వ్యాపారంలో అత్యంత ముఖ్యమైన పనులు కూడా కష్టతరమైనవిగా కనిపిస్తాయి, కొత్త ప్రతిభను నియమించుకునే విషయంలో ఇది ఖచ్చితంగా జరుగుతుంది. ఈ వ్యక్తి సృష్టించిన తరంగాలు భారీగా ఉండవచ్చు కాబట్టి మీ ఎంపికను సరిగ్గా పొందడంపై చాలా ఒత్తిడి ఉంది. ఖర్చులు, అవసరమైన వనరులు, గడిపిన సమయం మరియు మీరు తప్పుగా భావించినట్లయితే మీ బ్రాండ్‌కు నిజంగా హాని కలిగించే కొన్ని ఖ్యాతి పర్యవసానాలను మరచిపోకూడదు.
వాస్తవానికి, ఇది మీరు ఆశించే అన్ని సాంకేతిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న యువ తుపాకీని లేదా అనుభవ పుష్కలంగా ఉన్న వ్యాపార పశువైద్యుడిని నియమించడం మాత్రమే కాదు. ఇది మీ కంపెనీకి సరైనదని నిర్ధారించుకోవడం కూడా. ప్రాథమికంగా, ఈ ప్రక్రియను వ్రేలాడదీయడం అనేది జెల్లీతో చేసిన ప్లేట్లను తిప్పేటప్పుడు బిగుతుగా నడవడానికి ప్రయత్నించడం లాంటిది. ఇది సులభం కాదు.
కాబట్టి, మీ నియామక ప్రక్రియను వంద రెట్లు మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయపడటానికి, మేము మీ ఇంటర్వ్యూ గది వెలుపల అధిక-నాణ్యత గల అభ్యర్థుల క్యూలో వేచి ఉండే కొన్ని చిట్కాలను అందించాము.
వెచ్చని చర్మపు రంగుల కోసం లిప్‌స్టిక్ రంగులు
నిపుణులకు వదిలేయండి
ఈ కథనానికి సంబంధించిన భయానకమైన పరిచయం ద్వారా మీరు చెప్పగలిగినట్లుగా, నియామక ప్రక్రియ బలహీన హృదయం ఉన్నవారి కోసం కాదు (లేదా ఇప్పటికే కత్తి అంచున బ్యాలెన్స్ చేస్తున్న వ్యాపారాలు), అందుకే మీ అభ్యర్థి బాధలను అవుట్‌సోర్స్ చేయమని మేము మీకు సిఫార్సు చేస్తున్నాము టాప్ 10 ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్ . ప్రతి పరిశ్రమలో అగ్రగామిగా ఉన్నవారు ఎవరో తెలుసుకోవడం మరియు పోటీ ప్రయోజనాన్ని కోరుకునే సంస్థలలో నిర్వాహకులను నియమించడం వారి పని.
750 ml ఆల్కహాల్‌లో ఎన్ని ఔన్సులు
మరింత ఆకర్షణీయమైన ఉద్యోగ వివరణలను వ్రాయండి
మేము పదాల గురించి మాట్లాడటం లేదు. మీరు థెసారస్‌లో ముంచాలని మరియు హై-ఎండ్ సూపర్‌మార్కెట్ వారి ఆహార ప్రకటనలపై ఉపయోగించే ఫాన్సీ పదాలను ఉపయోగించాలని మేము చెప్పడం లేదు. మేము మీ పోస్టింగ్‌లను మరింత ఆకర్షణీయంగా చేయడం గురించి మాట్లాడుతున్నాము వాటిని అవసరాలు-సామాగ్రి చేయడం ద్వారా , మీరు ఎంచుకున్న ఉద్యోగి కోసం మీ వ్యాపారం ఏమి చేయగలదనే దానిపై మీరు దృష్టి పెడతారు. అలా చేయడం ద్వారా, మీరు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటారు. మీరు చేయవలసిన మరొక విషయం నిజాయితీని సమర్థించడం. మీరు సరిగ్గా సరిపోయే అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడుతుంటే, మీరు వ్రాసే అతిశయోక్తి పోస్ట్‌ల వల్ల కావచ్చు.
వ్యక్తిత్వంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి
ఒక కథను చెప్పే పద్యం ఏమిటి
అవును, మీరు నిజంగా సరైన స్థాయి సాంకేతిక నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగిని కలిగి ఉండాలి. అది మాకు తెలుసు. కానీ సరైన వ్యక్తిత్వం మరియు దృక్పథం ఉన్న అభ్యర్థిని పొందడం చాలా ముఖ్యం. ఎందుకు? ఎందుకంటే నైపుణ్యాలు నేర్పించవచ్చు మరియు వ్యక్తిత్వం కాదు. ఇది చాలా సులభం. అందుకే సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌పై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టాలి; లాంటి అంశాలు సామాజిక మేధస్సు , వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు, కమ్యూనికేషన్ సామర్థ్యాలు, సమస్య-పరిష్కారం మరియు మీరు ఊహించని విధంగా మీ కంపెనీని పెంచగల అన్ని రకాల అంశాలు.
రెండు-మార్గం ఇంటర్వ్యూలు ఉత్తమంగా పని చేస్తాయి
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అనేది ప్రశ్నలు అడగడానికి మరియు మీ ముందు ఉన్న అభ్యర్థి గురించి మంచి అవగాహన పొందడానికి మీకు అవకాశం. అందుకే మీరు సరైన ప్రశ్నలను అడగడం చాలా కీలకం, మీ ప్రక్రియలను మెరుగుపరచండి మరియు ఎరుపు జెండాలను గుర్తించండి. అయితే, అభ్యర్థి మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేయడం కూడా ముఖ్యం. మీ వ్యాపారం వారికి సరైనది కాబోతోందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు వారి కోసం పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో చూడాలి. మీ పని వాతావరణం ఎలా ఉంటుందో వారికి వాస్తవిక అవగాహన కల్పించాలి.
