బలమైన వ్యాపారాన్ని నిర్మించేటప్పుడు ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం మాత్రమే మీరు ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు నియమించుకునే ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారానికి విధేయులుగా ఉన్నారని మరియు వారిని నిమగ్నమై ఉంచాలని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి - అలాగే ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ప్రారంభమైన వెంటనే మీరు వారితో సరిగ్గా వ్యవహరించేలా చూసుకోవాలి.
ఇది చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారానికి పూర్తి స్థాయి రాయబారులుగా మారతారు. వారు మీ వ్యాపారాన్ని మరియు వినే వారందరికీ మీరు ఏమి చేస్తారో సిఫార్సు చేస్తారు. అంతే కాదు, విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు అంటే మీ పాత ఉద్యోగులు నిష్క్రమించినప్పుడు కొత్త వ్యక్తులను నియమించుకోవడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం కోసం తక్కువ సమయం మరియు వనరులను వెచ్చించడం. విశ్వసనీయ ఉద్యోగులను సృష్టించడం నిజంగా మీ ఉత్తమ ఆసక్తి! దిగువన, దీన్ని ఎలా చేయాలో మేము మీకు కొన్ని సూచనలను అందిస్తాము.
సిఫార్సుల కోసం అడగండి
సిఫార్సుల కోసం అడగడం అనేది మీరు మొదటి నుండి సరైన వ్యక్తులను నియమించుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఒక మార్గం - ఇది చివరికి నమ్మకమైన ఉద్యోగిని సృష్టించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. మీ అత్యుత్తమ ప్రతిభ నుండి సిఫార్సులను తీసుకోండి మరియు మీరు ప్రయోజనం పొందుతారు.
ఒక మంచి సంధానకర్తగా ఎలా ఉండాలి
వాటి కోసం పైన మరియు దాటి వెళ్ళండి
మీ బృందం కోసం ఎల్లప్పుడూ పైకి వెళ్లండి. మీరు వారికి అత్యుత్తమ పరికరాలు మరియు పని వాతావరణాన్ని అందించారని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఏమి జరుగుతుందో దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. మీరు కట్టుబడి ఉంటే మాత్రమే వాగ్దానం చేయండి. మీ బృందం తమ పనులను సంతోషంగా చేయగలరని నిర్ధారించుకోండి.
వారి శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టండి
మీ బృందం శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టడం వలన మీరు వారి అభివృద్ధి గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నారనే స్పష్టమైన సందేశాన్ని పంపుతుంది - మరియు అది మీకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
కథను ఎలా ప్రారంభించాలి ఉదాహరణ
క్లూడ్ ఇన్
మీ బృందం మరియు నియామకంపై ప్రభావం చూపే పరిణామాలపై మీరు ఎల్లప్పుడూ క్లూ అప్ అవుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి - ప్రత్యేకించి మీ ఉద్యోగులు ఎవరైనా H-1B వీసాతో వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే. దిగువ ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ మిమ్మల్ని 2021కి సిద్ధం చేస్తుంది.
సహాయం పొందండి H-1B వీసా కోసం దరఖాస్తు చేయడం – డేవిస్ & అసోసియేట్స్
