గర్భం ఆధారంగా వివక్ష; ఓవర్ టైం మరియు వేతనాలు; కార్యనిర్వాహక పరిహారం; మరియు లైంగిక వేధింపుల కేసులు. బారెట్ & ఫరహానీ శక్తివంతమైన వ్యతిరేకతకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న వ్యక్తులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు మరియు సంస్థ యొక్క న్యాయవాదులు వారి వాయిస్ వినిపించేలా సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు.