ఆన్‌బోర్డింగ్ అనేది ఒక ఉద్యోగి సాఫ్ట్‌వేర్, టూల్స్ మరియు/లేదా వారికి తెలియని పరికరాలను ఉపయోగించడానికి శిక్షణ పొందిన పరివర్తన కాలం, తద్వారా వారు కొత్త పాత్రలో బాగా పని చేస్తారు. ఆన్‌బోర్డింగ్ దశ కొత్త ఉద్యోగులు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను సూచిస్తుంది, వారు పదోన్నతి పొందిన లేదా వేరే పాత్రలో ఉంచారు. ఇది ఒక ముఖ్యమైన భాగం ఉద్యోగి వృద్ధి మరియు అంతర్గత వ్యాపార కొనసాగింపు. సమర్థవంతమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియను అభివృద్ధి చేయడం ఉద్యోగి అభివృద్ధి, ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు కంపెనీ సంస్కృతికి సహాయపడుతుంది.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, తరాల అంతరం పెరిగినందున ఇది హాట్ టాపిక్‌గా మారింది. ఇది మీ శిక్షణ మరియు అంచనా కార్యక్రమం యొక్క నాణ్యత గురించి మాత్రమే కాదు, సహస్రాబ్ది కార్మికుల సాంస్కృతిక జ్ఞానం. ఇది ఇప్పుడు 2020 మరియు హోరిజోన్‌లో కొత్త సవాళ్లు ఉన్నాయి. ఆన్‌బోర్డింగ్ దశలో మీ వ్యాపారాన్ని మీరు ఈ విధంగా సిద్ధం చేసుకోవచ్చు.
స్వాగతం మరియు జట్టు శుభాకాంక్షలు
వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా ఇప్పటికే స్థాపించబడిన స్నేహాలు మరియు సంబంధాలతో కంపెనీలోకి ప్రవేశించే ఎవరికైనా ఇది నిరుత్సాహకరమైన అనుభవం. బాస్‌గా, మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగులను పంపాలి a స్వాగత సందేశం . ఇది ఇమెయిల్ ద్వారా కావచ్చు, సాఫ్ట్‌వేర్‌లో నెట్‌వర్క్ సిస్టమ్‌ని ఉపయోగించడం లేదా వారిని వ్యక్తిగతంగా కలవడం. వారికి ఇవ్వడానికి మీతో ఒక కప్పు కాఫీ తీసుకుని, వారి కరచాలనం చేసి, చివరకు వారిని కలుసుకోవడం మరియు వారికి ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే వాటిని వినడం ఆనందంగా ఉందని వారికి చెప్పండి.
అప్పుడు వారు మొత్తం జట్టును కలిసే సమయం. మీరు మీ వ్యాపారంలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ వారిని పరిచయం చేయలేకపోవచ్చు కానీ అధికారికంగా తాజా రక్తాన్ని స్వాగతించడానికి ఫ్లోర్‌లో ఒక నిమిషం కేటాయించడం మంచి పద్ధతి.
నేను కోషర్ ఉప్పుకు సాధారణ ఉప్పును ప్రత్యామ్నాయం చేయగలనా?
మంచి భద్రతా అభ్యాసం
వారు జట్టును కలుసుకున్న తర్వాత, కొన్ని సాధారణ మంచి అభ్యాస నియమాల కోసం ఇది సమయం. వ్యాపార నెట్‌వర్క్‌లు విస్తారమైనవి మరియు సంక్లిష్టమైనవి, అవి విభిన్న సాఫ్ట్‌వేర్‌లను కనెక్ట్ చేస్తాయి మరియు ప్రతి విభాగం ఆన్‌లైన్‌లో సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయడానికి అనుమతిస్తాయి. మీరు 30 సెకన్ల కంటే ఎక్కువ సమయం కంప్యూటర్ నుండి దూరంగా ఉన్నట్లయితే, లాగ్ ఆఫ్ చేయడం వంటి భద్రత మరియు భద్రతా నియమాల ద్వారా కొత్త ఉద్యోగులు తీసుకోవాలి.
మీ వ్యాపార నెట్‌వర్క్‌లోని వివిధ భాగాలకు యాక్సెస్ షరతులకు కట్టుబడి ఉండటం తప్పనిసరి శిక్షణ. పూర్తయిన పనులను ప్రధానంగా ఇతర విభాగాలు ఉపయోగించే సాఫ్ట్‌వేర్‌కు అప్‌లోడ్ చేయడం ద్వారా జరుగుతున్న ఇతర పనులకు ఆటంకం లేకుండా చేయాలి.
మీ నెట్‌వర్క్‌ని ఆ స్థాయిలో పర్యవేక్షించడం మంచిది www.jadtechnologies.com ఆఫర్లు. వారు అన్ని అనుమానాస్పద కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించే మరియు మీ నెట్‌వర్క్‌లోకి ప్రవేశించకుండా మాల్వేర్ ప్రోగ్రామ్‌లను నిరోధించే క్రియాశీలక బృందాన్ని కలిగి ఉన్నారు. 24/7 హెల్ప్ డెస్క్‌తో, మీ మేనేజర్‌లు వారికి అవసరమైన ఏదైనా అదనపు సహాయాన్ని త్వరగా పొందగలుగుతారు.
ఒక అంచనా పరీక్ష
ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ముగింపు దశకు చేరుకున్న తర్వాత, మీ కొత్త ఉద్యోగుల అంచనా పరీక్షను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. పాత్రకు అవసరమైన ప్రధాన ప్రశ్నలు మరియు సామర్థ్యాలు ఉండాలి.
ఇది వాస్తవికంగా ఉండదు కొత్త ఉద్యోగులను అంచనా వేయడానికి ఇది సరైన మార్గం కాదు కాబట్టి అధిక-ఖచ్చితమైన పరీక్షను రూపొందించడానికి. కానీ మరింత సాధారణీకరించబడిన మరియు ప్రామాణికమైన పరీక్ష ప్రాథమికాలను తగ్గించడం వలన ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. గుర్తుంచుకోండి, సాఫ్ట్‌వేర్ నైపుణ్యాలు, కమ్యూనికేషన్ మరియు టాస్క్ బ్రీఫ్‌లకు స్వయంప్రతిపత్తి కట్టుబడి ఉండటం కవర్ చేయడానికి ప్రధాన అంశాలు.
బాస్ నుండి సాదర స్వాగతం ఎల్లప్పుడూ కొత్త ఉద్యోగుల మనోధైర్యాన్ని పెంచుతుంది. బోరింగ్ భద్రతా నియమాలను పొందండి, తద్వారా మీరు తుది అంచనా దశకు చేరుకోవచ్చు.
