పురుషులు మాత్రమే నాయకత్వం వహించే రోజులు పోయాయి మరియు మేము ఇప్పుడు లింగ సమానత్వం యొక్క ప్రపంచంలోకి అడుగుపెడుతున్నాము, మనం ఇంకా చాలా దూరం వెళ్ళవలసి ఉన్నప్పటికీ, అనేక కంపెనీలు మహిళా నాయకత్వం యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తిస్తున్నాయి. ఈ రోజుల్లో వర్క్‌ప్లేస్‌లు డైనమిక్, ఫెయిర్ లీడర్‌లకు పిలుపునిస్తున్నాయి మరియు అనేక అధ్యయనాల ప్రకారం, స్త్రీలు ఈ పాత్రకు బాగా సరిపోతారు.
మహిళా నాయకుల పాత్ర తరచుగా వ్యాపారం మరియు కార్యకలాపాలకు భిన్నమైన దృక్పథాన్ని తెస్తుంది, కాబట్టి ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలు ఈ ప్రయోజనాలను ఉపయోగించడంపై దృష్టి పెట్టాలి. గత 10 సంవత్సరాలలో, మహిళలు గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉద్యోగాలను పొందారు, చాలా మంది మహిళలు కార్పొరేట్ పరిశ్రమలు మరియు సంస్థలలో సుదీర్ఘ కెరీర్ కోసం చూస్తున్నారు. మహిళా నాయకత్వ కార్యక్రమాలు .
కార్యాలయంలో వైవిధ్యాన్ని స్వీకరించడం అనేది ఇకపై స్త్రీవాద భావన కాదు, కానీ అనేక కంపెనీల ఎజెండాలలో ముఖ్యమైన అంశం, ఎందుకంటే ఇది జట్లు మరియు సంస్థలలో మరింత ప్రభావం మరియు సామర్థ్యాలను పెంచడంలో సహాయపడుతుంది.
నాయకత్వ పాత్రలలో మహిళలను నియమించుకోవడం గతంలో కంటే చాలా ముఖ్యమైనది కావడానికి కొన్ని ముఖ్య కారణాలు క్రింద ఉన్నాయి:
సరసత
మొట్టమొదట, నాయకత్వ పాత్రలలో మహిళలకు ఎక్కువ ప్రాతినిధ్యం కల్పించడం అనేది న్యాయమైన విషయం. వ్యాపారంలోని అన్ని స్థానాలు ఎవరికైనా వారి ఉద్యోగ-సంబంధిత లక్షణాలు మరియు లక్షణాలతో సంబంధం లేకుండా సమానంగా అందుబాటులో ఉండాలి. నాయకత్వ పాత్రలలో ఎక్కువ మంది మహిళలను నియమించడం ద్వారా, కంపెనీలోని యువ సభ్యులు ఈ స్థానాలను సంభావ్య భవిష్యత్ కెరీర్ మార్గాలుగా చూస్తారు, తద్వారా పాత్రలు పురోగతిలో వైవిధ్యం మరింత మెరుగుపడుతుంది.
నిర్ణయం తీసుకునేవారు
ఒక సంస్థలోని ఉద్యోగులందరూ దాని నాయకులు తీసుకున్న నిర్ణయాల వల్ల ప్రభావితమవుతారు. మహిళలు నిర్ణయాధికార బృందాల్లో భాగం కానప్పుడు, నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో ప్రదర్శించబడే మరియు పరిగణించబడే ఆలోచనల వైవిధ్యాన్ని ఇది పరిమితం చేస్తుంది. నాయకత్వ పాత్ర అనేది ఒక శక్తివంతమైన స్థానం మరియు సంస్థ కోసం ఒక మార్గాన్ని రూపొందించడంలో సహాయపడటానికి ఉపయోగించాలి. లింగ-సమతుల్య నాయకత్వాలు ఒకే విధమైన సమూహాలు మరియు దృక్కోణాలు కలిగిన వ్యక్తుల సమూహం వైవిధ్యమైన ఆలోచనా లోపం కారణంగా చెడు నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడు ఉత్పన్నమయ్యే సమస్యలకు తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
ఎక్స్పోజిటరీ రైటింగ్ యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటి
వేతన వ్యత్యాసాన్ని మూసివేస్తోంది
లీడర్‌షిప్ పొజిషన్‌లు నాయకత్వేతర స్థానాల కంటే ఎక్కువగా చెల్లించబడతాయి మరియు ఎల్లప్పుడూ ఎక్కువ చెల్లించాలి మరియు అధిక వేతనం వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత మరియు పని జీవితంలో గొప్ప అవకాశాలకు దారి తీస్తుంది. స్త్రీలు తక్కువ జీతం తీసుకునే పాత్రలలో ఉన్నప్పుడు, వారి కెరీర్‌లు మరియు అవకాశాలు ఆర్థికంగా మరియు వృత్తిపరంగా తగ్గిపోతాయి. మహిళలను నాయకత్వ పాత్రల్లో నియమించడం ద్వారా, కంపెనీలు లింగాల మధ్య సంపద పంపిణీలో సానుకూల మార్పును తీసుకురాగలవు మరియు పెద్ద అడుగులు వేయగలవు. అంతరాన్ని మూసివేయడం .
కార్పొరేట్ బాధ్యత
గడిచిన సంవత్సరాల్లో, సంస్థలు లాభదాయకతతో పాటు కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యతపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టాయి. కమ్యూనిటీకి దోహదపడడం మరియు సానుకూల ప్రపంచ ప్రభావాన్ని చూపడం ద్వారా మంచి కార్పొరేట్ పౌరులుగా ఉండటానికి ప్రయత్నాలు పెట్టుబడి పెట్టబడుతున్నాయి. మహిళా నాయకులు సామాజిక బాధ్యతకు మరింత కట్టుబడి ఉండటమే కాకుండా సామాజిక కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేసేటప్పుడు కూడా కీలకంగా ఉంటారు.
బాటమ్-లైన్ పనితీరు
ఇటీవల, పరిశోధకులు లింగ సమానత్వానికి సంబంధించి సంస్థల యొక్క దిగువ స్థాయి పనితీరుపై దృష్టి సారించారు మరియు లింగ వైవిధ్యం మరియు కంపెనీ లాభదాయకత మధ్య సానుకూల సంబంధాన్ని కనుగొన్నారు. తక్కువ వైవిధ్యం కలిగిన కంపెనీలు తమ మరింత వైవిధ్యభరితమైన ప్రత్యర్ధులకు వ్యతిరేకంగా పనితీరును తగ్గించే ప్రమాదంలో ఉన్నాయి.
న్యాయమైన మరియు సమాన అవకాశాలను అందించడం లేదా సమతుల్య మరియు సమర్థవంతమైన వ్యూహాన్ని కొనసాగించడం కోసం, 2020 మరియు అంతకు మించిన కంపెనీలు మరింత వైవిధ్యమైన నాయకత్వ బృందం వైపు వెళ్లడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందుతాయి.
