పని చాలా సమయం పడుతుంది. ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడంలో, మీరు నిర్దిష్ట వేతన రేటుకు బదులుగా మీ సమయాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను అందించడానికి మీ యజమానితో ఒక స్వాభావిక ఒప్పందాన్ని చేసుకుంటారు. కానీ మీరు ఓవర్ టైం పని చేస్తే ఏమి జరుగుతుంది? మరియు, మీరు చేసినప్పుడు, మీరు స్వీకరించడానికి అర్హత ఉన్న మొత్తం చెల్లింపును పొందుతున్నారా?
కార్మిక చట్టాలు కార్మికులకు రక్షణ కల్పిస్తాయి
వ్రాతపూర్వకంగా దుస్తులను ఎలా వివరించాలి
పూర్తి సమయం పనివారం 40 గంటలు. కొన్నిసార్లు మీరు పనిని పూర్తి చేయడానికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయాల్సి రావచ్చు మరియు మీ కంపెనీకి మీ పని అవసరం కావచ్చు. అయితే, మీరు నిర్దిష్ట సామర్థ్యాలలో ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, ది ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) మీరు పని చేసిన సమయానికి మీకు జీతం మాత్రమే కాకుండా, 40 కంటే ఎక్కువ ఏ గంటలైనా సమయం మరియు సగం కూడా అవసరం.
మీరు గంట లేదా జీతం ద్వారా చెల్లించినా ఇది నిజం. వేతనాలు పొందే ఉద్యోగులు ఓవర్‌టైమ్‌కు అర్హులు కాదనే సాధారణ అపోహ ఉంది, అయితే మీది తప్ప అది అవసరం లేదు విధులు జీతం పొందే ఉద్యోగిగా మీకు ఓవర్‌టైమ్ పే నుండి మినహాయింపు లభిస్తుంది - మీరు అనుకున్నంత సాధారణ స్థితి కాదు.
FLSA ప్రకారం, ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్ మరియు బయటి సేల్స్ పాత్రలలోని ఉద్యోగులకు కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపు రెండింటి నుండి మినహాయింపులు అనుమతించబడతాయి. కొంతమంది కంప్యూటర్ ఉద్యోగులకు కూడా మినహాయింపు ఉండవచ్చు. కానీ మినహాయింపు కోసం అర్హత పొందేందుకు, ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ విధులు మరియు జీతం ఆధారంగా కొన్ని పరీక్షలను తప్పక కలుసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, మీరు వ్యక్తులను నిర్వహించకుంటే, మీకు ఉద్యోగాలను తీసుకునే మరియు తొలగించే అధికారం ఉండదు మరియు మీకు ఎక్కువ స్వతంత్ర విచక్షణ ఉండదు (మీ శీర్షికలో నిర్వాహక పదజాలం ఉన్నప్పటికీ), మీరు ఓవర్‌టైమ్ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
దురదృష్టవశాత్తూ, కొంతమంది యజమానులు నిబంధనలను చుట్టుముట్టడానికి ప్రయత్నిస్తారు ఎందుకంటే అలా చేయడం వలన వారి బాటమ్ లైన్ ప్రయోజనం ఉంటుంది. మినహాయించని ఉద్యోగులను మినహాయించనప్పుడు వారు తప్పుగా వర్గీకరించడంతో పాటు, వారు ఉద్యోగులు గడియారం ఆఫ్ పని చేసేలా ఉండవచ్చు. మీ షిఫ్ట్ ప్రారంభం కావడానికి ముందు లేదా అది ముగిసిన తర్వాత మీకు పరిహారం చెల్లించని పనిని చేయమని మీకు చెప్పబడితే లేదా మీరు ప్రారంభంలో చెల్లింపు కోసం చేసినప్పుడు ప్రాజెక్ట్ రీడోలో చెల్లింపును వదులుకోమని అడిగితే, మీరు చేయవలసి ఉంటుంది ఆఫ్ ది క్లాక్ పని చేయండి. మీరు మీ యజమాని తరపున ఒక పనిని చేసినప్పుడు, దాని కోసం చెల్లించడానికి మీకు అర్హత ఉంటుంది.
నా నక్షత్రం ఏమిటి
యజమానులు కూడా సంవత్సరం చివరిలో W-2 కాకుండా 1099 పొందే కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను నియమించుకోవడం ద్వారా FLSA కింద తమ బాధ్యతలను తప్పించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఈ దృష్టాంతంలో, యజమానులు వారి సమయానికి వ్యక్తులకు చెల్లిస్తారు కానీ మెడికేర్, సోషల్ సెక్యూరిటీ, పేరోల్ లేదా ఉద్యోగుల కోసం వారు చెల్లించే ఇతర పన్నులను చెల్లించరు. కాంట్రాక్టు కార్మికులను నియమించడం అనేది సాధారణ మరియు చట్టపరమైన వ్యాపార పద్ధతి అయితే, యజమానులు కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన కార్మికులను నియమించుకోవడం మరియు చెల్లించడం చట్టవిరుద్ధం మరియు ఆ కార్మికులపై వారు సాధారణ ఉద్యోగులు వలె అదే నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు.
మీరు ఏమి చేయగలరు
మీరు పొందని ఓవర్‌టైమ్ పే మీకు బకాయి ఉండవచ్చని మీరు భావిస్తే, మీ పాత్ర మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిగా వర్గీకరించబడిందో లేదో చూడటానికి మీ కంపెనీ మానవ వనరుల విభాగాన్ని సంప్రదించండి. మీరు మినహాయింపు లేని వారిగా వర్గీకరించబడినట్లయితే మరియు మీరు పనిచేసిన ఓవర్‌టైమ్ మీకు చెల్లించనట్లయితే లేదా మీ యజమాని మిమ్మల్ని మినహాయింపుగా వర్గీకరించినప్పటికీ, మీ విధులు నిర్వాహకులు కానట్లయితే, మీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయడానికి మీకు చట్టపరమైన సహాయం ఉండవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, మీరు అలా చేయగలిగిన వెంటనే ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించడం ఉత్తమం. సమయం పరిమితం: చెల్లించని ఓవర్‌టైమ్ కోసం క్లెయిమ్ చేయడానికి మీకు రెండు సంవత్సరాల సమయం ఉంది లేదా మీ ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపును నిలిపివేయడం యజమాని ఉద్దేశపూర్వక చర్య అయితే, క్లెయిమ్ ఫైల్ చేయడానికి మీకు మూడు సంవత్సరాల సమయం ఉంది. మీరు పని చేసిన గంటలకి సరైన వేతనం, అలాగే అదనపు లిక్విడేటెడ్ డ్యామేజ్‌లు మరియు మీ అటార్నీ ఫీజులను పొందడానికి అటార్నీ మీకు సహాయం చేయవచ్చు.
5 7 5 అక్షరాలతో కూడిన పద్యం
కార్యాలయంలో, అన్యాయమైన లేదా అన్యాయమైన ప్రతిదీ చట్టవిరుద్ధం కాదు - కానీ యజమానులు రేఖను దాటినప్పుడు, అన్యాయాన్ని పరిష్కరించడానికి మేము ఉపయోగించే సాధనం చట్టం. మీరు ఓవర్‌టైమ్‌లో పని చేసి ఉంటే, మీరు చెల్లింపును స్వీకరించడానికి అర్హులు అయితే, మీరు అనుభవించిన తప్పును సరిదిద్దడంలో సహాయపడే పరిష్కారాన్ని చట్టం మీకు అందించవచ్చు.
