రాబర్ట్ గ్రీన్లీఫ్ తన వ్యాసాన్ని ది సర్వెంట్ యాస్ లీడర్ గా 1970 లో ప్రచురించాడు, సేవకుడు నాయకుడు అనే పదాన్ని సమర్థవంతంగా ఉపయోగించాడు. వ్యాసం నాయకుడిగా ఉండటానికి ఎలా ఉందో వివరిస్తుంది నిర్ణయం తీసుకునే నైపుణ్యాలు Lead మీరు నడిపించే వ్యక్తులు మిమ్మల్ని విశ్వసించాలి మరియు మీకు వారి ఉత్తమ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని నమ్ముతారు. సేవక నాయకత్వ సిద్ధాంతం మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రజల పెరుగుదలను సులభతరం చేయడానికి మరియు ఇతరుల అవసరాలను తీర్చడానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది. సమర్థవంతమైన నాయకుడిని చేయడానికి ఇది చాలా మార్గాలలో ఒకటి.
ఘన స్థితి ఆంప్స్ vs ట్యూబ్ ఆంప్స్
మా అత్యంత ప్రాచుర్యంఉత్తమ నుండి నేర్చుకోండి
100 కంటే ఎక్కువ తరగతులతో, మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను పొందవచ్చు మరియు మీ సామర్థ్యాన్ని అన్‌లాక్ చేయవచ్చు. గోర్డాన్ రామ్సేవంట నేను అన్నీ లీబోవిట్జ్ఫోటోగ్రఫి ఆరోన్ సోర్కిన్స్క్రీన్ రైటింగ్ అన్నా వింటౌర్సృజనాత్మకత మరియు నాయకత్వం deadmau5ఎలక్ట్రానిక్ మ్యూజిక్ ప్రొడక్షన్ బొబ్బి బ్రౌన్మేకప్ హన్స్ జిమ్మెర్ఫిల్మ్ స్కోరింగ్ నీల్ గైమాన్కథ యొక్క కథ డేనియల్ నెగ్రేనుపోకర్ ఆరోన్ ఫ్రాంక్లిన్టెక్సాస్ స్టైల్ Bbq మిస్టి కోప్లాండ్సాంకేతిక బ్యాలెట్ థామస్ కెల్లర్వంట పద్ధతులు I: కూరగాయలు, పాస్తా మరియు గుడ్లుప్రారంభించడానికివిభాగానికి వెళ్లండి
- సేవక నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?
- సేవక నాయకత్వం యొక్క లక్షణాలు ఏమిటి?
- వ్యాపారం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
17 వీడియో పాఠాలలో, డయాన్ వాన్ ఫర్‌స్టెన్‌బర్గ్ మీ ఫ్యాషన్ బ్రాండ్‌ను ఎలా నిర్మించాలో మరియు మార్కెట్ చేయాలో మీకు నేర్పుతుంది.
ఇంకా నేర్చుకో
సేవక నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?
సేవకుల నాయకత్వం అనే భావన ఇతరుల మద్దతు మరియు పెరుగుదలపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా నాయకత్వానికి పరోపకార విధానాన్ని తీసుకుంటుంది. నిజమైన సేవకుడు నాయకుడు మొదట సేవకుడు, నాణ్యమైన ఫలితాలను ఇవ్వడంలో సహాయపడటమే కాకుండా వారి వృత్తిపరమైన వృద్ధిని మెరుగుపర్చడానికి ఇతరులకు సేవ చేయడం (అయితే నాయకుడు-మొదటి పాత్రలు సాధారణంగా శక్తి మరియు నియంత్రణను సంపాదించడం గురించి ఎక్కువగా ఉంటాయి).
ఒక సేవకుడు నాయకుడు మరింత అధికారిక, సాంప్రదాయ నాయకుడి కంటే వ్యాపారం యొక్క రోజువారీ నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలలో జట్టు సభ్యులను చేర్చుకోవడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెడతాడు. సేవకుల నాయకత్వ నైపుణ్యాలు నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల స్థాయిలో సహోద్యోగులను కనెక్ట్ చేయడానికి సహాయపడతాయి, సమర్థవంతమైన, సినర్జిస్టిక్ ఇంజిన్‌ను నిర్మిస్తాయి. వివిధ రకాల నాయకత్వం గురించి ఇక్కడ మరింత తెలుసుకోండి .
సేవక నాయకత్వం యొక్క లక్షణాలు ఏమిటి?
