తగిన సిబ్బందిని నియమించుకోవడం అనేది సాధారణంగా వ్యాపార యజమాని చేసే ముఖ్యమైన విషయాలలో ఒకటి. అయినప్పటికీ, వారిలో చాలా మంది వారు కొంత వెనుకబడిన పద్ధతిలో నియామకాలు జరుపుతున్నట్లు గుర్తించరు. నియామకం అనేది ఎవరినైనా వీలైనంత యవ్వనంగా పొందడం కాదు కాబట్టి మీరు వారికి హాస్యాస్పదంగా తక్కువ మొత్తంలో చెల్లించవచ్చు లేదా వారికి ఉద్యోగం అవసరం కాబట్టి నిజంగా ఉద్యోగం కోరుకునే వారిని నియమించుకోవచ్చు. పరిగణించవలసిన కొన్ని సూచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి మీ సమయాన్ని వెచ్చించండి
అభ్యర్థిని వెతుక్కోవడానికి పరుగెత్తడం ఎప్పటికీ పని చేయదు. మీరు సరైన వ్యక్తిని కనుగొనాలనుకుంటే మీరు ఖచ్చితంగా మీ సమయాన్ని వెచ్చించాలి. అర్హతలు ముఖ్యమైనవి, అవును, కానీ మీరు వారి వ్యక్తిత్వం మరియు నైపుణ్యం జట్టుకు కొత్త మరియు ప్రత్యేకమైన వాటిని తీసుకువస్తుందని కూడా నిర్ధారించుకోవాలి. సంభావ్య ఉద్యోగుల నేపథ్యాన్ని పరిశీలించడాన్ని ఎప్పుడూ విస్మరించవద్దు, ఎందుకంటే మీరు డీల్ బ్రేకర్ అని ఏదైనా కనుగొనవచ్చు.
మీరు ఏమి చేసినా, ప్రతి అభ్యర్థికి మీతో సానుకూల అనుభవం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. దీని అర్థం మీ సిబ్బంది వారిని పలకరించడం మరియు వారికి స్వాగతం పలికేలా చేయడం, మీరు అన్ని స్థావరాలను కవర్ చేసేలా చేయడం మరియు వారికి ఉద్యోగం రాకపోయినా మీరు వారికి సమాచారం అందించడం. మీరు దీన్ని చేయడంలో విఫలమైతే మీరు గ్రహించిన దాని కంటే ఇది మీ వ్యాపారాన్ని మరింత దెబ్బతీస్తుంది.
లేబర్ హైర్‌ను పరిశీలిస్తోంది
నియామకానికి సమయం పట్టవచ్చు కాబట్టి, లేబర్ కిరాయి మరింత ప్రజాదరణ పొందిన ఎంపికగా మారుతోంది. దీని వలన వ్యాపార యజమానులు పెద్ద నైపుణ్యం కలిగిన అధిక నాణ్యత గల కార్మికులను పొందవచ్చు మరియు ఎవరినైనా నియమించుకునే ముందు వారిని ప్రయత్నించండి. మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇన్ఫోగ్రాఫిక్‌ని చూడండి!
సేవ్ చేయండి