సేవక నాయకత్వం అనే ఆలోచన సేవకుడికి మించిన అనేక లక్షణాలను నాయకుడిగా కలిగి ఉంటుంది. సేవక నాయకుల యొక్క కొన్ని ముఖ్య లక్షణాలు:
- బలమైన నిర్ణయం తీసుకునే నైపుణ్యాలు : సేవక నాయకత్వ తత్వశాస్త్రం ప్రజల అవసరాలను నొక్కి చెబుతుంది. మంచి నాయకుడు వ్యాపారం లేదా సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి చేతన ఎంపిక చేసుకోవడానికి వారి జ్ఞానాన్ని మరియు అనుభవాన్ని ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ సులభమైన ఎంపిక కాకపోవచ్చు. ఏదేమైనా, బలమైన సేవకుడు నాయకుడు జనాదరణ లేని నిర్ణయం తీసుకోవడానికి లేదా అవసరమైనప్పుడు క్లిష్టమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి భయపడడు.
- హావభావాల తెలివి : వ్యాపార నాయకులు ఇప్పటికీ సానుభూతిగల నాయకులు కావచ్చు, మరియు సేవకుల నాయకత్వ శైలి ఇతరుల అవసరాలకు శ్రద్ధ చూపుతుంది మరియు అర్థం చేసుకుంటుంది. ఒక గొప్ప నాయకుడు బాగా వింటాడు మరియు ఇతరుల దృక్పథాలను మరియు అనుభవాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు.
- సమాజ భావం : సహోద్యోగులకు మరియు సహోద్యోగులకు, ముఖ్యంగా భాగస్వామ్య బృంద వాతావరణంలో కమ్యూనిటీని నిర్మించడం చాలా ముఖ్యం. పనికి సంబంధించిన కార్యకలాపాలను చర్చించడానికి విరామాలను అందించడం, సామాజిక కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం మరియు కార్మికులు ఒకరితో ఒకరు సంభాషించుకునే మార్గాలను సృష్టించడం అన్నీ సేవక నాయకులు తమ వ్యాపార స్థలంలో ఒక బలమైన సంఘాన్ని నిర్వహించగల మార్గాలు, వారి ఉద్యోగులను నిశ్చితార్థం మరియు మానసికంగా ఉత్తేజపరిచారు.
- స్వీయ అవగాహన : వివిధ సేవక నాయకత్వ విధానాల యొక్క గుండ్రని అవగాహనకు స్వీయ-అవగాహన అవసరం. మీ స్వంత ప్రవర్తన మీ చుట్టూ ఉన్నవారిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే స్పృహ అవసరం. మీ భావోద్వేగాలను మరియు ప్రవర్తనను నిర్వహించడం, ముఖ్యంగా క్లిష్టమైన సందర్భాలలో, మీ జట్టు సభ్యులలో నమ్మకాన్ని మరియు బహిరంగతను నెలకొల్పడానికి కీలకం.
- దూరదృష్టి : ఒక సేవకుడు నాయకుడు వారి గత అనుభవాలను భవిష్యత్తు గురించి అంచనాలను తెలియజేయడానికి ఉపయోగిస్తాడు. వారు ముందుగా ఆలోచించగలుగుతారు మరియు సంభావ్య చర్యల యొక్క ఫలితాలను లేదా పరిణామాలను చూడగలరు. సేవకుల నాయకులకు వారు సంవత్సరాలుగా సంపాదించిన జ్ఞానం ఆధారంగా వారి ప్రవృత్తిని ఎప్పుడు అనుసరించాలో కూడా తెలుసు.
- ఇతరులకు నిబద్ధత : సేవక నాయకత్వ నమూనా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు ఇతరుల శ్రేయస్సు గురించి అట్టడుగు స్థాయికి సంబంధించినది. కార్మికులు ఎంత సమర్థవంతంగా పనిచేస్తారో, వ్యాపారం బాగా చేస్తుంది, కాబట్టి వారి జట్టు సభ్యుల సామర్థ్యాలను ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో దృష్టి పెట్టడం నాయకుడిదే. సేవక నాయకత్వ పాత్ర వ్యక్తిగత వృద్ధికి కూడా విస్తరిస్తుంది, ఇక్కడ బాధ్యతలు ఉన్నవారు వారి నైపుణ్యాలను మరింత మెరుగుపరచడానికి మరియు వారి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను సాధించడానికి చూస్తున్న ఎవరికైనా అదనపు బాధ్యతలను కేటాయించవచ్చు.
